Plan de trabajo de formación del talento

Plan de trabajo de capacitación de talentos

Todas las unidades otorgan gran importancia a la capacitación de talentos. Por lo tanto, el siguiente es un plan de trabajo de capacitación de talentos que he recopilado para usted. .

Plan de trabajo de formación de talento 1

Según el plan de mediano y largo plazo para la construcción del equipo de talento de la industria contable emitido por el Ministerio de Hacienda y la xx Oficina de Finanzas Municipal, con el fin de aumentar el número de xx de alto nivel. Con el fin de fortalecer el cultivo de talentos contables y resolver el problema de la escasez de talentos contables de alto nivel, este plan de implementación está especialmente formulado.

1. Requisitos generales

Implementar seriamente el espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, implementar enérgicamente la estrategia de fortalecer la ciudad con talentos, tomar la iniciativa en cultivar xx talentos líderes en contabilidad y talentos jóvenes, y cultivar contadores senior, jefe de contabilidad como enfoque, y con base en la capacitación de contadores públicos certificados y contadores, construir un equipo de talentos contables con cantidad suficiente, estructura razonable y transición progresiva, mejorar integralmente las capacidades comerciales y la calidad general del equipo de talentos contables de la ciudad, y promover el desarrollo científico y enriquecer a la gente de Xingyu proporciona protección al talento.

2. Tareas indicadoras

De acuerdo con el alto punto de partida, los altos estándares y los requisitos de alta calidad, capacitaremos a los estudiantes en categorías por xxxx: competentes en negocios contables, competentes en finanzas gestión, y tener un alto nivel de teoría de políticas y xx talentos contables líderes con sólidas habilidades operativas (incluidos: xx que se esfuerzan por ser seleccionados como talentos contables líderes a nivel nacional, y xx contadores públicos certificados con calificaciones internacionales capacitados en negocios contables, buenos); en gestión financiera, fuerte capacidad de juicio profesional y fuerte capacidad operativa Hay xxx jóvenes talentos de xx talentos contables senior y jefes de contabilidad con personal nacional de nivel avanzado xxxx aumentan la capacitación de contadores senior, contadores públicos certificados y contadores; del personal contable liderará Occidente.

3. Condiciones y procedimientos de selección.

(1) Talentos contables líderes. Obtener la calificación profesional y técnica de un contador superior (incluida la aprobación del examen de calificación de contador superior), u obtener la calificación de un contador público certificado y ejercer para más de calificaciones educativas, capaz de utilizar el inglés para escuchar, hablar, leer y escribir; Persona a cargo del departamento (sección) de finanzas o columna vertebral de reserva. Solicitud en persona, revisión y recomendación por parte de la unidad; la Oficina de Finanzas Municipal organizará exámenes sobre contabilidad, inglés y reentrevista, revisión integral y discusión con el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y Recursos Humanos Municipales; y la Oficina del Seguro Social para determinar los candidatos a la capacitación.

(2) Jóvenes talentos contables. Haber obtenido calificaciones profesionales y técnicas como contador, contador público autorizado, conferencista, etc. para Para los candidatos con título de maestría o superior o que hayan obtenido la lista oro o plata del Examen Nacional de Contador, las condiciones podrán flexibilizarse adecuadamente. El método de selección de candidatos es el mismo que el de los principales talentos contables.

(3) Talentos contables senior líderes a nivel nacional. Seleccionar candidatos por encima del director del departamento (sección) de finanzas corporativas y contador superior, menores de xx años, quienes deberán postularse y ser recomendados por la unidad. Los candidatos a la capacitación se determinarán de manera integral y equilibrada de acuerdo con el informe anual. plano de entrenamiento.

(4) Contador jefe. De conformidad con el "Reglamento sobre jefes de contabilidad" del Consejo de Estado, el jefe de contabilidad que se establezca y designe debe ser menor de xx años y tener calificaciones profesionales y técnicas como contador o superior. La persona deberá declarar y ser recomendada por. la unidad y los candidatos a la formación se determinarán de forma global y equilibrada.

