¿Por qué a algunos empleados siempre les gusta quejarse de la empresa, de sus líderes y de su trabajo todos los días, pero nunca dejan sus trabajos?
Pero la mayoría de la gente también se pregunta, ¿por qué sucede esto?
1. Algunas personas deliberadamente siembran discordia y exageran los hechos.
En primer lugar, mucha gente está sembrando discordia en el medio y exagerando deliberadamente el asunto. Algunas personas pueden oponerse a decir esto, diciendo que es demasiado extremo. De hecho, en el ámbito laboral, muchas personas se quejan de los bajos salarios que les brinda la empresa, pero por otro lado, no se atreven a renunciar ni a pedir a sus líderes un aumento salarial. Estas personas solo se quejarán en privado con colegas y amigos conocidos, porque esperan influir en los colegas que los rodean a través de las quejas y dejar que los colegas que los rodean acumulen algunas emociones negativas, y luego estas emociones negativas inevitablemente explotarán.
Después del brote, las personas afectadas definitivamente tendrán conflictos con los líderes de la empresa, y el contenido principal de estos costos son las demandas de quienes luego se quejaron y no se atrevieron a hacer demandas. Por ejemplo, quejarse de las largas jornadas laborales, los bajos salarios y la debilidad de la empresa no es bueno. De hecho, este tipo de cosas sucede en todas las empresas e incluso es una norma. Las mejores empresas pueden adoptar políticas de respuesta lo antes posible y ofrecer a los empleados ascensos y aumentos salariales lo antes posible.
Y la solución para la mayoría de las empresas es aumentar los salarios o agregar otros beneficios, por lo que este tipo de personas en el lugar de trabajo que se quejan de que la empresa no es buena, pero no se atreven a renunciar, a través de estas inteligentes operaciones a sus espaldas, convertirse en los mayores beneficiarios, pero es posible que las empresas no sepan que lo están haciendo. Aunque estas personas pueden lograr sus objetivos, son muy tímidas.
2. Algunas personas son ambiciosas pero no quieren cambiar el status quo, e incluso quieren ganarse simpatía.
Muchos profesores enseñan en algunas ciudades y pueblos, con un salario mensual de entre dos y tres mil yuanes. Si nos fijamos en el nivel salarial de 10.000 yuanes al mes, el salario de estos profesores es realmente bajo. Por eso es normal que estos profesores se quejen de los bajos salarios. Pero dicho esto, estos profesores que enseñan en zonas rurales pueden ganar un salario de 3.000 yuanes al mes. Sin embargo, sólo trabaja ocho horas al día. Veamos algunos trabajadores manuales que trabajan más de 12 horas al día. Excepto por dos o tres días de descanso durante el Año Nuevo, el año no tiene fin.
Si a estos profesores se les permite cambiar de trabajo con trabajadores manuales, es posible que no sientan que sus salarios son bajos. En realidad, hay una razón por la que estos docentes eligen quedarse en zonas rurales en lugar de desarrollarse en escuelas de ciudades de primer y segundo nivel. Debes saber que no es difícil ganar más de 10.000 yuanes al mes, pero el mayor problema es que estos profesores no quieren ir a las grandes ciudades para desarrollarse, pero quieren tener un trato favorable en las grandes ciudades, lo cual es imposible.
Así que estos profesores sólo se quejarán de sus bajos salarios en algunas plataformas. Esto es muy obvio. Por un lado, hay profesores de secundaria en zonas rurales y, por otro lado, hay profesores de secundaria en ciudades de segundo nivel y superiores. Aunque ambos son profesores de secundaria, su trato es diferente. En este momento, si alguien les pide a estos profesores que cambien de puesto o trabajo, estos profesores se quejarán de que están acostumbrados a hacer este trabajo. Si quieren cambiar de trabajo, es mejor dejarlos volver a casa y cultivar. Esto es evidente.
Quienes se quejan de los bajos salarios esperan ser promovidos y ascendidos manteniendo sus puestos originales y la intensidad del trabajo. Esto es absolutamente imposible, incluso una broma. La razón por la que se quejan sin dimitir es para ganarse la simpatía y, en última instancia, sacar provecho de ello.
3. Quiere ganar el dinero que otras personas han ganado con tanto esfuerzo.
Un fenómeno muy común en el lugar de trabajo es que a muchos empleados les gusta reírse de sí mismos, diciendo que no tienen ningún mérito y que han trabajado duro. Si se trata sólo de un empleado subalterno, si una persona se convierte en gerente, se vuelve deshonroso. ¿A qué te refieres con esfuerzo?
Este es efectivamente el caso, porque las posiciones de los líderes y los empleados son diferentes. Dicho. Tus palabras y acciones son, ante todo, beneficiosas para ti y, en segundo lugar, beneficiosas para los demás. Ni los líderes ni los empleados tienen quejas. Solo quieren resaltar su contribución a la empresa de esta manera y luego esperan permanecer en su puesto original y obtener salarios y beneficios más altos manteniendo su salario original. Digamos que tienes un trabajo.
Completó su trabajo a tiempo y recibió el trato que se merece. Esto solo puede considerarse como su deber. En otras palabras, contribuyó con su debida capacidad laboral a la empresa. Pero no muy bueno. A menos que le haga algo a la empresa que pueda cambiar el destino de toda la empresa. Es fantástico recibir un gran premio de la empresa.
Estas personas en realidad están muy tristes. Mirando hacia atrás, aunque estas personas tienen la correspondiente experiencia social y son mayores, se quejan porque se sienten impotentes ante su situación laboral actual. Eligen quedarse porque están ávidos de comodidad o tienen poca capacidad laboral. Aunque se quejaron, sabían que podían darse el lujo de dejar sus trabajos.
Pero la posibilidad de que esto suceda es muy pequeña. Entonces a estas personas les gusta quejarse de una mala compañía en el lugar de trabajo, pero no quieren renunciar. De hecho, su propia capacidad laboral y su posición limitaron su desarrollo, pero estaba contento con el status quo y no quería renunciar, por lo que solo podía confiar en quejarse, con la esperanza de ganar algo de dinero de los demás a través de quejas.
Incluso si no puedes encontrar trabajo, puedes encontrarlo. El nuevo trabajo que encuentran puede no ser tan bueno como el que están haciendo actualmente, por lo que no se atreven a dimitir y sólo pueden quejarse. Para cambiar completamente a estas personas que se quejan de los bajos salarios y no se atreven a dimitir, debemos permitirles romper con valentía con el status quo y encontrar el camino que quieren tomar.
La inspiración es:
El lugar de trabajo es el lugar de trabajo, no adquieras el hábito de quejarte con tus compañeros. Si tienes alguna duda, simplemente pregunta y deja un comentario. Si es inútil mencionarlo, guárdalo en tu corazón y no te quejes en todas partes. Quejarte no te servirá de nada y sólo demostrará tu incompetencia. Practica bien tus habilidades de paciencia, ten truenos en el pecho y enojo en la cara, ¡y no estás muy lejos de convertirte en un líder!