¿No considera la empresa que las lesiones laborales de los empleados son ilegales?
Análisis legal
De acuerdo con las disposiciones legales pertinentes, los trabajadores lesionados en el trabajo deben presentar el "Formulario de solicitud de determinación de lesiones laborales" y materiales relacionados, como registros médicos, pruebas circunstanciales, identificación. tarjetas, etc. al departamento local de trabajo y seguridad social. Si los materiales de solicitud para trabajadores lesionados en el trabajo están incompletos, el departamento administrativo laboral y de seguridad social notificará al solicitante por escrito en el acto o dentro de los 7 días hábiles si el solicitante necesita compensarlo a tiempo, el trabajo y social. El departamento de seguridad que cumpla con las condiciones de la solicitud la aceptará de acuerdo con la ley. El departamento administrativo de trabajo y seguridad social emitirá una conclusión dentro de los 60 días siguientes a la fecha de aceptación formal de la solicitud y emitirá una "Carta de conclusión de determinación de lesiones laborales". Si un empleado o un familiar inmediato solicita la identificación de una lesión relacionada con el trabajo, el empleador está obligado a cooperar con la investigación del departamento de trabajo y seguridad social y proporcionar verazmente la situación y las pruebas pertinentes dentro del plazo prescrito. Si el empleador no presenta pruebas en contrario dentro del plazo señalado, se considerará que no tiene objeciones a las pruebas aportadas por el trabajador o sus familiares directos. Para aquellos que cumplan con las condiciones de evaluación, el comité de evaluación laboral notificará al empleador y al personal relevante con anticipación la hora, lugar y personal para la evaluación. La evaluación de la capacidad laboral requiere confiar a una institución médica y de salud calificada la realización del diagnóstico médico de la discapacidad.
Base legal
Artículo 17 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" Si un empleado resulta lesionado en un accidente o es diagnosticado o identificado como una enfermedad profesional de acuerdo con la disposiciones de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Ocupacionales, su unidad deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha en que ocurre la lesión o la fecha en que la lesión es diagnosticada o identificada como una enfermedad ocupacional, solicitar al departamento administrativo regional coordinador del seguro social para el trabajo- reconocimiento de lesiones relacionadas. En circunstancias especiales, con el consentimiento del departamento administrativo de la seguridad social, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente. Si el empleador no solicita el reconocimiento de los accidentes de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, el trabajador lesionado o sus parientes cercanos o la organización sindical podrán solicitarlo directamente al departamento administrativo del seguro social donde el empleador esté ubicado dentro de 1 año a partir de la fecha de la lesión por accidente o de la fecha del diagnóstico e identificación de una enfermedad profesional Solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. Según el primer párrafo de este artículo, los asuntos que deben ser determinados por el departamento administrativo provincial del seguro social serán tratados por el departamento administrativo municipal del seguro social con los distritos donde esté ubicado el empleador de conformidad con el principio territorial. Si el empleador no presenta una solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo, los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo y otros gastos relacionados que cumplan con las disposiciones de este reglamento durante este período serán sufragados. por el empleador.