La empresa ha dado algunas opciones. ¿Cuándo estarán disponibles?

¿Qué es una opción? Es una porción del pastel que no se puede retirar antes de cotizar en bolsa. Sólo se puede convertir en efectivo cinco años después de cotizar en bolsa.

1. ¿Qué es una opción?

Las opciones, también conocidas como opciones, son un instrumento financiero derivado basado en futuros. Una opción es esencialmente un contrato que estipula que el titular de la opción tiene derecho a ejercer un determinado comportamiento en el futuro (o dentro de un período de tiempo) (como comprar acciones a un precio acordado, vender materias primas a un precio acordado). Corresponde al titular de la opción ejercer esta facultad.

Cuando la empresa concede opciones, también estipula los métodos de solidificación y ejercicio de las mismas. Generalmente, cuando una empresa otorga opciones, estas comenzarán a solidificarse después de 12 meses y las opciones solidificadas podrán ejercerse. Si desea recibir beneficios directamente, puede ejercer sus opciones sin efectivo.

Como en el ejemplo que diste, puedes hacer 50 ejercicios en el primer año de empleo, dependiendo del tipo de ejercicios que te permita hacer la empresa. Si se trata de un ejercicio no monetario, podrás obtener ingresos directamente y recibir efectivo. Si la opción se ejerce en efectivo, la empresa eventualmente recibirá las acciones y la empresa también tendrá regulaciones pertinentes sobre la negociación de las acciones obtenidas después de ejercer la opción. Generalmente, las empresas permiten a los empleados comerciar durante el período ventana. Durante el período no ventana, es decir, el período de prohibición de ejercicio, los empleados tienen prohibido negociar las acciones adquiridas a través de opciones por segunda vez.

2. Opciones de incentivos para empleados y equidad

Los incentivos de opción se ven a menudo en muchas empresas y nuevas empresas de Internet.

Los incentivos de opción para los empleados se refieren principalmente al derecho de los empleados a comprar (ejercer) libremente acciones de la empresa en los próximos años al precio (precio de ejercicio) y la cantidad (monto) especificados en el momento de la concesión. El cesionario podrá hacer uso o renunciar a este derecho.

Si el precio de las acciones de la empresa aumenta cuando el empleado ejerce la opción, el empleado puede obtener la diferencia entre el precio de mercado y el precio de ejercicio. Pero si el precio de las acciones de la empresa cae, los empleados pueden dejar de ejercer sus opciones y evitar pérdidas. Las opciones de los empleados pueden convertirse en acciones sólo después de que se ejerzan los derechos.