Reglamento del tiempo de baja por maternidad
Subjetividad jurídica:
El artículo 62 de la Ley del Trabajo estipula: “Las trabajadoras gozarán de no menos de noventa días de licencia de maternidad al momento de dar a luz”. La protección laboral de las empleadas estipula que la licencia de maternidad para las empleadas es de 90 días, incluidos 15 días de licencia prenatal. Si hay un parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días. Si hay partos múltiples, la licencia de maternidad. La licencia se incrementará en 15 días por cada bebé adicional." Según las normas mencionadas, la licencia de maternidad legal es de 90 días. El empleador podrá estipular por separado el tiempo de licencia de maternidad basándose en la situación real de la unidad, pero no podrá ser inferior al estándar legal. Si toma más de 90 días de licencia por circunstancias especiales, puede solicitar la licencia por enfermedad de la unidad siempre que tenga un certificado hospitalario, pero no podrá disfrutar de los beneficios de la licencia de maternidad durante la licencia por enfermedad. En cuanto a la licencia de maternidad, la legislación laboral nacional dispone claramente que no será inferior a noventa días. Además, cada región tiene su propia normativa complementaria sobre el permiso de maternidad. La licencia de maternidad para las empleadas es de noventa días, incluidos quince días de licencia prenatal. En caso de parto difícil, la baja por maternidad se incrementará en quince días. En caso de parto múltiple, la baja por maternidad se incrementará en quince días por cada bebé adicional. Si una empleada sufre un aborto espontáneo durante el embarazo, su empleador le concederá un período determinado de licencia de maternidad basándose en un certificado del departamento médico. (De conformidad con las disposiciones pertinentes del "Reglamento de protección laboral para las empleadas" promulgado por el Consejo de Estado) El Ministerio de Trabajo también emitió un "Aviso del Ministerio de Trabajo sobre varias cuestiones relativas al tratamiento de maternidad de las empleadas", que aborda cuestiones como la licencia de maternidad, el tratamiento durante la licencia de maternidad y el ámbito de aplicación para las empleadas. Una explicación más detallada: 1. Cuando el embarazo sea inferior a cuatro meses y se produzca un aborto espontáneo, se concederá una licencia de maternidad de quince a treinta días. con base en el dictamen del departamento médico; cuando el embarazo sea superior a cuatro meses y se produzca un aborto, se concederá una licencia de maternidad de cuarenta y dos días. Durante la licencia de maternidad, los salarios se pagarán como de costumbre. 2. Si la licencia de maternidad expira y aún no puede trabajar por motivos físicos, después de ser certificado por el departamento médico, la remuneración más allá del período de la licencia de maternidad se tratará de acuerdo con las normas pertinentes sobre enfermedad de los empleados. Además, sobre la base de estas normas, las diferentes provincias, ciudades y regiones también tienen normas pertinentes sobre la licencia de maternidad. En cuanto a los empleados varones, también tienen derecho a tomarse tiempo libre para cuidar de su esposa cuando ésta está de vacaciones. licencia de maternidad, el país aún no ha reglamentado. Por lo tanto, las unidades pueden determinar de forma independiente si los empleados varones deben tomar la licencia de maternidad, así como la duración y los beneficios en función de las necesidades reales. La ley es objetiva:
El artículo 7 del "Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas" establece que las empleadas disfrutarán de 98 días de licencia de maternidad después del parto, incluidos 15 días antes del parto; parto difícil, se añadirán 15 días adicionales de licencia de maternidad, en caso de parto múltiple, por cada bebé adicional que nazca, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días. Si una empleada sufre un aborto antes del cuarto mes de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia de maternidad; si tiene un aborto de más de cuatro meses de embarazo, disfrutará de 42 días de licencia de maternidad. "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas" Artículo 8 Los subsidios de maternidad durante la licencia de maternidad para las empleadas que hayan participado en el seguro de maternidad serán pagados por el fondo del seguro de maternidad sobre la base del salario mensual promedio de las empleadas del empleador durante el año anterior; que no hayan participado en el seguro de maternidad, el subsidio de maternidad será pagado por el fondo del seguro de maternidad. El empleador pagará el salario de la empleada antes de la licencia de maternidad. Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por la caja del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Para aquellas que hayan participado en el seguro de maternidad, serán pagados por la caja del seguro de maternidad; las que no hayan participado en el seguro de maternidad, serán pagadas por el empleador.