Formato y muestra de carta de nombramiento de la empresa

La carta de nombramiento de empresa es uno de los documentos comúnmente utilizados por las empresas. Mucha gente no sabe cuál es el formato de la carta de empleo de una empresa. Les he traído una muestra de referencia del formato de carta de empleo de la empresa. Bienvenido a leer y hacer referencia.

Plantilla de referencia para el formato de carta de nombramiento de la empresa:

Después de aprobar la resolución de la junta de accionistas (junta) de la sociedad anónima, la empresa decidió contratar _ _ _ _ _ _ _ _ _ es el gerente general de la empresa y es responsable de ejercer las facultades del gerente general estipuladas en los estatutos de la empresa.

Las decisiones de nombramiento anteriores se implementarán a partir de la fecha del anuncio.

_ _ _ _ _ _ _ Co., Ltd. (sello)

Presidente: _ _ _ _ _ _ _ _

20____ _ _ _ _ _ _ ___ Basado en las necesidades de desarrollo de _, después de la investigación y la decisión, se ha establecido el centro _ _ _ _. Ahora se ajusta y designa el siguiente personal:

1 y _ _ _ _ son. designado como_ _ _ _ _ _ _ _ _ _Designado como_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Designado como

2._ _ _ _Designado como_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _人

3. Ajustar _ _ _ _ a _ _ _ _ para ayudar al trabajo de _ _ _ _ .

_ _ _ _ es directamente responsable de todo el trabajo de _ _ _ _. Esperamos que los departamentos relevantes y todos los empleados brinden apoyo y cooperación. Este nombramiento es efectivo a partir de la fecha de emisión.

Aviso por la presente.

Emitido por: _ _ _ _ _

Formato de carta de nombramiento de la empresa Muestra de referencia Parte 3:

Departamento de la empresa:

Según la empresa De acuerdo a las necesidades de desarrollo, luego de la investigación y decisión de la empresa, se ha designado el siguiente personal:

Nombrado a _ _ _ _ _ _ _ _ como director general de la empresa, cuya principal responsabilidad es operación y desarrollo_ _ _ _ _ _ _ _ _Empresa

Responsabilidades del gerente general:

1. Gestión de la estrategia de desarrollo y plan de negocios de la empresa: evaluar la implementación de los planes de mediano y largo plazo. años estratégicos, objetivos empresariales y planes anuales de negocio;

2. Organizar y ejecutar el trabajo de la empresa: evaluar el cumplimiento de los indicadores del plan anual de gestión empresarial;

3. tareas; evaluar el cumplimiento de los indicadores del plan de gestión empresarial anual;

4. Gestión de recursos: evaluar el cumplimiento de los indicadores del plan de gestión empresarial anual;

5. resultados de los directivos de nivel medio y superior;

6. Gestión de relaciones externas: Evaluar las relaciones externas de la empresa y la satisfacción del cliente;

7. y clientes, proveedores, socios, medios y otros departamentos;

8. Presidir la gestión general de la empresa y liderar la innovación y el cambio;

9. departamento y supervisar cada departamento para aprender y trabajar de acuerdo con el sistema.

10. De acuerdo con el plan de demanda de recursos humanos de la empresa, organizar diversas formas de contratación, recopilar información de contratación, reclutar, seleccionar, contratar y desplegar personal. Despedir a empleados no calificados.

Por la presente le informo que el presente nombramiento se hará efectivo el _ _ _ _ _ _ _ _ _ _año__mes__.

_ _ _ _ _ _ _ Ltd.

Presidente:_ _ _ _ _ _ _ _

20____ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _