Estándares de Trabajo de la Liga Juvenil Comunista de la Compañía
Estándares de trabajo del Comité de la Liga de la Juventud de la empresa*Construcción de la empresa
Estándares de trabajo de la Liga de la Juventud Comunista
1. Ideología rectora general: Énfasis tanto en la construcción de servicios meritorios como en la educación de las personas.
2. La idea general del trabajo: centrarse en el trabajo central del partido y el gobierno, basarse en la primera línea de base, aprovechar al máximo las ventajas de la Liga de la Juventud Comunista, reflejar las características de la juventud, y esforzarnos por ser pragmáticos e innovadores.
3. Cinco pilares para el trabajo del Comité de la Liga Juvenil:
Dirección básica: Cooperar con los centros del partido y del gobierno y adecuarse a las características de los jóvenes.
Política básica: Innovación y pragmatismo son coherentes.
Tareas básicas: Liderar a los jóvenes para que hagan contribuciones y cultivarlos para que crezcan de manera saludable.
Contramedidas básicas: diseño razonable, gestión estricta y avance general.
Objetivo básico: potenciar la cohesión dentro del grupo y ampliar el atractivo externo del grupo.
4. Cinco requisitos para los cuadros de todos los niveles:
Base ideológica: ideales y creencias firmes y realización de la autoestima.
Perspectiva mental: Actuar con vigor y resolución.
Estilo de trabajo: Buscar la verdad a partir de los hechos y ejecutar con precisión.
Habilidades clave: Elige un tema central y escribe un artículo basado en situaciones reales.
Método básico: Encuentra la dirección correcta, toma la iniciativa, sé flexible y práctico.
Verbo (abreviatura de verbo) El mecanismo de gestión del trabajo de la Liga Juvenil Comunista: con la juventud como cuerpo principal, las ramas como base, el lugar como apoyo y las actividades como vínculos.
6. Mecanismo de actividad grupal: toma de decisiones centralizada, implementación individual, orientación individual y desarrollo flexible.
7. La formación de cuadros en todos los niveles: debemos ser fuertes en política, estudiar mucho, trabajar mucho, tener un estilo sólido y tener un carácter moral noble.
Las principales responsabilidades del Comité de la Liga Juvenil de la empresa
Educar a los jóvenes con ideales socialistas, ayudar a los miembros jóvenes a armarse con el marxismo-leninismo, las importantes ideas de la "Tres Representaciones" y conocimiento científico y cultural moderno, y guiar a los jóvenes a convertirse en una nueva persona con ideales, moral, cultura y disciplina en la práctica de la modernización socialista.
Promover e implementar las resoluciones del comité del partido de la empresa y de las organizaciones de la liga superior, educar a los jóvenes para que desempeñen un papel ejemplar y dirigente en la producción y el trabajo, y aprovechar plenamente el papel de asalto y asistencia del comunista. Liga Juvenil. Unir y liderar a los jóvenes para cumplir las tareas asignadas por la organización del partido.
De acuerdo con las tareas centrales del comité del partido de la empresa y los requisitos laborales de la organización de la liga superior, combinados con la producción real de la empresa, formular las políticas de trabajo, planes y tareas de la organización de la liga de la empresa, guiar, inspeccionar y supervisar el trabajo de las sucursales de la liga de base y resumir la experiencia, establecer y ser responsable de la organización y preparación de las reuniones de representantes de la liga y las reuniones de trabajo.
Profundizar en el nivel base, investigar y comprender la situación, comprender el trabajo de la liga de la empresa, la situación actual, las necesidades y deseos de los jóvenes miembros de la liga en el pensamiento, el trabajo, el estudio y la vida, con atención. estudiar los problemas existentes en el trabajo de la liga y formular Tomar las medidas correspondientes, solicitar instrucciones con prontitud e informar al comité del partido de la empresa y al comité superior de la liga juvenil, y presentar sugerencias y opiniones para promover el desarrollo del trabajo de la liga juvenil de la empresa.
