¿Cuáles son los salarios y beneficios de la sucursal de Jinan del Banco Popular de China y cuál es el contenido del puesto?

Los salarios y beneficios de la sucursal de Jinan del Banco Popular de China son más altos que los de los funcionarios locales. El salario puede alcanzar básicamente los 15 W. El contenido del trabajo es más complicado y más extenso.

Después de la última ronda de inspecciones del banco central, todo tipo de beneficios casi han desaparecido. Los recortes salariales en la sede de Shanghai son bastante severos y más personas han dimitido de la sede de Shanghai. El salario es el mismo sin importar cuánto trabajes o qué poco trabajes, y la llamada evaluación de fin de año no tiene un gran impacto. Hay más clasificaciones de antigüedad. Los jóvenes tendrán que soportar dificultades y trabajar duro cuando. Los beneficios generalmente se otorgan a quienes ingresaron a la industria hace unos años.

Solo en términos de salario y beneficios, el Banco Popular de China es mucho mejor que el de los funcionarios públicos. Sin embargo, el Banco Popular de China es un sistema muy cerrado con un camino ascendente estrecho y un pequeño flujo de salida. del personal, algo muy diferente a lo que ocurre con los funcionarios.

Trabajar horas extras es común, porque Jinan Branch siempre se ha centrado en la evaluación en la oficina central. Aunque este tipo de evaluación es inútil, solo hace que los líderes queden bien. Prestar atención a la evaluación significa dedicarse a la llamada innovación todo el día, innovar por el bien de la innovación. Hoy en día, el camino de la innovación principal es desarrollar sistemas. Es normal que cada oficina tenga más de una docena de sistemas comerciales. están casi abandonados después de haber sido desarrollados y evaluados para el mismo año.

En general, las sucursales tienen más de 30 departamentos, incluidas oficinas del partido, oficinas de cambio de divisas, crédito, estabilidad y gestión interna, comités de auditoría interna y control disciplinario, etc. No hay mucha diferencia entre los departamentos. No significa que ingresarás al departamento que quieras estudiar. Depende principalmente de qué departamento tiene escasez de gente y qué departamento es valorado por los líderes.

El contenido general del trabajo es relativamente pragmático, como es el caso de todas las agencias y unidades gubernamentales. Se basa principalmente en materiales escritos. No requiere mucha habilidad por parte del individuo. el líder quiere.