Tres formas de separación empresarial
1. División continua: se refiere a que después de la división, la empresa dividida continúa operando sin cambiar su nombre y condición de persona jurídica, y al mismo tiempo, la empresa dividida existe como otra persona jurídica independiente. Después de la escisión, las acciones de la empresa escindida pasan a manos de los accionistas de la empresa escindida.
2. Nueva constitución y división: se refiere a la división de una empresa dividida en dos o más empresas que se cancelan conforme a la ley. Una nueva escisión consiste en dividir la empresa dividida en dos o más empresas y cancelarlas de conformidad con la ley.
3. Fusión por absorción: significa que la parte fusionante (compradora) obtiene el control sobre la parte fusionada (comprada) mediante una operación o evento de fusión empresarial. Después de la fusión, la parte adquirida puede liderar las decisiones de producción y operación de la parte adquirida y beneficiarse de las actividades de producción y operación de la parte adquirida. Después de la fusión, la parte fusionada todavía mantiene el estatus de persona jurídica independiente y continúa operando.
Procedimientos para la escisión de una sociedad:
1. El directorio formula un plan de escisión y lo eleva a la asamblea de accionistas para su resolución. El plan de división de la empresa es formulado por el consejo de administración y presentado a la junta de accionistas para su discusión y decisión; la resolución de división adoptada por la junta de accionistas debe ser aprobada por más de dos tercios de los derechos de voto de los accionistas presentes en la reunión; la reunión.
2. Las partes de la escisión, es decir, los accionistas de la sociedad original, deberán celebrar un acuerdo sobre las materias específicas de la escisión.
3. Tramitar los trámites de aprobación pertinentes de conformidad con la ley. La escisión de una sociedad anónima debe ser aprobada por el departamento autorizado por el Consejo de Estado o el gobierno popular provincial.
4. Manejar diversos asuntos de separación como derechos y deudas de acreedores.
Cuando una empresa se divide, se debe elaborar un balance y una lista de propiedades. La sociedad deberá notificar a sus acreedores dentro de los diez días siguientes a la fecha en que se haya tomado la resolución de separación, y publicará un anuncio en un periódico dentro de los treinta días.
5. Realizar los trámites de registro de cambio de conformidad con la ley. Si el registro es de una empresa que sobrevive debido a un cambio de división, deberá solicitar el registro de cambio; una empresa que se disuelva debido a una división deberá solicitar la baja del registro; una empresa recién establecida debido a una división deberá solicitar el registro de establecimiento; La sociedad deberá solicitar el registro 45 días después de dictada la resolución o decisión de separación.
La división y fusión de empresas tiene muchos impactos en las empresas, incluidos, entre otros, los siguientes aspectos:
1. Cambios en el estatus legal y la estructura organizacional: La división de empresas cambiar la estructura original de la empresa. Dependiendo del estatus legal y la estructura organizacional, la división recién creada formará una nueva persona jurídica independiente, mientras que la fusión resultará en la desaparición de la personalidad jurídica de la empresa fusionada.
2. Transferencia de activos y pasivos: Cuando una empresa se divide o fusiona, los activos y pasivos deben transferirse de acuerdo con ciertas reglas. En el caso de escisiones de nueva creación, los activos y pasivos de la empresa separada se transferirán a la empresa de nueva creación; en el caso de fusiones por absorción, los activos y pasivos de la empresa fusionada se transferirán a la empresa fusionada.
3. Cambios en la estructura patrimonial: Cuando las empresas se escinden o fusionan, la estructura patrimonial también cambiará. En el caso de escisiones de nueva creación, los accionistas de la empresa original pueden convertirse en accionistas de la empresa de nueva creación; en el caso de fusiones, los accionistas de la empresa fusionada pueden convertirse en accionistas de la empresa fusionada.
4. Impacto en la operación y la gestión: después de que la empresa se divide o fusiona, la operación y la gestión de la empresa pueden cambiar. Después de la división de una nueva empresa, la empresa recién establecida necesita establecer un nuevo sistema de operación y gestión; después de una fusión, es posible que la empresa adquirida deba ajustar su estrategia de operación y gestión original.
5. Cambios en la colocación de los empleados y las relaciones laborales: Cuando las empresas se escinden o fusionan, la colocación de los empleados y las relaciones laborales también pueden cambiar. Para las unidades de negocios recientemente establecidas, es posible que los empleados deban firmar nuevos contratos laborales debido a fusiones y adquisiciones, y es posible que los empleados de la empresa fusionada deban ser transferidos a la empresa fusionada.
En resumen, el impacto de la división y fusión de empresas en las empresas es multifacético y es necesario considerar de manera integral varios factores para formular planes razonables para lograr los objetivos estratégicos de la empresa.
Base jurídica:
Ley de Sociedades de la República Popular China (China)
Artículo 175
Cuando una sociedad se escinde, sus bienes se dividirán correspondientemente.
Cuando una empresa se divide, se debe elaborar un balance y una lista de propiedades. La sociedad deberá notificar a sus acreedores dentro de los diez días siguientes a la fecha en que se haya tomado la resolución de separación, y publicará un anuncio en un periódico dentro de los treinta días.
En términos generales, la principal diferencia entre una escisión de una empresa y una fusión de empresas es el cambio en el estatuto jurídico y la estructura organizativa de la empresa. El método a adoptar depende de la situación real y de los objetivos estratégicos de la empresa.