¿Por qué te gustan las pruebas de software?
Pregunta 1: Estoy solicitando un trabajo de prueba de software. El entrevistador me pregunta por qué quiero ser tester de software. ¿Cómo debo responder? ¿No sabes cómo hacer esto?
Las entrevistas son como enamorarse. Tu novia te pregunta por qué quieres casarte con ella, ¿pero no lo sabes?
En primer lugar, el entrevistador busca su comprensión de la "industria de pruebas de software" y, en segundo lugar, evalúa sus puntos de vista sobre la dirección del desarrollo profesional futuro si su respuesta es simplemente que esto. La industria es simple, fácil y el salario es alto, lo que obviamente no es lo que quiere el entrevistador.
Debe responder a partir de los siguientes puntos: (centrándose en las cualidades básicas de STE)
1. Intereses propios, como el trabajo de prueba de software y le gusta encontrar errores.
2 Desarrollo de la industria, la industria de pruebas es una industria emergente y puede desarrollarse de manera sostenible.
3 La brecha es grande, actualmente hay poca gente en la industria y hay una grave escasez en el país según la proporción áurea.
4 En el futuro, a medida que China preste cada vez más atención a la calidad del software, el desarrollo será muy amplio.
5. Larga vida profesional y acumulación de experiencia en la industria.
6. Salario Actualmente, el salario de prueba está a la par del desarrollo.
Pregunta 2: ¿Las pruebas de software realmente no son importantes? ¿Por qué a algunas personas les encantan las pruebas? En la era de la información, nuestra vida diaria está cada vez más conectada con varios productos eléctricos. realizar sus funciones? Esto tiene que ver con el software en sus cuerpos. Las actividades del pensamiento humano son inseparables del cerebro. Los productos electrónicos no pueden funcionar bien sin el software. Cuando el software está integrado en productos electrónicos, debemos realizar una serie de pruebas. ¿Por qué necesitamos probarlo? ¿Cuál es el propósito de las pruebas de software? La capacitación en pruebas de software de Lemon Class responderá a sus preguntas. preguntas.
¿Qué son las pruebas de software? Las pruebas de software significan que durante el uso del producto de software, realizamos todas las inspecciones, evaluaciones y actividades para ver si puede funcionar normalmente. Al mismo tiempo, nuestro propósito al realizar pruebas de software es permitir que los clientes lo utilicen mejor. En pocas palabras, detectamos el software con antelación antes de que se lance al mercado, lo que significa que nos beneficiamos de él para nuestros clientes, de modo que algunos problemas quedan expuestos y hacemos correcciones. Intente resolver todos los problemas y hacer correcciones antes de entregar el software a los clientes, para que pueda entregarse a los clientes en las mejores condiciones posibles.
Al usarlo, debemos verificar la eficiencia y el rendimiento del funcionamiento del sistema. La eficiencia operativa y el rendimiento de un buen software deben ser muy fluidos. Al utilizar el software, la interfaz que aparece debe ser amigable y cómoda de usar para los clientes. Dichos productos de software son productos buenos y calificados, por lo que podemos lograr el propósito de nuestras pruebas de software. Lo que más les importa a los usuarios no es qué tan avanzada y poderosa es su tecnología, sino qué beneficios y beneficios puede brindarles su software. Lo que más les importa a los usuarios es lo que pueden obtener de este software y los beneficios que este software puede brindarles.
Para sistemas de software relativamente complejos, cero errores es lo ideal, pero nuestro objetivo es hacerlo mejor. Debemos ser minuciosos y responsables al realizar las pruebas, pero las pruebas repetidas también son un desperdicio. Debemos tener un propósito y planificar antes de realizar las pruebas. Formulamos los estándares mínimos de aprobación de pruebas y el contenido de las pruebas, y luego analizamos problemas específicos en detalle y los solucionamos de manera oportuna para mejorar el software.