(5) Contadores públicos y contadores públicos. Contadores que cumplan con los requisitos de solicitud estipulados por el Ministerio de Hacienda.

IV.Medidas de cultivo

(1) Para postularse para talentos contables líderes a nivel nacional y contadores públicos certificados calificados internacionalmente, en principio, usted será seleccionado entre xx talentos contables líderes y conducta. formación adecuada previa al examen. Para aquellos que hayan ganado el título de Talento Líder Contable Nacional, además de disfrutar del apoyo político de xx Talento Contable Líder, el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, la Oficina Municipal de Finanzas y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social expedir certificados de honor y elogiarlos.

(2) Cultivar talentos contables líderes durante x años y cultivar talentos contables jóvenes durante x años. Implemente diversas formas de capacitación, como una combinación de aprendizaje concentrado y autoestudio, y conéctese de manera efectiva con el Programa de Maestría en Contabilidad (MPAcc). Durante el periodo de formación se implementarán exámenes cuantitativos y mecanismos de eliminación. Después de aprobar el examen al final del período de formación, los certificados serán emitidos por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, la Dirección de Finanzas Municipal, la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y la institución de formación.

Aquellos que hayan obtenido xx talentos contables destacados y talentos jóvenes tendrán prioridad para ser recomendados a empresas e instituciones estatales grandes y medianas; el personal seleccionado será incluido en la gestión del grupo de talentos del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido; la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social dará prioridad a la recomendación de académicos para los departamentos pertinentes; se dará prioridad a los proyectos de investigación contable y financiera. Se proporcionará el apoyo financiero adecuado. Puede participar en la evaluación del contador senior (senior) durante dos años; por adelantado.

(3) Mejorar los métodos de evaluación y el contenido del examen de los contadores senior, aumentar el número de evaluaciones de los contadores senior de manera oportuna y mejorar la calidad de los contadores senior.

(4) Incrementar la formación de talentos contables superiores, establecer el contenido de la formación de acuerdo con el nivel líder nacional y fortalecer el cultivo de la gestión, la teoría y las habilidades integrales. Se emitirán certificados de honor a los estudiantes destacados; los talentos destacados se incluirán en la gestión del grupo de talentos del Comité Municipal del Partido y de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y se recomendarán a los departamentos pertinentes para su uso.

(5) De conformidad con el "Reglamento sobre los jefes de contabilidad" del Consejo de Estado, implementar gradualmente la certificación de calificaciones de los jefes de contabilidad, mejorar la situación de los jefes de contabilidad de las grandes y medianas empresas e instituciones en la ciudad, y llevar a cabo el fortalecimiento de la formación funcional, profesional e integral de conocimientos de los jefes de contabilidad.

(6) Revisar y mejorar las calificaciones de los contadores senior para solicitar el examen y la revisión según la edad, la educación, el puesto y los años de trabajo contable de los contadores; alentar a los colegios y universidades de nuestra ciudad a realizarlos; capacitación previa al examen sobre los conocimientos profesionales de los contadores superiores y participar proactivamente en el Examen Profesional Nacional de Contadores Superiores resumir y mejorar los métodos de evaluación de los contadores superiores, fortalecer las inspecciones integrales de las habilidades profesionales, el conocimiento integral y la capacidad de trabajo práctico, aumentar el número de Contadores superiores y mejorar la calidad; fortalecer la capacidad integral de los contadores superiores y mejorarla aún más, combinado con educación continua anual para los contadores superiores, mejorar los métodos y el contenido de la capacitación, aclarar los objetivos de las tareas de aprendizaje y mejorar la conciencia del aprendizaje.

(7) Implementar la combinación de capacitación independiente e introducción. La Dirección de Finanzas Municipales orienta al Colegio Municipal de Contadores Públicos Autorizados para formular capacitación de estudio previo al examen, incentivos por aprobar el examen e incentivos por seleccionar y. enviar contadores públicos para capacitarlos y mejorarlos e introducirlos dentro y fuera de la ciudad.

