¿Es útil el certificado de gestión de recursos humanos?
El certificado de gestión de recursos humanos es útil.
1.
Los gerentes de recursos humanos se dedican principalmente al reclutamiento y selección de empleados, la evaluación del desempeño, la gestión de salarios y beneficios y la coordinación de las relaciones laborales dentro de la empresa.
2.
El "Anuncio de la Dirección General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre las Disposiciones para la Salida del Catálogo de Calificación Profesional del Personal Calificado de Evaluación de Nivel" propuso retirar a los gerentes de recursos humanos del " Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales". A partir de 2020, se cancelará el título de director de recursos humanos de la empresa y el título de director de recursos humanos se utilizará como certificado de competencias profesionales en el ámbito de los recursos humanos.
3. Puntos extra de trabajo.
Como talentos profesionales, los gerentes de recursos humanos disfrutan de políticas de puntos de bonificación en algunas ciudades. Por ejemplo, en ciudades de primer nivel como Beijing, Shanghai y Guangzhou, puede solicitar directamente un permiso de trabajo y residencia, que tiene grandes ventajas en términos de educación de los niños y beneficios médicos familiares. Si tiene puntos de título profesional, puede hacerlo. Obtenga los puntos de bonificación correspondientes. Por ejemplo, si tiene un título profesional intermedio, puede agregar 100 puntos en Shanghai y puede postularse directamente en Shenzhen.
Cuáles son los usos de los responsables de recursos humanos:
1. Un trampolín en el lugar de trabajo.
El Certificado de Gerente de Recursos Humanos tiene menos restricciones para los candidatos y es adecuado para estudiantes universitarios que son nuevos en el lugar de trabajo y trabajadores a tiempo parcial que desean cambiar de carrera en la industria de recursos humanos. A través del estudio sistemático de las materias del examen, los estudiantes pueden comprender el conocimiento teórico de los seis módulos principales de la industria de recursos humanos, sentando una base teórica para el conocimiento relacionado con la industria para encontrar un trabajo y cambiar de carrera.
2. Una potente herramienta de promoción y aumento salarial.
En la sociedad contemporánea, la promoción y el aumento salarial en el lugar de trabajo no sólo dependen de la duración de la jornada laboral, sino también de la demostración de valor personal. La industria de recursos humanos es una industria que continúa desarrollándose en base al progreso de los profesionales. Las ideas sobre los métodos de procesamiento del trabajo se actualizan e iteran constantemente, lo que requiere que los profesionales mantengan un aprendizaje continuo. La obtención de este certificado supone un aumento de la competitividad laboral.
3. Bases para recibir subvenciones.
El examen de gerente de recursos humanos es un paso importante en la promoción del desarrollo de talentos profesionales. Con el fin de incentivar los exámenes de calificación vocacional y técnica, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social otorgará subsidios pertinentes al personal certificado. El subsidio específico es: el estándar de subsidio para obtener un certificado de calificación profesional junior es de 1.000 yuanes, el subsidio intermedio es de 1.500 yuanes y el subsidio avanzado es de 2.000 yuanes.
4. Garantía de aumento de pensiones.
El Certificado de Gestión de Recursos Humanos, como certificado de título profesional, ayudará a aumentar los subsidios de jubilación adicionales para los jubilados con títulos profesionales relevantes, y el salario de jubilación será de 350 yuanes a 750 yuanes más.
Los datos anteriores son todos de la Enciclopedia Sogou.