El Instituto 615 del Instituto de Investigación Aeronáutica y Radioelectrónica de China no paga los salarios a los trabajadores migrantes

Si la empresa está atrasada en el pago de los salarios de los empleados, los empleados pueden resolver el problema de las siguientes maneras:

1. Negociar con la empresa, negociar continuamente y la empresa pagará. salarios.

2. En caso de desacuerdo llamar al 12333 para consultar al equipo de inspección de trabajo, y el departamento de trabajo mediará.

3. Si la mediación por parte del departamento laboral fracasa, se puede solicitar arbitraje laboral para dictaminar.

4. Si aún no se paga la sentencia, se dará traslado del caso al tribunal para su ejecución.

Basado en el "Reglamento provisional sobre pago de salarios"

Artículo 18 Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de salarios por parte del empleador. Si un empleador comete los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo además ordenarle el pago de indemnizaciones:

(1) Retener o no pagar los salarios atrasados ​​a los trabajadores sin razón;

(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por horas de trabajo extendidas;

(3) Pagar salarios de los trabajadores inferiores a los estándar de salario mínimo local.

Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.

Artículo 19 Si surge un conflicto laboral entre un trabajador y un empleador sobre el pago de salarios, las partes podrán solicitar a la agencia de arbitraje de conflictos laborales un arbitraje de conformidad con la ley. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.