Responsabilidades básicas del puesto de Director de Recursos Humanos
Responsabilidades básicas del Director de Recursos Humanos Puesto 1
1 Responsable de asistir al presidente en la formulación de estrategias de negocio y formulación de estrategias de desarrollo de recursos humanos
2. Responsable de establecer y mejorar el sistema de gestión de recursos humanos de la empresa para garantizar que el trabajo de recursos humanos sea cada vez más científico y estandarizado de acuerdo con los objetivos de desarrollo de la empresa.
3. Responsable de formular el sistema de empleo de la empresa, la gestión de recursos humanos; sistema, sistema de salario laboral y sistema de gestión de archivos de personal, manuales para empleados, programa de capacitación y otras reglas y regulaciones, detalles de implementación y procedimientos de trabajo del departamento de recursos humanos, organizarlos e implementarlos después de la aprobación y formular el plan de recursos humanos de la empresa basado en la situación real de la empresa, la estrategia de desarrollo y el plan de negocios;
4. Responsable de recopilar información sobre recursos humanos dentro y fuera de la empresa, establecer el grupo de talentos de la empresa y garantizar las reservas de talento; 5. Responsable de formular el plan de demanda de recursos humanos de la empresa, organizar diversas formas de trabajo de reclutamiento y recopilar información de reclutamiento. Llevar a cabo el reclutamiento, selección, contratación y despliegue de personal. Despedir a los empleados no calificados;
6. Responsable de establecer el sistema de capacitación de la empresa, formular planes de capacitación anuales e implementar actividades de capacitación efectivas
7. Establecer canales de comunicación con los empleados y recopilar información periódicamente; formular y evaluar continuamente el mecanismo de incentivos de la empresa, el sistema de seguridad social y las medidas de protección de la seguridad laboral
8 Responsable de formular las políticas de compensación y gestión del desempeño de la empresa, y guiar a cada departamento para formular un plan de evaluación del desempeño de incentivos; /p>
9. Responsable de la firma y gestión de contratos laborales, gestión de relaciones laborales y resolución de conflictos y conflictos laborales en nombre de la empresa
10. Responsable de la disciplina laboral diaria de los empleados; , asistencia y realizar trabajos de evaluación del desempeño, manejar procedimientos de personal como promoción, recompensas y castigos de empleados, y establecer archivos de empleados
11. Responsabilidades Básicas del Director de Recursos Humanos Puesto 2
Responsabilidades:
1. De acuerdo con la estrategia de desarrollo de la empresa, organizar la formulación de planes estratégicos de recursos humanos y brindar soporte informativo a los principales líderes de la empresa. decisiones de personal.
2. Establecer y mejorar los sistemas de gestión de recursos humanos de la empresa, mejorar los procesos de gestión corporativa y organizar su implantación y supervisión.
3. Responsable de establecer canales de comunicación fluidos y mecanismos de incentivos efectivos, escuchar y adoptar activamente las sugerencias racionales de los empleados y aprovechar al máximo el entusiasmo y la creatividad de los empleados.
4. Organizar y promover el trabajo de construcción de la cultura corporativa de la empresa, proporcionar un entorno humanístico favorable y fortalecer la cohesión corporativa.
5. Responsable de la selección de diversos tipos de talentos de nivel medio y superior y de orientar la planificación profesional de los empleados.
6. Responsable de orientar el presupuesto anual y el control de los costes de recursos humanos, y realizar un seguimiento macroeconómico de los gastos de recursos humanos de los distintos departamentos.
Requisitos laborales:
1. Licenciatura o superior en especialización relacionada con la gestión de recursos humanos.
2. Se prefiere más de 5 años de experiencia en labores de recursos humanos en empresas inmobiliarias.
3. Más de 8 años de experiencia en la gestión de recursos humanos.
4. Buena comunicación, firme, meticulosa, de pensamiento claro y flexible.
5. Tener la capacidad de construir de forma independiente el sistema general de recursos humanos de la empresa. Tener un conocimiento profundo de cada módulo funcional de la gestión de recursos humanos y ser capaz de implementarlo.
6. Estar familiarizado con las leyes, regulaciones y políticas laborales relevantes del país y la región de Shanghai.
Responsabilidades básicas del director de recursos humanos puesto 3
Responsabilidades:
1. Planificar integralmente el desarrollo de los recursos humanos y la gestión estratégica de la empresa, y formular planes de planificación de recursos humanos
<; p> 2. Establecer y mejorar el sistema de control y gestión de recursos humanos de la empresa, y supervisar su implementación.3. Proporcionar datos de análisis de la toma de decisiones para el desarrollo de la empresa, proponer planes de implementación científicos, razonables y constructivos; opiniones relevantes y mejorar la altura estratégica;
4. Responsable del establecimiento de puestos de recursos humanos, estructuras organizativas, etc., y se compromete a mejorar el nivel de gestión integral de la empresa y controlar los costos de recursos humanos; para la evaluación del desempeño y la capacitación en habilidades gerenciales de los gerentes de nivel medio y superior
5. Responsable de manejar los principales problemas de recursos humanos en el proceso de gestión de la empresa
6. el trabajo diario del departamento, y ser responsable de la formación de equipos, presupuestación de fondos y control del departamento.