(8) Alentar a los contadores calificados de nuestra ciudad a participar en el aprendizaje y la capacitación profesional en universidades y escuelas en línea, y participar activamente en el Examen Nacional de Calificación Profesional y Técnica de Contadores selectos y excelentes colegios y escuelas en línea para contadores; para optar por estudiar se premiará a los Contadores que hayan obtenido la lista de oro o plata en el Examen Nacional de Contadores;

(9) El departamento de contabilidad (Negociada de Finanzas Municipales), el empleador y las personas a capacitar correrán conjuntamente con los fondos de capacitación. Los fondos de capacitación se utilizan principalmente para la selección de talentos contables líderes y jóvenes talentos, talentos contables senior, jefes de contabilidad, capacitación centralizada, conferencias, investigación científica, gestión y otros gastos. Los fondos soportados por la unidad se enumeran en fondos de educación de los empleados.

(10) Todos los distritos y condados (condados autónomos), las autoridades industriales y las unidades que utilizan talentos deben recomendar de manera proactiva y veraz talentos contables destacados y apoyarlos activamente para que participen en actividades de aprendizaje, capacitación, conferencias e investigación. A partir del tiempo de carga, financiación Brindar soporte y garantía. Las autoridades industriales y los empleadores pueden estipular los principios y el espíritu en consecuencia y formular políticas y medidas específicas para fomentar el cultivo, la motivación y el uso de talentos contables en sus propias industrias y unidades.

V. Organización e implementación

(1) El Grupo Líder de Capacitación de Talentos Contables de Alto Nivel de la Ciudad xx está compuesto por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, la Oficina de Finanzas Municipal y el Departamento de Recursos Humanos Municipal. Oficina de Recursos y Seguridad Social, y es responsable de investigar y decidir sobre los talentos contables de alto nivel de la ciudad. La política de capacitación de talentos importantes guía el cultivo de talentos contables de alto nivel en la ciudad xx.

(2) El grupo líder de talentos contables de alto nivel tiene una oficina, que está ubicada en la Oficina de Finanzas Municipal y es responsable de formular medidas de implementación específicas para la capacitación de talentos contables de alto nivel en xx. Ciudad, organizando la selección de talentos contables de alto nivel en la ciudad xx, tanto dentro como fuera de la ciudad. Seleccione instituciones de capacitación entre colegios y universidades, oriente y supervise las instituciones de capacitación para diseñar planes de capacitación, implementar capacitación y gestión, e informar al. grupo líder en la labor de formación de talentos contables de la ciudad.

(3) La institución de formación ayuda a la Oficina de Finanzas Municipal en la selección y entrevista de los estudiantes, es específicamente responsable del diseño del contenido de la formación, la enseñanza de la formación, la orientación de la investigación y la gestión de la evaluación, e implementa plenamente el programa integral; capacidad y calidad de talentos contables de alto nivel en xx City Promoción, informe de estado de capacitación y otros trabajos.

(4) Los departamentos organizativos, financieros, de recursos humanos y de seguridad social de los distritos y condados, las autoridades municipales, las empresas y las instituciones deben conceder gran importancia al cultivo de talentos contables, aumentar los esfuerzos de publicidad y recomendar e informar concienzudamente. talentos contables destacados trabajan y crean una atmósfera social que apoya la innovación del talento y el espíritu empresarial.

Plan de trabajo de formación de talentos 2

Para implementar el "Plan Nacional de Desarrollo de Talentos a Medio y Largo Plazo (años xxxx-xxxx)" (Zhongfa [xxxx]x) y cultivar un gran número de jóvenes talentos destacados Según el "Comité Central, el Grupo de Coordinación del Trabajo de Talento implementa las disposiciones y requisitos del Plan Nacional de Desarrollo de Talento a Mediano y Largo Plazo (años xxxx-xxxx) Plan de División de Tareas (Zhonggufa No. [xxxx]xx) y formula este plan. .

