¿Cómo afrontar la quiebra de una empresa?

Análisis jurídico: 1. La quiebra de una empresa es un caso de disolución prematura. Cuando se termina el contrato de trabajo, el empleador debe pagar una compensación económica al empleado, la cual se basa en el número de años que el empleado ha trabajado en la unidad y un mes de salario por cada año completo. Si el plazo fuera superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año. 2. Si la empresa viola la Ley de Contrato de Trabajo y rescinde el contrato de trabajo, deberá pagar el doble de la compensación económica. 3. Si la empresa no firma un contrato de trabajo, deberá pagar el doble del salario cada mes; Si permaneces en la empresa durante tres meses, podrás recibir seis meses de salario.

Base legal: El artículo 47 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" pagará una compensación económica a los trabajadores según el estándar de un mes de salario por cada año completo de trabajo en la unidad. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.