Basándonos en la situación actual de la empresa, nos adherimos a los principios de amateurismo, reducido tamaño, flexibilidad, diversidad y regularidad, y organizamos diversas actividades adecuadas a las características de los jóvenes.
Fortalecer la construcción organizativa e ideológica del grupo, establecer un estilo de trabajo ágil, eficiente, positivo y responsable, establecer y mejorar la organización y el sistema del grupo, cobrar las cuotas del grupo, gestionar los trámites de retiro por exceso de envejecer a los miembros e informar activamente a la empresa. Recomendar jóvenes talentos destacados, educar a los miembros de la liga sobre los conocimientos básicos del partido y recomendar a miembros destacados de la liga como objetivos de desarrollo del partido.
Proteger los derechos e intereses legítimos de los jóvenes y preocuparse por su sano crecimiento. Ayudar activamente a los departamentos pertinentes a resolver los problemas sociales y las dificultades prácticas de los jóvenes, hacer cosas prácticas para los jóvenes, servir a los jóvenes y servir a las organizaciones de base con diligencia.
Las principales responsabilidades de la rama de la Liga Juvenil
Organizar a los miembros de la rama para estudiar concienzudamente los principios y políticas del partido, estudiar los Estatutos del Partido y las políticas, reglamentos y normas de la empresa sobre la construcción y obra de la organización de la liga juvenil.
Unir y liderar a los jóvenes para completar las tareas asignadas por las organizaciones de base del partido y el Comité de la Liga Juvenil de la empresa.
Hacer un buen trabajo en la construcción ideológica y organizativa de la rama, informar periódicamente a las organizaciones de base del partido y a los comités de la liga juvenil de la empresa, reflejar la situación ideológica y los deseos de los jóvenes y presentar opiniones constructivas. ,
Estándares de trabajo de la Liga de la Juventud Comunista de la empresa
De acuerdo con los métodos de gestión de miembros, haga un buen trabajo en la gestión de miembros y mejore varias listas. Hacer un buen trabajo recaudando los honorarios de los viajes y encargándose de las actividades de autofinanciamiento de la sucursal.
Convocar reuniones de grupo y comités de sucursales del grupo con regularidad, organizar a los miembros del grupo para que asistan a clases grupales todos los meses, prestar mucha atención al estudio de la teoría política y las habilidades comerciales de los miembros del grupo, y perseverar.
De forma activa y sistemática. Podemos hacer un buen trabajo en el desarrollo de los miembros de la liga, hacer un buen trabajo concienzudamente en el trabajo de los miembros de la liga que abandonan el equipo cuando tienen exceso de edad y recomendar a miembros destacados de la liga como objetivos de desarrollo del partido.
Preocuparse por los intereses de los miembros jóvenes, llevar a cabo activamente actividades adecuadas para las características juveniles de la rama y mejorar la vitalidad de la rama.
El sistema de gestión de “ocho elementos” de la empresa para el trabajo de la Liga Juvenil Comunista
Primero, el desarrollo del sistema de miembros de la liga
Implementar concienzudamente “ Desarrollar activa y planificadamente nuevos miembros de la liga, abrir la puerta a la política de "todos los jóvenes avanzados", comprender correctamente las condiciones para unirse a la Liga Juvenil y lograr un desarrollo maduro.
Desarrollar un plan de trabajo para aceptar nuevos miembros de la liga y celebrar un comité de la liga juvenil cada trimestre para estudiar y discutir el trabajo de desarrollo para evitar la ceguera en los miembros de la liga en desarrollo.
Realizar activamente formación, educación e investigación de objetivos de desarrollo.
Implementar estrictamente los procedimientos para unirse al grupo y comprender los seis vínculos importantes en el desarrollo de los miembros del grupo (solicitar unirse al grupo, determinar el presentador, completar el formulario de solicitud para unirse al grupo, revisar por el comité de sucursal, aprobación por el comité de jóvenes de la empresa y juramento del grupo bajo la bandera del grupo para unirse al grupo).