1. Objetivo general

Centrarse en la formación básica y el desarrollo estratégico de talentos para mejorar la competitividad de los futuros talentos de nuestro país en las disciplinas clave de las ciencias naturales, la filosofía y las ciencias sociales. , y cultura y arte, centrarse en cultivar y apoyar a un grupo de jóvenes talentos de primer nivel, construir un grupo de bases nacionales de formación de talentos jóvenes en las disciplinas básicas dominantes de las universidades de investigación de alto nivel y los institutos de investigación científica, y seleccionar un grupo de; jóvenes talentos de acuerdo con los principios de ingreso estricto, alcance pequeño, énfasis en las características y alto nivel. Los estudiantes universitarios de primer nivel reciben una capacitación especial para cultivar los talentos de gestión profesional de alta calidad que necesita el futuro país; Se seleccionan talentos destacados entre los recién graduados de la escuela secundaria y la universidad y se envían a universidades extranjeras para continuar sus estudios, y se lleva a cabo una capacitación de seguimiento direccional. El plan se divide en tres subplanes, el primero es el "Plan de apoyo al talento juvenil de primer nivel", el segundo es el "Plan de formación de estudiantes de primer nivel en materias básicas" y el tercero es el "Plan de formación del talento de gestión del futuro". Plan".

2. Principios de implementación

1. Principio de equidad y justicia. La equidad y la justicia siempre deben reflejarse en la formulación de estándares, procedimientos de selección y selección de candidatos. Los estándares deben ser científicos y razonables, los procedimientos deben ser abiertos y transparentes, y debemos seleccionar a los mejores candidatos. poner fin a tendencias nocivas como el guanxi y las puertas traseras, y crear un entorno excelente para el crecimiento saludable de los jóvenes talentos de primer nivel.

2. El principio de selección competitiva. Mejorar el mecanismo de evaluación de habilidades y desempeño para la selección de jóvenes talentos destacados, mejorar el mecanismo de selección y eliminación de talentos, mejorar el mecanismo de selección de talentos social y competitivo, confiar plenamente en pares académicos y fuerzas sociales, descubrir y recomendar oportunamente jóvenes talentos destacados, y garantizar que los talentos destacados se destaquen.

3. El principio de progreso gradual y ordenado. Debido a la naturaleza altamente innovadora de la implementación del proyecto, adoptamos un enfoque piloto primero y luego expansión. De acuerdo con los diferentes requisitos de cada subplan, se seleccionan diferentes unidades para llevar a cabo proyectos piloto y los objetos de capacitación se seleccionan de pequeños a grandes, de modo que primero se acumule experiencia y se mejore y amplíe gradualmente.

4. Principios rectores de la clasificación. Partiendo del hecho de que cada subplan se implementa de forma independiente como un proyecto completo, fortaleceremos la orientación, supervisión e inspección clasificadas, mejoraremos los métodos de evaluación y seguimiento para la implementación de cada subplan, evaluaremos y monitorearemos periódicamente el plan general, fortalecer la supervisión social y garantizar la calidad de la implementación del proyecto.

III.Contenidos y Medidas

(1) Plan de Apoyo al Talento Joven de primer nivel

Cada año se seleccionan alrededor de xxx personas menores de xx años en ciencias naturales, filosofía y ciencias sociales y los jóvenes talentos de primer nivel en disciplinas clave como la cultura y el arte recibirán fondos de apoyo de xxx a 1xx millones de yuanes por persona en el campo de las ciencias naturales y de xx a xx millones de yuanes por persona en el campo. de filosofía y ciencias sociales y de cultura y arte para apoyarlos en la realización de investigaciones sobre temas libremente seleccionados y en la organización de actividades escénicas nacionales internacionales o participar en intercambios y capacitación de cooperación internacional.

Para el año xxxx***, cultivaremos y apoyaremos a xxxx talentos de primer nivel. Este proyecto está dirigido por el Departamento de Organización del Comité Central del PCCh y organizado e implementado en conjunto con los departamentos pertinentes.