A través de la introducción, sabemos que cuando usamos el software, los inspectores realizan inspecciones una y otra vez solo para brindarles a los clientes una mejor experiencia de uso. El propósito de las pruebas de software también es que los clientes creen un mejor software. Sólo cuando nos demos cuenta de la importancia de las pruebas podremos resolver el problema desde el origen. No permitamos que los clientes encuentren problemas después del uso y luego podremos resolverlos.
Pregunta 3: ¿Por qué elegiste esta carrera en entrevistas de pruebas de software? Creo que aquí están las respuestas positivas y negativas.
Respuestas satisfactorias:
1. Creo que las pruebas de software son muy prometedoras
2. Me gustan mucho las pruebas de software
; 3. Tengo mucha experiencia en esta industria. Creo que soy muy apto para este puesto y quiero seguir adelante con firmeza.
Respuestas insatisfactorias:
1. No tengo experiencia, es más fácil comenzar con las pruebas de software
2. No sé mucho al respecto; , Lo escuché de mis amigos. Las pruebas de software son relativamente fáciles de comenzar;
3. Creo que no puedo desarrollar software, así que me dedico a las pruebas de software; 4. Soy muy cuidadoso y paciente y creo que puedo hacerlo.
Pregunta 4: Pregunta de la entrevista: ¿Por qué hacen pruebas de software en lugar de desarrollo? Las pruebas de software sirven para verificar la calidad de los productos de software. En la actualidad, la era de la industrialización de las pruebas de software aún no ha llegado y no existe un modelo unificado para las herramientas de prueba de software automatizadas. La mayoría de ellas todavía dependen de las pruebas manuales, por lo que las pruebas de software sí. mucho espacio para el desarrollo y la perspectiva. Las pruebas de software no son más fáciles que el desarrollo de software, ni más simples que el desarrollo de software. Elegir las pruebas de software no se debe a que crea que es más fácil, sino a que está más interesado en esta industria y estará más involucrado en las pruebas, por lo que elige las pruebas. en lugar de desarrollo.
Este es solo un aspecto. También se pueden agregar algunos otros factores, por ejemplo, las pruebas de software se ejecutan durante todo el ciclo de vida del desarrollo del software. Me gusta analizar y diseñar casos de prueba en cada etapa. Es más interesante no desarrollarse. Simplemente resalte que realmente le gusta probar. No existe una respuesta estándar. Él simplemente está probando su actitud. El terror te ayudará.
Para cualquier industria, la distribución horizontal de profesionales tiene forma de pirámide. La prueba es prometedora y desafiante, ¡te deseo éxito!
Pregunta 5: ¿Por qué elegiste las pruebas de software cuando cambiaste a TI? Dejaste que un desastre que debería haber ocurrido frente a los usuarios sucediera frente a ti de antemano
¿Lo hará? hacerte sentir como un salvador
Salvaste a este usuario y al software, evitando su destino de ser desinstalado
Yendo un paso más allá, también cambiaste el destino de tu hermano programador. regañado
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Cambiaste el destino de quiebra de tu jefe
Cambiaste el destino de desempleo de tus hermanos
Este es probablemente el encanto de las pruebas
¿Por qué elegir?
A algunas personas les gusta crear el mundo y se convierten en programadores
A algunas personas les gusta salvar el mundo y se convierten en probadores
Pregunta 6: ¿Qué es? la aplicación? ¿Por qué a los entrevistadores de pruebas de software les gusta mencionarla? Todas las aplicaciones que pueden utilizarse en dispositivos móviles para satisfacer las necesidades de las personas en materia de consultas, compras, redes sociales, entretenimiento, búsqueda, etc.
De hecho, durante la entrevista, es posible que el jefe no te pida que des una respuesta definitiva, siempre y cuando respondas de forma organizada.
