La empresa vendió una gran cantidad de activos fijos y retuvo algunas operaciones. ¿Qué deben hacer los empleados?
Las ventas de activos fijos en grandes cantidades pueden deberse a la escasez de fondos operativos.
No quería obtener un préstamo del banco, así que vendí mis activos fijos.
Esto también demuestra que la producción es lenta y hay muchos equipos inactivos. Con gusto responderé a su pregunta: las empresas estatales se han vendido y hay fondos. De esta forma, los empleados de la empresa pasarán a ser 1, se seguirán conservando los empleados originales de la empresa y se renovará la relación contractual laboral. Normalmente, durante el proceso de fusión y adquisición, ambas partes acuerdan retener a los empleados de la empresa original después de la fusión y renovar o cambiar el contrato laboral de acuerdo con la ley. Si la empresa fusionada es una empresa de propiedad estatal, o si deja de ser propiedad del estado después de la fusión, la empresa deberá pagar una compensación económica a sus empleados de conformidad con las normas pertinentes. 2. Despidos económicos, terminación de relaciones laborales y pago de compensaciones económicas. Se podrán implementar despidos económicos de conformidad con la ley para el personal excedente que aparezca durante el proceso de fusión y adquisición. Operar de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes y compensar a los empleados que rescindan sus contratos laborales de acuerdo con la ley. 3. Fomentar el emprendimiento y el reempleo, y fomentar el emprendimiento y el empleo. Si quiero dedicarme a otras actividades comerciales legales, puedo solicitar iniciar un negocio durante un período determinado. La duración del servicio durante este período no se incluirá en el tiempo de espera, y puedo disfrutar de los beneficios de seguro pertinentes y reducir la presión. en la empresa. Las políticas de emprendimiento y empleo dan a los empresarios un cierto período de transición. Después del período de transición, pueden pasar por los procedimientos de reempleo, renuncia o transferencia de empleo. 1. Mejorar la legislación sobre la colocación de empleados en fusiones y adquisiciones implica una serie de cuestiones legales como la colocación de empleados, el seguro social, las finanzas, los impuestos y la evaluación de activos. Por lo tanto, en términos de legislación, la legislación relacionada con fusiones y adquisiciones y colocación de empleados debe mejorarse lo antes posible, como la "Ley de fusiones y adquisiciones", la "Ley laboral" y la "Ley de seguridad social". En los últimos años, con el fin de normalizar la colocación de los empleados en los procesos de fusiones y adquisiciones de empresas, el Estado ha promulgado las "Medidas Provisionales para las Fusiones de Empresas", "Medidas de Compensación Económica por Violación y Terminación de Contratos Laborales" y " Aplicación de las "Medidas" de separación de trabajadores primarios y secundarios en las grandes y medianas empresas estatales y de desvío y colocación de empleados excedentes, que contiene algunas disposiciones correspondientes sobre los métodos y normas de compensación para el reasentamiento de empleados. Sin embargo, estas regulaciones tienen poco efecto legal y estándares diferentes, y muchas de ellas todavía están en blanco legal. Deberíamos considerar la posibilidad de formular leyes como la Ley de Fusiones y Adquisiciones de Empresas para establecer disposiciones detalladas sobre cuestiones de reasentamiento de empleados, de modo que haya "leyes a seguir" y resolver problemas de reasentamiento de empleados de larga data en el marco del estado de derecho. 2. Fortalecer adecuadamente el énfasis del gobierno en el reasentamiento de empleados durante fusiones y reorganizaciones empresariales. Para reducir el impacto social que pueden causar las fusiones y adquisiciones corporativas y mantener un orden social estable, los gobiernos locales pueden intervenir en las actividades de fusiones y adquisiciones de las empresas, especialmente las empresas estatales, y exigir que el adquirente organice adecuadamente a los empleados de la empresa. empresa adquirida. Al firmar un acuerdo, ambas partes de una fusión y adquisición corporativa consideran la colocación de los empleados como la condición principal para la negociación y, en las mismas condiciones, se dará prioridad a los planes de fusión y adquisición que puedan ubicar adecuadamente a los empleados corporativos. 3. Mejorar vigorosamente el sistema de seguridad social El rápido y sostenido desarrollo económico de China ha proporcionado condiciones favorables para ampliar la cobertura de la seguridad social y establecer y mejorar el sistema de seguridad social. Es necesario integrar gradual y exhaustivamente las ciudades y las zonas rurales en el sistema de seguridad social y establecer un sistema de seguridad social multinivel que abarque a toda la sociedad. Primero, mejorar el seguro social, la asistencia social, el bienestar social y otros sistemas de seguridad, y establecer y mejorar un sistema de seguridad social que sea compatible con la economía de mercado.