¿La verificación de antecedentes en la contratación de empresas es sólo una formalidad?
Hablando de verificaciones de antecedentes, todavía son relativamente desconocidas para la mayoría de las empresas. En vista de la relación entre el nivel y la capacidad de RR.HH., a veces el trabajo de verificación de antecedentes no se asigna al departamento de recursos humanos, o solo las empresas estatales y las grandes empresas extranjeras pueden realizar este trabajo, que todavía es relativamente desconocido y complicado para RR.HH. de base. .
1. ¿Crees que la verificación de antecedentes es realmente prescindible?
En realidad, las verificaciones de antecedentes no son opcionales. En esta era de contratación, los solicitantes de empleo que son cada vez más capaces de resistirse a las verificaciones de antecedentes deben realizarlas con los pies en la tierra, en lugar de no hacerlo o simplemente hacerlo como una formalidad. Las verificaciones de antecedentes son el último cortafuegos que tienen las empresas para evitar riesgos. Si el cortafuegos es un proyecto de mala calidad, si la empresa está envenenada o incluso se colocan "elementos hostiles" dentro de la empresa, entonces nuestra responsabilidad será grande.
2. ¿Qué métodos suele utilizar para realizar verificaciones de antecedentes de los solicitantes de empleo?
La verificación de antecedentes es muy técnica en el proceso de contratación. Algunas personas pueden decir: "¿No es la verificación de antecedentes solo una llamada telefónica al empleador original del solicitante? ¿Es ese realmente el caso?" Digamos que una verificación de antecedentes no funciona así y nunca es tan simple como hacer una llamada telefónica. Al realizar verificaciones de antecedentes, RR.HH. debe imaginarse a sí mismo como un detective al que la empresa le ha confiado la tarea de comprender los detalles del solicitante de empleo de manera integral. Primero hablemos de algunos métodos de verificación de antecedentes.
(1) Búsqueda telefónica. (Muchos RR.HH. utilizarán este método)
Contenido de la encuesta: horarios de entrada y salida de muchos solicitantes de empleo, puestos de trabajo, desempeño laboral, salario y motivos de salida, etc. Ventajas: Comodidad, menos tiempo, acceso directo a información básica. Desventajas: Hay mucha confusión. Algunos solicitantes de empleo proporcionarán la información de contacto de sus amigos en lugar del número de teléfono de la empresa para ayudarlos a hablar. Este tipo de información básica es menor. Nota: Para evitar que los solicitantes de empleo cometan fraude, generalmente no se utiliza el número de teléfono proporcionado por el solicitante de empleo, sino que la recepción de su empresa anterior marca directamente el número de teléfono y lo transfiere al departamento de recursos humanos o al supervisor directo de la empresa. .
(2) Encuesta en Internet. Hoy en día, la información de la red está relativamente desarrollada y se pueden buscar N piezas de información relevante con una sola palabra clave. RR.HH. puede hacer un uso adecuado de Internet y de los principales motores de búsqueda. Por ejemplo, ponga el nombre del candidato "李思" en Baidu o Google para ver si hay alguna información relevante sobre el candidato. Contenido de la encuesta: en términos generales, puede consultar indirectamente la institución donde se encuentran los graduados (anunciada en el sitio web de la institución premiada), qué premios han ganado en la industria (si han ganado premios más formales, la información anunciarse en línea), y recompensas y castigos relevantes, informes de noticias relacionados, etc. Ventajas: Ahorra tiempo y esfuerzo. Aunque hay muchos elementos falsos en Internet, en lo que a tonos de llamada se refiere, personalmente creo que la información en Internet es relativamente objetiva. Desventajas: el contenido de búsqueda es limitado y solo puede utilizarse como herramienta auxiliar. Nota: la investigación en Internet requiere aprender a utilizar un motor de búsqueda en Internet, por lo que no presumiré aquí.
(3) Confíe una investigación a un tercero y busque ayuda de una agencia de respaldo profesional. A veces, los talentos de alto nivel necesitan utilizar algunas empresas de devolución de llamadas. Este método ya está muy maduro en el extranjero, y las instituciones de devolución de llamada extranjeras también lo son. Todavía hay algunas deficiencias en el país, pero aún es posible buscar la verdad en el panorama. Todos los empleados de nuestra empresa están capacitados buscando la verdad en el panorama. Contenido de la investigación: si la verificación de antecedentes la realiza una agencia de transferencia de dinero, es más profesional. Si otras organizaciones profesionales salen, al menos podrán dar a la empresa un informe satisfactorio. Ventajas: ahorra trabajo, es profesional, integral, objetivo y altamente creíble. Desventajas: alto costo (diferentes dimensiones, diferentes costos).
Nota: Es importante elegir la agencia backend. Primero debe comprender la empresa de backend y hacer algunas consideraciones. Muchas empresas financiadas por Estados Unidos tienen operaciones en China, pero no son adecuadas para empresas chinas y solo son adecuadas para algunas inversiones extranjeras. Después de todo, el sistema crediticio de China es muy diferente del de Estados Unidos, y el entorno de posajuste no es tan bueno como el de Estados Unidos, por lo que las instituciones de posajuste de China son más adecuadas.
3. La importancia de las verificaciones de antecedentes
Las verificaciones de antecedentes se han convertido gradualmente en un fenómeno social e incluso se han convertido en una tendencia en el lugar de trabajo. La importancia del seguimiento es examinar si el solicitante de empleo cumple con el modelo de competencia para el puesto de contratación, ayudar a las empresas a evitar riesgos y realizar una verificación secundaria del currículum del solicitante de empleo y la información proporcionada durante el proceso de entrevista. La profundidad del post-ajuste está relacionada con la importancia del puesto. Los puestos clave, como contabilidad, columna vertebral técnica y élites de ventas que involucran fondos de la empresa, secretos técnicos y recursos de los clientes, deben garantizar el profesionalismo y la integridad del personal. Los puestos gerenciales de nivel medio y alto, como gerentes y directores, están relacionados con las áreas relevantes de la empresa. tendencias estratégicas de desarrollo y deben ser controlados bien.
Además, las entrevistas de antecedentes también son muy significativas para resolver dudas que dejan los solicitantes de empleo en sus currículums o entrevistas.