Mecanismo de incentivos del gobierno corporativo
(1) Gobierno corporativo y mecanismo de incentivos
El gobierno corporativo es el marco más importante del sistema empresarial moderno y el más fundamental para las empresas modernas La característica es la separación de
derechos y derechos de gestión. La separación de los dos derechos crea una relación principal-agente, entre el principal (propietario) y el agente
Formar un mecanismo de controles y equilibrios mutuos para coordinar la relación entre responsabilidades y derechos. La teoría del contrato cree que una empresa es un conjunto de contratos que involucran a los propietarios del capital físico y del capital humano.
Espera. El gobierno corporativo es un sistema que se ocupa de diversas relaciones contractuales en las empresas (Zhou Shouhua, Yang Huimin, 2000).
El mecanismo de incentivos es el contenido central del gobierno corporativo. El llamado mecanismo de incentivos se refiere a los incentivos en el sistema organizacional.
La suma de las interacciones entre el sujeto y el objeto a través de factores motivadores o alicientes, es decir,
Se refiere a la suma de la estructura de relaciones internas, modo de operación y desarrollo y Reglas de evolución de los incentivos empresariales. Sumergido
Si es razonable y eficaz es de gran importancia para la eficiencia del gobierno corporativo y si se logran los objetivos.
La gobernanza surge de la separación de la propiedad corporativa y los derechos de gestión y la resultante relación principal-agente.
La teoría nos dice que mientras exista una relación principal-agente. , se necesita un mecanismo de incentivos, porque existe un problema de agencia
que no puede resolverse mediante un contrato completo. El mecanismo de incentivos es la forma básica de resolver los problemas de agencia.
. Por tanto, uno de los principales contenidos del gobierno corporativo se refleja en los incentivos y restricciones que imponen los propietarios a los operadores.
Úselo para movilizar el entusiasmo de los operadores y evitar que se desvíen de los intereses de los propietarios, porque la empresa
La realización de los intereses de los propietarios depende en última instancia de las acciones o decisiones de los operadores ; Ciencia
El mecanismo de incentivos también puede resolver los problemas de selección adversa y riesgo moral causados por la asimetría de la información, lo cual es saludable.
Los bajos costes de agencia garantizan la realización de los objetivos de gobierno corporativo.
(2) Mecanismo de incentivos y evaluación del desempeño
La eficacia del mecanismo de incentivos depende del grado de establecimiento de objetivos del sujeto del incentivo y del objeto del incentivo.
Los intereses trabajan juntos, de modo que las recompensas tienen montos de incentivo suficientes y estructuras razonables (Liu
Yan, 2002). Por tanto, la realización del mecanismo de incentivo depende de dos aspectos: evaluación del desempeño y contrato de recompensa.
Evaluación del desempeño significa que el sujeto de la evaluación utiliza la información que tiene para evaluar el objeto de la evaluación a través de ciertos métodos y procedimientos.
, indicadores, etc., y luego emitir algunos juicios sobre el comportamiento del objeto de evaluación dentro de un cierto período de tiempo.
El contrato de incentivo es una renta fija que paga el incentivo sujeto al objeto del incentivo en función de los resultados de la evaluación de desempeño.
Integra rentabilidad del riesgo, rentabilidad a corto plazo y rentabilidad a largo plazo de acuerdo con el principio de simetría entre incentivos y restricciones.
Un conjunto de sistemas de recompensa que permiten a los destinatarios del incentivo adoptar comportamientos o decisiones que sean beneficiosas para el sujeto del incentivo. Desde esta perspectiva, la relación entre el mecanismo de incentivos y la evaluación del desempeño es: La evaluación del desempeño es el requisito previo para la ejecución del mecanismo de incentivos y el contrato de recompensa.
La base del contrato, la evaluación justa del desempeño es la base para que el contrato de recompensa ejerza su función de incentivo y estimulación efectiva.
El mecanismo de incentivo mejorará el desempeño; de los objetivos de incentivos y formar un círculo virtuoso.
Cabe señalar que el sistema de evaluación del desempeño se divide en sujetos de evaluación, objetos de evaluación, objetivos de evaluación y dedos de evaluación.
Estándares, criterios de evaluación e informes de evaluación son los seis elementos que este artículo selecciona los sujetos, objetos e indicadores de la evaluación del desempeño.
Desarrollar sobre los siguientes objetos principales de análisis. La elección de la evaluación del desempeño subjetiva y objetiva se debe a que estos dos elementos son
La premisa de la evaluación del desempeño es estudiar el problema únicamente sobre la base de comprender "quién evalúa" y "quién evalúa"
Tiene sentido; se elige el índice de evaluación del desempeño porque es un vehículo objetivo y un contenido de evaluación.
El desempeño externo ocupa la posición más básica en el sistema de evaluación del desempeño. La evaluación del desempeño se refiere a
El estándar es la manifestación específica del método de evaluación. El concepto de evaluación se puede establecer a través del. establecimiento de indicadores de evaluación del desempeño.
(Lu Qingping, Liu Zhihui, 2003).
El sujeto de evaluación incide en la evaluación a través de diferentes indicadores de evaluación del desempeño.
El precio objeto está orientado al beneficio o reduce los riesgos.
En resumen, el gobierno corporativo es la estructura más importante en el sistema empresarial moderno, y el mecanismo de incentivo es el gobierno corporativo.
El contenido central y la evaluación del desempeño son la premisa y fundamento del mecanismo de incentivos. Los tres están estrechamente relacionados. Si
la estructura de gobierno corporativo no cumple con los requisitos del sistema empresarial moderno y el mecanismo de incentivos no logra producir el comportamiento de los agentes
impulsos y limitaciones de vida, el desempeño. la valoración perderá importancia. Por lo tanto, el mecanismo de incentivos y la evaluación del desempeño
El precio sólo puede convertirse en un medio importante para realizar el valor corporativo dentro de un marco de gobierno corporativo científico y razonable, y el gobierno corporativo sólo puede convertirse en un medio importante para realizar el valor corporativo dentro de un marco eficaz. mecanismo de incentivos y Sólo a través de la operación específica de una evaluación de desempeño adecuada se puede formar un mecanismo de control y equilibrio eficaz.