¿Cuál es el último sistema de eliminación?

En primer lugar, el sistema de eliminación del último lugar es un sistema del sistema de evaluación del desempeño. Su propósito es dar a los empleados una cierta presión y estimular su entusiasmo a través de una gestión poderosa como la del último lugar. sistema de eliminación. La competencia coloca a toda la unidad en un estado positivo y progresivo, supera las deficiencias del exceso de personal y, por lo tanto, mejora la eficiencia del trabajo y los beneficios departamentales. Dado que el sistema de eliminación del último lugar es un vínculo en el sistema de evaluación del desempeño, la cientificidad y la equidad del sistema de evaluación del desempeño en sí se convierten en el requisito previo para la implementación efectiva del sistema de eliminación del último lugar si esta premisa no existe o no existe. científico y justo, el sistema de eliminación del último lugar inevitablemente no producirá los resultados esperados.

En segundo lugar, la eliminación del último lugar requiere el último lugar, y la formación del último lugar definitivamente implica una cuestión de clasificación. Cuando los estándares de clasificación son diferentes o el rango de clasificación es diferente, la persona en la parte inferior puede ser diferente. Por lo tanto, el lugar inferior y la clasificación son dos cosas del mismo cuerpo. El estándar de clasificación y el rango de clasificación determinan el resultado final. el lugar de abajo.

En tercer lugar, es una cuestión de proporción. ¿Cuánto conviene eliminar? Si el índice de eliminación es demasiado alto, fácilmente conducirá a problemas como la incapacidad de la fuerza de reserva para mantener el ritmo, una carga psicológica excesiva para los empleados y relaciones tensas entre colegas. Si el índice de eliminación es demasiado bajo, no funcionará. su debido papel.

En cuarto lugar está la cuestión de la eliminación, ya sea despido o traslado, por un lado sólo se puede decir que el empleado no ha encontrado un puesto adecuado a sus capacidades. Por ejemplo, los empleados introvertidos y cuidadosos pueden ser adecuados para ser personal administrativo o financiero, pero no son aptos para participar en trabajos de desarrollo de mercado. Si se dedica a un trabajo de ventas en el que no es bueno cuando ingresa por primera vez a la empresa, definitivamente estará en desventaja en la competencia. Por otro lado, la eliminación no consiste simplemente en expulsar a los empleados de sus puestos originales. Las empresas deben examinar sus propias capacidades y características de los empleados para ayudarlos a aprovechar sus fortalezas y encontrar nuevos empleos. Pero esto no es una condición necesaria, es decir, la empresa puede o no hacerlo, siempre y cuando sus obligaciones y responsabilidades no violen la ley laboral o el contrato.

Con base en la discusión anterior, la definición de "sistema de última eliminación" es la siguiente: la empresa establece un determinado sistema de indicadores de evaluación basado en los objetivos generales y específicos de la unidad y la situación real de cada uno. posición Con base en este indicador El sistema de gestión del desempeño evalúa a los empleados con base en los estándares del sistema, clasifica razonablemente a los empleados en función de los resultados de la evaluación y elimina (despide o transfiere) una cierta proporción de empleados de menor rango.