Después de que nuevos miembros se unen al grupo, la sucursal del grupo debe registrarse a tiempo y exigirles que participen activamente en las actividades del grupo y completen las tareas asignadas por el grupo.
2. Recomendar a los miembros destacados del partido como sistema de objetivos de desarrollo del partido.
La Liga de la Juventud Comunista es una organización juvenil de masas avanzada dirigida por el partido y es su asistente y ejército de reserva. Es responsabilidad ineludible de la organización de la Liga de la Juventud Comunista cultivar activamente un gran número de jóvenes avanzados que estén decididos a dedicarse a la causa del socialismo y el capitalismo y a proporcionar continuamente sangre fresca al partido.
Recomendar a los miembros destacados de la liga como objetivos de desarrollo del partido, enfocándose en recomendar cuadros de la liga de base, miembros destacados de la liga y pilares de producción juvenil de primera línea, y dando prioridad a las organizaciones del partido si las condiciones lo permiten.
El trabajo de recomendación se basa en la rama de la Liga Juvenil y se lleva a cabo bajo el liderazgo de la rama del partido de base y el Comité de la Liga Juvenil. Generalmente se recomiendan cada vez o según los requerimientos de la organización del partido.
Los pasos específicos del trabajo de recomendación son: realizar una reunión de grupo, el comité de la rama de la Liga Juvenil presenta la situación de los miembros de la liga que solicitan unirse al partido y propone estándares de recomendación de conducta democrática para los miembros de la liga; evaluaciones de los miembros activos que se unen al partido y hacen sugerencias; el comité de la rama de la liga evalúa las recomendaciones. Después de realizar una inspección exhaustiva de los candidatos y solicitar opiniones de la rama del partido de la unidad, discutimos y determinamos los candidatos recomendados, completamos el formulario; "Formulario de recomendación para miembros destacados de la liga para unirse al partido" y enviarlo al Comité de la Liga Juvenil de la empresa. El Comité de la Liga Juvenil de la empresa revisa y firma las opiniones y las recomienda formalmente a la rama del partido.
El Comité de la Liga Juvenil de la empresa, que ocupa el puesto de secretario de la rama de la Liga Juvenil o superior, recomendará directamente a las organizaciones del partido relevantes basándose en escuchar atentamente las opiniones de los jóvenes miembros.
Las organizaciones de ligas juveniles de la empresa en todos los niveles deben comprender plenamente la importancia del trabajo de "crear primero y luchar por la excelencia", luchar activamente por el liderazgo de la organización del partido, mejorar el "crear primero y luchar por la excelencia". por excelencia" y aclarar los procedimientos de trabajo y las respectivas responsabilidades, de modo que el trabajo de la organización del partido esté estrechamente vinculado.
Cuando las organizaciones del partido en todos los niveles de la empresa reclutan jóvenes menores de 18 años para unirse al partido, deben escuchar las opiniones de la organización de la Liga de la Juventud Comunista y hacer que el trabajo de la Liga de la Juventud Comunista organización de "crear lo primero y luchar por la excelencia" regular, regular e institucionalizada.
3. Sistema de reuniones de trabajo
La reunión ordinaria del Comité de la Liga Juvenil se lleva a cabo cada medio día, generalmente durante medio día.
Contenido de la reunión:
) La filial de la Liga Juvenil de base informó sobre la finalización del trabajo en la primera mitad del año y los próximos arreglos o sugerencias de trabajo.
) El Comité de la Liga Juvenil de la empresa resumió el trabajo realizado en la primera mitad del año y organizó el trabajo para la segunda mitad del año.
) Comentar y estudiar otros trabajos.
) Estudiar las líneas, principios y políticas importantes del partido y transmitir con prontitud las instrucciones relevantes del comité del partido de la empresa y de las organizaciones superiores.