Por ejemplo, primero hablemos de su comprensión de las pruebas de software: los probadores de software se refieren a las pruebas de software de acuerdo con los planes de prueba y los planes de prueba; pueden desarrollar modelos de prueba de acuerdo con los requisitos del software, formular planes de prueba y organizar pruebas; planes y profesionales que gestionan proyectos de pruebas. Cada etapa de la prueba tiene como objetivo reducir los errores de software y mejorar los requisitos funcionales del software, por lo que los evaluadores deben tener buenas habilidades de programación.
Hablemos de ventajas profesionales
Escasa competencia por el empleo
La escasez de talentos hace que la presión competitiva laboral de los testers de software sea significativamente menor que la de otras ocupaciones similares , lo que es beneficioso para el empleo de los profesionales. Además, debido al inicio tardío de las pruebas de software en mi país, la mayoría de las empresas de TI grandes y medianas con departamentos de pruebas independientes y una fuerte demanda de evaluadores están discerniendo entre las empresas de TI grandes y medianas. Los talentos en pruebas de software no necesitan acumular experiencia en pequeñas empresas para obtener pases de entrada a empresas conocidas, y su punto de partida es más alto que otras ocupaciones similares.
Se habla menos de salario alto.
El salario mensual inicial para los probadores de software que acaban de ingresar a la industria es de alrededor de 3000-5000 yuanes, que es mucho más alto que los 2000 yuanes. nivel salarial de sus pares, con el enriquecimiento de la experiencia laboral y la mejora de habilidades, este salario seguirá aumentando.
La calidad del empleo es alta, este es el punto clave
En comparación con otros puestos de TI, la mayor ventaja de los probadores de software es que hay demasiadas direcciones de desarrollo. Debido a la particularidad del trabajo, los evaluadores no solo necesitan probar la calidad del software, sino que también participan en el establecimiento, gestión, preventa y posventa de proyectos de software. En este proceso, los evaluadores no solo mejoran sus habilidades profesionales de prueba de software, sino que también obtienen exposición a todos los ámbitos de la vida, sentando así las bases para su desarrollo diversificado.
Sin discriminación de género
Si se compara el campo del desarrollo de software con los "hombres solteros", entonces el campo de las pruebas de software es el de "dobles mixtos". Debido a la particularidad de su trabajo, los probadores de software deben tener elementos de personalidad como seriedad, paciencia, meticulosidad y sensibilidad, que en cierta medida van acorde con la personalidad y el temperamento de la mujer. Se entiende que la proporción de probadores de software en muchas empresas de TI está más equilibrada entre hombres y mujeres, e incluso hay casos en los que las empleadas se han convertido en la corriente principal.
Pregunta 8: ¿Son las niñas aptas para las pruebas de software? En la industria de TI, las niñas todavía realizan más pruebas y la presión es menor que en la investigación y el desarrollo.
Sin embargo, al realizar pruebas, debe depurar constantemente programas iguales o similares, ser paciente y tener cuidado. Si no le gusta hacer trabajos repetitivos, las pruebas son muy dolorosas.
En cuanto al salario, depende de la región, la naturaleza de la empresa y la intensidad del trabajo. Es difícil decir si es más o menos. Depende de si puedes aceptarlo.
Pregunta 9: ¿Cómo entrevistar a los probadores de software? ¿Cuál es su plan de carrera en los últimos 3 a 5 años?
Céntrese en si la dirección del desarrollo profesional de los probadores de software es consistente con la contratación laboral actual? La estabilidad de sus empleados se puede ver desde un lado.
Después de completar la prueba del proyecto, ¿hay algún resumen de la experiencia? Si es así, ¿cómo se llevó a cabo específicamente?
¿Centrarse en examinar si los evaluadores han mejorado su capacidad? mejorar su resumen. Lecciones aprendidas del proyecto. De esto se puede ver si los evaluadores son talentos autónomos.
¿Por qué eliges realizar trabajos de prueba?
