¿Cuáles son los asientos contables de las tarifas de bienestar de los empleados de la empresa?

En su trabajo diario, el personal financiero a menudo encuentra problemas con la contabilidad de las cuotas de bienestar de los empleados. Los beneficios a los empleados se pueden dividir en beneficios en efectivo, beneficios con tarjetas de compras y beneficios en especie. Se deben manejar diferentes situaciones específicamente al realizar la contabilidad.

Asientos contables de honorarios de bienestar de los empleados

1. Beneficios en efectivo:

Débito: Beneficios a los empleados pagaderos - honorarios de bienestar de los empleados

Crédito: efectivo disponible

Débito: gastos administrativos - cuotas de asistencia social

Crédito: compensación a los empleados a pagar - cuotas de asistencia social a los empleados

Beneficios de la tarjeta de compras:

Débito: otras cuentas por cobrar - tarjetas de compras

Crédito: depósitos bancarios

Débito: compensaciones a los empleados - cuotas sociales

Crédito: Otras cuentas por cobrar - tarjetas de compras

3. Beneficios en especie:

Débito: Compensación a pagar a los empleados - beneficios no monetarios

Crédito: Depósitos bancarios

Débito: gastos administrativos

Crédito: beneficios a los empleados a pagar - beneficios no monetarios

¿Qué son los beneficios a los empleados?

Las tarifas de bienestar de los empleados se refieren a los gastos pagados para promover los intereses materiales de los empleados, ayudar a los empleados y sus familias a resolver ciertas dificultades especiales y establecer empresas de bienestar colectivo.

El alcance de las tarifas de bienestar de los empleados:

1. Gastos médicos de los empleados

2 Subsidio por las dificultades de vida de los empleados

3. . Subsidios de bienestar colectivo

4. Prestaciones por fallecimiento de los empleados y sus familiares directos

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