El cuarto es el sistema "tres reuniones y una lección",
los estándares de trabajo de la Liga Juvenil Comunista de la empresa
"Tres reuniones y una lección", que Es decir, la reunión de la rama de la Liga Juvenil y el comité de la rama de la Liga Juvenil, las reuniones grupales y las clases grupales son sistemas importantes del grupo y deben implementarse seriamente.
La conferencia de la rama de la Liga Juvenil discute y estudia principalmente todos los temas importantes de la rama y organiza a los miembros de la liga para estudiar teoría política.
El comité de la rama del partido estudia principalmente el trabajo y los problemas relevantes de la rama del partido y presenta opiniones laborales constructivas.
La reunión del grupo tiene como objetivo principal estudiar el trabajo y los problemas relevantes del grupo, organizar a los miembros para realizar estudios políticos normales y completar diversas tareas propuestas por la rama.
La clase de la Liga tiene como objetivo principal fortalecer la conciencia de los miembros de la Liga y la educación de la línea, los principios y las políticas del Partido, así como el marxismo-leninismo y la teoría de las Tres Representaciones, para que los miembros de la Liga puedan establecer una correcta visión del mundo, visión de la vida y valores a través del aprendizaje.
Las reuniones de rama del partido se llevarán a cabo al menos una vez, los comités de rama se llevarán a cabo al menos una vez al mes, las reuniones de grupo se llevarán a cabo al menos una vez al mes y las clases de grupo se llevarán a cabo al final. de cada trimestre.
Verbo (abreviatura de verbo) Sistema "Buscar la Excelencia"
"Luchar por la excelencia" tiene como objetivo fortalecer la organización, la ideología y la construcción del estilo de la Liga Juvenil Comunista y debe persistir durante mucho tiempo.
"Ser el primero y luchar por la excelencia" recorre todo el trabajo, con cada resumen, evaluación y elogio.
El número de cinco buenas ramas de la liga con bandera roja se controla dentro del %, el número de cuadros destacados de la liga se controla dentro del % del número total de cuadros de la liga, y el número de miembros destacados de la liga se controla dentro del % del número total de miembros de la liga.
“Buscando la excelencia” se incluyó en la evaluación y reconocimiento de la empresa.
6. Sistema de gestión de cuadros
Los cuadros de la liga son la columna vertebral del trabajo del regimiento, y la organización de la liga debe proporcionar continuamente cuadros y talentos ligeramente equipados a la organización del partido.
La gestión de los cuadros de la liga pertenece al sistema de gestión de cuadros de dos categorías estipulado por el gobierno central, es decir, la gestión de las organizaciones del partido en el mismo nivel es la principal, y la organización de la liga ayuda en gestión.
Las organizaciones de la liga en todos los niveles de la empresa son responsables de inspeccionar, comprender, cultivar y educar a los cuadros de la liga que ayudan a la organización del partido en la gestión.
Ayudar a la organización del partido a descubrir y seleccionar cuadros de la liga, fortalecer la construcción del equipo de liderazgo de la liga, investigar y comprender a los cuadros de la liga y establecer archivos de evaluación para los cuadros de la liga; fortalecer la educación ideológica de los cuadros de la liga; capacitación planificada gestionar y mejorar estrictamente Los procedimientos de aprobación de los comités de regimiento en todos los niveles y los procedimientos de nombramiento, destitución y transferencia de los cuadros del regimiento;
Preocuparse por el progreso político y los intereses vitales de los cuadros de la Liga de la Juventud Comunista e informar periódicamente sobre el trabajo de los cuadros de la Liga de la Juventud Comunista al Comité del Partido.
7. Sistema de gestión de tarifas de gira
La filial de la Liga Juvenil debe educar periódicamente a los miembros sobre la importancia de pagar la tarifa de gira e instar a los miembros a pagar conscientemente la tarifa de gira de acuerdo con las regulaciones.