(2) Plan experimental para formar a los mejores estudiantes en disciplinas básicas

Atraer a los mejores estudiantes para que se dediquen a la investigación científica básica, explorar varios modelos para cultivar los mejores talentos y formar una excelente Se realizan esfuerzos para permitir que los estudiantes apoyados por el programa se conviertan en líderes en campos relevantes de las ciencias básicas y se unan gradualmente a las filas de científicos de clase mundial. Proporcionar a cada estudiante xx millones de yuanes como fondos para contratar tutores, participar en proyectos de investigación y participar en capacitaciones de intercambio internacional. Se planea seleccionar el primer grupo de xxxx estudiantes universitarios y estudiantes de posgrado de más de xx universidades y varios institutos de investigación científica en todo el país para ingresar al programa, y ​​para el año de xxxx, se capacitarán alrededor de xxxxx estudiantes. Este proyecto está dirigido por el Ministerio de Educación y organizado e implementado en conjunto con el Ministerio de Ciencia y Tecnología, la Academia China de Ciencias y otros departamentos.

(3) Plan de formación de talentos de gestión futura

Cada año, se seleccionan xxx talentos destacados entre recién graduados de secundaria y universidad. Para xxxx, está previsto seleccionar alrededor de xxx talentos y. incluirlos en el futuro, administrar el grupo de talentos, brindar xx millones de yuanes de apoyo financiero a cada candidato seleccionado, diseñar planes de capacitación, establecer archivos de capacitación y realizar capacitación de seguimiento para que puedan dominar los conocimientos de gestión modernos y comprender la situación nacional de nuestro país. condiciones, tienen creencias políticas firmes y han experimentado dificultades. El templado de entornos complejos ha reservado un grupo de talentos de gestión profesional y de alta calidad para los funcionarios públicos de nuestro país. Este proyecto es organizado e implementado conjuntamente por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Ministerio de Educación.

IV. Pasos de implementación

(1) Etapa piloto. De xxxx a xxxx.

Tarea: Cada subplan desarrolla planes piloto de acuerdo con sus respectivos métodos de implementación para llevar a cabo proyectos piloto y explorar cuestiones clave que deben resolverse en el avance del plan. A partir de la situación de trabajo piloto, resumir la experiencia y mejorar los mecanismos de trabajo y las medidas de gestión.

(2) Etapa de implementación integral. De xxxx a xxxx.

Tarea: Cada subplan implementa la tarea de cultivar jóvenes talentos año a año de acuerdo con los objetivos generales establecidos en el plan de implementación. En xxxx se realizará una evaluación intermedia de cada subplan; en xxxx se realizará una evaluación general de la implementación del plan.

V. Medidas de Garantía

(1) Garantía Organizativa

Bajo el liderazgo del Grupo Central de Coordinación del Trabajo de Talento, el establecimiento está liderado por el Departamento de Organización de el Comité Central del PCC, el Departamento de Propaganda del Comité Central del PCC, el Grupo de Coordinación Interministerial para el Plan de Desarrollo del Talento Juvenil, en el que participan el Ministerio de Educación, el Ministerio de Ciencia y Tecnología, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Academia China de Ciencias y la Academia China de Ingeniería son responsables de establecer un mecanismo de coordinación del trabajo y organizar la implementación del plan. A partir de 2009, la unidad principal del subplan resumirá el estado de implementación cada año. Todas las unidades participarán en la evaluación e informarán la situación relevante al grupo central de coordinación de cooperación de talentos.

(2) Garantía de financiación

Este plan cuenta con el apoyo de fondos especiales del gobierno central. Establecer un mecanismo de garantía de financiamiento para los planes de desarrollo del talento juvenil y fortalecer la supervisión y gestión del uso de los fondos.

(3) Garantía de políticas

Las unidades líderes de cada subplan trabajarán con los departamentos relevantes para estudiar y formular conjuntamente las políticas necesarias para la implementación del plan, y detallar la selección, capacitación , uso e implementación de talentos. Gestión de fondos y otras regulaciones relevantes para garantizar la implementación sin problemas del plan. ;