¿Cuánto sabes sobre el ciclo de vida de una empresa?

En términos generales, el patrón de cambio del ciclo de vida empresarial es un ciclo largo con un ciclo de 12 años, que se compone de 4 pequeños ciclos de diferentes etapas, cada ciclo es de 3 años. En cierta medida, coincide con el contexto operativo del ciclo económico. En cada etapa de una recesión, un grupo de empresas cae y nace un grupo de nuevas empresas. Si bien tienen una ley común, las características de cambio de cada etapa son diferentes, lo que las divide en tres tipos de empresas:

1. Secuencia de operación del ciclo ordinario: período ascendente (3 años) → período pico (3 años). años) → período de meseta (3 años) → período de marea baja (3 años). Más de la mitad de las empresas son del tipo ordinario de cambio. Este tipo de empresas se desarrolla de manera relativamente constante sin grandes altibajos, por lo que no mucha gente puede siquiera recordar su nombre durante todo el proceso.

2. La secuencia cíclica de altibajos: período de ascenso (3 años) → período pico (3 años) → período de marea baja (3 años) → período de meseta (3 años). Las empresas que tienen altibajos son más complejas, y el proceso de desarrollo va acompañado de altibajos, prosperidad y declive. Estas empresas suelen caer en una depresión después de haber experimentado un gran éxito, posiblemente debido a un error de evaluación de la situación económica o a una decisión de inversión equivocada. Las otrora gloriosas Nokia y Kodak se caracterizaron por tales altibajos.

3. El orden de funcionamiento del ciclo oscuro: período decreciente (3 años) → período de marea baja (3 años) → período pico (3 años) → período estable (3 años). En el ciclo económico, las empresas con cambios oscuros tendrán un período de ascenso menos y un período de descenso más. Este tipo de empresa ha estado estancada durante seis años. Esta situación producirá dos mentalidades: o darse por vencido con pesimismo y dejar que se desarrolle;