Establecer un libro de cuentas de ingresos y gastos de gastos turísticos y publicar periódicamente los ingresos y gastos de gastos turísticos. El Comité de la Liga Juvenil de la empresa lo anuncia cada vez y la rama de la Liga Juvenil de base lo anuncia cada medio mes.
Las tarifas de la gira de la filial de la Liga Juvenil se presentarán al Comité de la Liga Juvenil de la empresa cada trimestre.
La tarifa del tour se utiliza principalmente para las actividades del grupo y los gastos de educación de los miembros. No se permite que las tarifas del grupo se utilicen para el bienestar de los cuadros del grupo. Está estrictamente prohibido utilizar tarifas de grupo para agasajar a los invitados o hacer regalos.
8. Sistema de gestión de archivos de miembros
Hacer un buen trabajo en la gestión de archivos de miembros puede permitir a la organización del grupo tener una comprensión básica de la situación de cada miembro, lo que favorece la educación y gestión de los miembros del grupo.
Crear archivos de miembros, libro de registro de miembros o tarjeta de miembro, etc.
Después de que los miembros se transfieren o abandonan el grupo, sus archivos deben transferirse a tiempo para evitar retrasos, pérdidas o daños.
Limpiar e inspeccionar periódicamente los archivos de los miembros del equipo.
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La Liga de la Juventud Comunista de la empresa trabaja los estándares
activa y sistemáticamente. Podemos hacer un buen trabajo en el desarrollo de los miembros de la liga, hacer un buen trabajo concienzudamente en el trabajo de los miembros de la liga que abandonan el equipo cuando tienen exceso de edad y recomendar a miembros destacados de la liga como objetivos de desarrollo del partido.
Preocuparse por los intereses de los miembros jóvenes, llevar a cabo activamente actividades adecuadas para las características juveniles de la rama y mejorar la vitalidad de la rama.
El sistema de gestión de “ocho elementos” de la empresa para el trabajo de la Liga Juvenil Comunista
Primero, el desarrollo del sistema de miembros de la liga
Implementar concienzudamente “ Desarrollar activa y planificadamente nuevos miembros de la liga, abrir la puerta a la política de "todos los jóvenes avanzados", comprender correctamente las condiciones para unirse a la Liga Juvenil y lograr un desarrollo maduro.
Desarrollar un plan de trabajo para aceptar nuevos miembros de la liga y celebrar un comité de la liga juvenil cada trimestre para estudiar y discutir el trabajo de desarrollo para evitar la ceguera en los miembros de la liga en desarrollo.
Realizar activamente formación, educación e investigación de objetivos de desarrollo.
Implementar estrictamente los procedimientos para unirse al grupo y comprender los seis vínculos importantes en el desarrollo de los miembros del grupo (solicitar unirse al grupo, determinar el presentador, completar el formulario de solicitud para unirse al grupo, revisar por el comité de sucursal, aprobación por el comité de jóvenes de la empresa y juramento del grupo bajo la bandera del grupo para unirse al grupo).
Después de que nuevos miembros se unen al grupo, la sucursal del grupo debe registrarse a tiempo y exigirles que participen activamente en las actividades del grupo y completen las tareas asignadas por el grupo.
2. Recomendar a los miembros destacados del partido como sistema de objetivos de desarrollo del partido.
La Liga de la Juventud Comunista es una organización juvenil de masas avanzada dirigida por el partido y es su asistente y ejército de reserva. Es responsabilidad ineludible de la organización de la Liga de la Juventud Comunista cultivar activamente un gran número de jóvenes avanzados que estén decididos a dedicarse a la causa del socialismo y el capitalismo y a proporcionar continuamente sangre fresca al partido.
Recomendar a los miembros destacados de la liga como objetivos de desarrollo del partido, enfocándose en recomendar cuadros de la liga de base, miembros destacados de la liga y pilares de producción juvenil de primera línea, y dando prioridad a las organizaciones del partido si las condiciones lo permiten.
