¿Cómo formular normas y reglamentos de gestión laboral y de seguridad dentro de una empresa?
Sistema de Integridad Laboral y de Seguridad Social Respetante de la Ley
Con el fin de fortalecer la construcción del sistema de crédito social, potenciar y mejorar el concepto legal y el nivel de gestión laboral y de seguridad social de los empleadores. , y prevenir y detener eficazmente las violaciones de las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social, establecer una imagen social de empleadores respetuosos de la ley y honestos, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y promover el desarrollo económico y social armonioso y saludable de Ciudad de Qinhuangdao De acuerdo con el "Reglamento de supervisión de la seguridad laboral" y las "Medidas de implementación del sistema de honestidad y respeto de la ley de la provincia de Hebei" y otras regulaciones,
Basado en la situación real de la ciudad de Qinhuangdao. , se formularon y promulgaron las "Medidas de implementación (ensayo) del sistema de integridad respetuosa de la ley de seguridad laboral para empleadores de la ciudad de Qinhuangdao". Este método se aplica a todo tipo de empleadores dentro del área administrativa de la ciudad de Qinhuangdao.
El sistema de integridad y cumplimiento de la ley de seguridad laboral del empleador es el ejercicio por parte del departamento de trabajo y seguridad del poder nacional de supervisión de la seguridad laboral de acuerdo con la ley, una evaluación integral del cumplimiento por parte del empleador de las leyes, regulaciones y reglas, y la identificación del empleador con diferentes niveles de crédito, e implementar un sistema de supervisión clasificada.
El contenido de la evaluación del método para determinar el cumplimiento y la integridad de la seguridad laboral del empleador es: 1. Las reglas y regulaciones de gestión laboral del empleador (regulaciones y disciplinas de fábrica) cumplen con las regulaciones nacionales pertinentes; de conformidad con la ley y la implementación del "Reglamento sobre la prohibición del uso de trabajo infantil" del Consejo de Estado; 3. Firma de contratos laborales con los trabajadores de conformidad con la ley; 4. Cumplimiento de las normas de jornada laboral y descanso y vacaciones; 5. Pago de salarios a los trabajadores e implementación de estándares nacionales de salario mínimo 6. Participación de acuerdo con la ley Coordinación del seguro social, gestión del registro, declaración y pago del seguro social (incluida la pensión básica, la atención médica básica, el desempleo y los relacionados con el trabajo); seguro de lesiones, etc.); leyes y reglamentos de seguridad. De acuerdo con la calidad del contenido de la evaluación, los estándares de evaluación de integridad y cumplimiento de la ley de seguridad laboral del empleador se determinan en tres niveles: A, B y C. Aquellos calificados con un nivel A durante dos años consecutivos recibirán el título de "Unidad de Demostración de Integridad Laboral y de Seguridad Social de la ciudad de Qinhuangdao" después de la revisión por parte del departamento municipal de trabajo y seguridad social; aquellos calificados con un nivel A durante tres años consecutivos; ser revisado por el departamento municipal de trabajo y seguridad social y presentado al Departamento de Trabajo de la provincia de Hebei. El Departamento de Trabajo y Seguridad Social de la provincia de Hebei otorgó al departamento de seguridad el título de "Unidad de demostración de integridad y cumplimiento de la ley de seguridad laboral de la provincia de Hebei". Si un empleador comete violaciones graves a las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social, será determinado como unidad de deshonestidad laboral y de seguridad social, y el departamento municipal de trabajo y seguridad social lo anunciará al público.
La evaluación de cumplimiento e integridad laboral y de seguridad laboral del empleador se realiza una vez al año. El departamento de supervisión laboral y de seguridad social deberá establecer los archivos de cumplimiento e integridad laboral y de seguridad social del empleador de conformidad con la reglamentación para registrar y reflejar el cumplimiento por parte del empleador de las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social. Con base en la declaración del empleador, las recomendaciones de los departamentos pertinentes y los expedientes de integridad y cumplimiento legal del empleador, combinados con la revisión escrita anual del trabajo y la seguridad social, la aceptación de informes y quejas, y la notificación diaria de información de gestión de diversos asuntos laborales y de seguridad social. departamentos (divisiones), se lleva a cabo una evaluación integral del empleador, se implementa una gestión dinámica y se determina el nivel de integridad de acuerdo con la situación real cada año