¿Concéntrate en examinar la actitud de los evaluadores hacia el trabajo de pruebas? ¿Tiene potencial de desarrollo? He entrevistado a muchos evaluadores y la respuesta que veo a menudo es que soy una niña y tengo cuidado al hacer las pruebas. ¿Crees que estarás satisfecho con esta respuesta? p>
Cuénteme sobre un proyecto en el que participó antes que mejoró enormemente su experiencia de prueba. ¿En qué aspecto específicamente?
¿Concéntrese en examinar la mejora de la capacidad de los evaluadores en trabajos de prueba anteriores y luego concéntrese en? preguntando En esta parte, ¿la experiencia de prueba aumenta y tiene cierta profundidad?
Generalmente, al realizar pruebas, encontrará que el desarrollador de un error que envió no está de acuerdo con su punto de vista. ¿Qué haces en este caso?
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¿Centrarse en si los evaluadores se adhieren a sus propios valores? ¿Tienen la capacidad de coordinar, comunicarse y resolver problemas? ¿Has leído algún libro sobre pruebas? ¿Cuál es específicamente? ¿Cuáles son las ventajas para ti?
Concéntrate en examinar si el evaluador está dispuesto a pagar por la profesión de prueba. ¿El evaluador está motivado? ¿Tiene curiosidad? Mi definición es que si algún candidato viene a una entrevista, si no ha leído sistemáticamente un libro de pruebas, básicamente no será admitido.
¡Si se trata de una investigación sobre tecnología de pruebas! El trabajo está organizado, ¿cómo responderías?
Concéntrate en si los evaluadores son específicos sobre la prueba. Espíritu de investigación técnica. ¿Te gusta aceptar desafíos? p> Después de que un proyecto se pone en línea, ocurre un problema y usted es el responsable de cómo lidiar con este evento inesperado.
Concéntrese en examinar la presión de los evaluadores para lidiar con los problemas, su sentido de responsabilidad. responsabilidad y cómo lidiar con los problemas técnicos después de que el proyecto esté en línea y su capacidad para lidiar con ellos.
¿Qué pasatiempos tienes los fines de semana?
Concéntrate en examinar los rasgos de personalidad de los evaluadores de entrevistas. El trabajo de prueba en sí es un trabajo complejo y técnico, y los diferentes puestos requieren diferentes personalidades de los evaluadores. varía mucho.
¿Qué tecnologías de programación se utilizan específicamente en los productos de la empresa? ¿Cuál es la arquitectura específica? ¿Cuáles son los escenarios de aplicación específicos?
¿Se centra en examinar si los evaluadores han sido responsables de las pruebas del producto? en su trabajo anterior. ¡Por lo general, le pido al entrevistador que lo describa él mismo o dibuje un diagrama de la arquitectura del sistema específico en papel!
¿Cuál es el tamaño del equipo de pruebas de la empresa? ¿Cuál es su función específica?
Concéntrese en examinar las responsabilidades laborales específicas de los evaluadores en el equipo de pruebas de la empresa anterior y juzgue si su trabajo es consistente con los puestos requeridos. ¿Existen ventajas y desventajas? >
Pruebas específicas Inspección técnica: ¿Se han realizado pruebas de rendimiento, pruebas de seguridad, pruebas automatizadas, etc.? Si es así, ¿cómo se implementaron?
¿Centrarse en inspeccionar las capacidades técnicas de los evaluadores? ¿Y si están involucrados en todos los aspectos? ¿O tienen cierta profundidad en todos los aspectos de la tecnología? Por supuesto, también se puede ver si un evaluador pertenece a la dirección de desarrollo de la ruta técnica. > ¿A qué tipo de equipo de pruebas espera unirse?
¿Centrarse en examinar la falta de armonía entre los evaluadores del equipo de pruebas anterior? Por supuesto, lo más importante es brindarle información sobre cómo mejorar. ¡Administre y comuníquese con este empleado en el futuro!