El trabajo de recomendación se basa en la rama de la Liga Juvenil y se lleva a cabo bajo el liderazgo de la rama del partido de base y el Comité de la Liga Juvenil. Generalmente se recomiendan cada vez o según los requerimientos de la organización del partido.
Los pasos específicos del trabajo de recomendación son: realizar una reunión de grupo, el comité de la rama de la Liga Juvenil presenta la situación de los miembros de la liga que solicitan unirse al partido y propone estándares de recomendación de conducta democrática para los miembros de la liga; evaluaciones de los miembros activos que se unen al partido y hacen sugerencias; el comité de la rama de la liga evalúa las recomendaciones. Después de realizar una inspección exhaustiva de los candidatos y solicitar opiniones de la rama del partido de la unidad, discutimos y determinamos los candidatos recomendados, completamos el formulario; "Formulario de recomendación para miembros destacados de la liga para unirse al partido" y enviarlo al Comité de la Liga Juvenil de la empresa. El Comité de la Liga Juvenil de la empresa revisa y firma las opiniones y las recomienda formalmente a la rama del partido.
El Comité de la Liga Juvenil de la empresa, que ocupa el puesto de secretario de la rama de la Liga Juvenil o superior, recomendará directamente a las organizaciones del partido relevantes basándose en escuchar atentamente las opiniones de los jóvenes miembros.
Las organizaciones de ligas juveniles de la empresa en todos los niveles deben comprender plenamente la importancia del trabajo de "crear primero y luchar por la excelencia", luchar activamente por el liderazgo de la organización del partido, mejorar el "crear primero y luchar por la excelencia". sistema de trabajo "por excelencia", y aclarar los procedimientos de trabajo y las respectivas responsabilidades, de modo que el trabajo de la organización del partido esté estrechamente vinculado.
Cuando las organizaciones del partido en todos los niveles de la empresa reclutan jóvenes menores de 18 años para unirse al partido, deben escuchar las opiniones de la organización de la Liga de la Juventud Comunista y hacer que el trabajo de la Liga de la Juventud Comunista organización de "crear lo primero y luchar por la excelencia" regular, regular e institucionalizada.
3. Sistema de reuniones de trabajo
La reunión ordinaria del Comité de la Liga Juvenil se lleva a cabo cada medio día, generalmente durante medio día.
Contenido de la reunión:
) La filial de la Liga Juvenil de base informó sobre la finalización del trabajo en la primera mitad del año y los próximos arreglos o sugerencias de trabajo.
) El Comité de la Liga Juvenil de la empresa resumió el trabajo realizado en el primer semestre del año.
, concertar trabajo para la segunda mitad del año.
) Comentar y estudiar otros trabajos.
) Estudiar las líneas, principios y políticas importantes del partido y transmitir con prontitud las instrucciones relevantes del comité del partido de la empresa y de las organizaciones superiores.
Cuarto, el sistema "Tres reuniones y una lección".
Las "Tres reuniones y una lección", es decir, la reunión de la rama de la Liga Juvenil, el comité de la rama de la Liga Juvenil, el La reunión del grupo de la Liga Juvenil y la clase de la Liga Juvenil son los sistemas importantes que deben implementarse concienzudamente.
La conferencia de la rama de la Liga Juvenil discute y estudia principalmente todos los temas importantes de la rama y organiza a los miembros de la liga para estudiar teoría política.
El comité de la rama del partido estudia principalmente el trabajo y los problemas relevantes de la rama del partido y presenta opiniones laborales constructivas.
La reunión del grupo tiene como objetivo principal estudiar el trabajo y los problemas relevantes del grupo, organizar a los miembros para realizar estudios políticos normales y completar diversas tareas propuestas por la rama.
La clase de la Liga tiene como objetivo principal fortalecer la conciencia de los miembros de la Liga y la educación de la línea, los principios y las políticas del Partido, así como el marxismo-leninismo y la teoría de las Tres Representaciones, para que los miembros de la Liga puedan establecer una correcta visión del mundo, visión de la vida y valores a través del aprendizaje. ,
Estándares de trabajo de la Liga de la Juventud Comunista de la empresa
Las reuniones de las ramas del partido deben celebrarse al menos una vez, los comités de las ramas deben celebrarse al menos una vez al mes, las reuniones de grupo deben realizarse realizarse al menos una vez al mes, y las clases grupales deberán realizarse al final de cada trimestre una vez.
Verbo (abreviatura de verbo) Sistema "Buscar la Excelencia"
"Luchar por la excelencia" tiene como objetivo fortalecer la organización, la ideología y la construcción del estilo de la Liga Juvenil Comunista y debe persistir durante mucho tiempo.
"Ser el primero y luchar por la excelencia" recorre todo el trabajo, con cada resumen, evaluación y elogio.
La proporción de ramas de la Liga Bandera Roja de Wuhao es %, la proporción de cuadros destacados de la liga es %, y la proporción de miembros destacados de la liga es %.
“Buscando la excelencia” se incluyó en la evaluación y reconocimiento de la empresa.
6. Sistema de gestión de cuadros
Los cuadros de la liga son la columna vertebral del trabajo del regimiento, y la organización de la liga debe proporcionar continuamente cuadros y talentos ligeramente equipados a la organización del partido.
La gestión de los cuadros de la liga pertenece al sistema de gestión de cuadros de dos categorías estipulado por el gobierno central, es decir, la gestión de las organizaciones del partido en el mismo nivel es la principal, y la organización de la liga ayuda en gestión.
Las organizaciones de la liga de la empresa en todos los niveles son responsables de inspeccionar, comprender, capacitar y educar a los cuadros de la liga que ayudan a la organización del partido en la gestión.
Ayudar a la organización del partido a descubrir y seleccionar cuadros de la liga, fortalecer la construcción del equipo de liderazgo de la liga, investigar y comprender a los cuadros de la liga y establecer archivos de evaluación para los cuadros de la liga; fortalecer la educación ideológica de los cuadros de la liga; capacitación planificada gestionar y mejorar estrictamente Los procedimientos de aprobación de los comités de regimiento en todos los niveles y los procedimientos de nombramiento, destitución y transferencia de los cuadros del regimiento;
Preocuparse por el progreso político y los intereses vitales de los cuadros de la Liga de la Juventud Comunista e informar periódicamente sobre el trabajo de los cuadros de la Liga de la Juventud Comunista al Comité del Partido.
7. Sistema de gestión de tarifas de gira
La filial de la Liga Juvenil debe educar periódicamente a los miembros sobre la importancia de pagar la tarifa de gira e instar a los miembros a pagar conscientemente la tarifa de gira de acuerdo. con la normativa.
Establecer un libro de cuentas de ingresos y gastos de gastos turísticos y publicar periódicamente los ingresos y gastos de gastos turísticos. El Comité de la Liga Juvenil de la empresa lo anuncia cada vez y la rama de la Liga Juvenil de base lo anuncia cada medio mes.
Las tarifas de la gira de la filial de la Liga Juvenil se presentarán al Comité de la Liga Juvenil de la empresa cada trimestre.
La tarifa del tour se utiliza principalmente para las actividades del grupo y los gastos de educación de los miembros. No se permite que las tarifas del grupo se utilicen para el bienestar de los cuadros del grupo.
Está estrictamente prohibido utilizar tarifas de grupo para agasajar a los invitados o hacer regalos.
8. Sistema de gestión de archivos de miembros
Hacer un buen trabajo en la gestión de archivos de miembros puede permitir a la organización del grupo tener una comprensión básica de la situación de cada miembro, lo que favorece la educación y gestión de los miembros del grupo.
Crear archivos de miembros, libro de registro de miembros o tarjeta de miembro, etc.
Después de que los miembros se transfieren o abandonan el grupo, sus archivos deben transferirse a tiempo para evitar retrasos, pérdidas o daños.
Limpiar e inspeccionar periódicamente los archivos de los miembros del equipo.
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