Requisitos laborales:
1. Licenciatura a tiempo completo o superior; se prefiere una especialización en administración o MBA
2. Recursos humanos en 20xx o superior Trabajo; experiencia, incluidos más de 5 años de experiencia en gestión de recursos humanos, se dará preferencia a aquellos con experiencia como director de recursos humanos de un grupo grande.
3. modelos de gestión y acumular experiencia práctica, tener un conocimiento profundo de cada módulo funcional de la gestión de recursos humanos, dominar las herramientas y métodos de gestión de recursos humanos y estar familiarizado con la estrategia y planificación de recursos humanos
4; Tener fuertes capacidades de planificación e implementación, Tener afinidad, fuerte motivación, comunicación, coordinación, habilidades de liderazgo de equipos, fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo. Responsabilidades básicas del director de recursos humanos puesto 4
Responsabilidades:
1. Organizar y formular el plan estratégico de recursos humanos a medio y largo plazo de la empresa y supervisar su implementación, crear un completo equipo humano sistema de recursos, investigación y diseño recursos humanos Modelo de gestión de recursos (construcción integral de sistemas de contratación, capacitación, desempeño, salarios y desarrollo de empleados), formulando y mejorando diversas normas, sistemas y procesos de gestión para asegurar la implementación efectiva del sistema de gestión de recursos humanos;
2, Proporcionar garantía de recursos humanos para el desarrollo sostenible de la empresa, construir sistemas de gestión de talentos y desarrollo organizacional, seleccionar y seleccionar talentos de nivel medio y superior, y mejorar la construcción del escalón de talentos para el desarrollo estratégico
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3. Proporcionar periódicamente información relevante a los altos responsables de la toma de decisiones. Proporcionar sugerencias especiales sobre gestión de recursos humanos, creación de organizaciones, gestión administrativa, etc. para brindar apoyo informativo de recursos humanos para las decisiones más importantes de la empresa.
5. Dirigir, coordinar y controlar el trabajo de compensación, contratación, formación de recursos humanos; desempeño, relaciones con los empleados y otros aspectos de varios departamentos de la empresa;
6. Coordinar las relaciones internas y externas, comunicarse activamente con los empleados, ayudar a varios departamentos a establecer relaciones positivas con los empleados y manejar disputas laborales y quejas de los empleados;
7. Manejar los principales problemas de recursos humanos en el proceso de gestión de la empresa de manera oportuna y orientar la planificación profesional de los empleados;
8. Responsable de la construcción general de la cultura corporativa de la empresa.
Requisitos laborales:
1. Licenciatura en gestión de recursos humanos o carrera afín.
2. Más de cinco años de experiencia en gestión de personal administrativo, más; más de tres años de experiencia en gestión de recursos humanos
3. Fuertes capacidades de planificación e implementación, fuerte motivación, comunicación, coordinación, habilidades de liderazgo de equipos, sentido de responsabilidad y profesionalismo, buenas habilidades interpersonales, habilidades de coordinación organizacional, habilidades de comunicación y capacidad para resolver problemas complejos; Responsabilidades básicas del puesto de director de recursos humanos 5
Responsabilidades:
1. Gestionar de manera integral el trabajo de recursos humanos de Southern Aquatic Products, y brindar Southern Aquatic Products Market ha creado un sistema de gestión de recursos humanos eficiente y práctico
2. Asistir al director general de Southern Aquatic Products y participar en diversas decisiones estratégicas y asuntos de gestión de despliegue de personal de la empresa, seleccionar talentos para; la empresa y establecer un sistema de gestión de recursos humanos científico y práctico. Mecanismo de evaluación e incentivos
3. Crear un equipo excelente y dar forma a la cultura corporativa de Southern Aquatic Products.
4. Se requiere un certificado de gestión de recursos humanos
Requisitos del puesto:
1. experiencia en gestión de equipos;
2. Competente en los seis módulos principales; familiarizado con las leyes y regulaciones laborales nacionales y políticas relacionadas.
3. Gestión estratégica, gestión estratégica de recursos humanos, cambio organizacional; gestión, desarrollo de capacidades de gestión, etc. Responsabilidades básicas del puesto de director de recursos humanos 6
Responsabilidades:
1. Asistir al director de recursos humanos para que sea plenamente responsable del reclutamiento, capacitación de la empresa , evaluación, cultura corporativa, relaciones con los empleados y compensación y otros trabajos de recursos humanos para brindar apoyo a las decisiones de personal de la empresa
2. Ayudar al director de recursos humanos a planificar y formular de manera integral a mediano y largo plazo; y estrategias organizacionales a corto plazo y planes de desarrollo basados en las necesidades de desarrollo empresarial.
3. Promover integralmente la construcción del sistema de cultura corporativa, ser responsable de la planificación e implementación de diversas actividades culturales corporativas y mejorar la imagen externa de la empresa y satisfacción de los empleados;
4. Completar el establecimiento de calificaciones laborales, modelos de competencia y evaluación de puestos, evaluación de rangos, canales de desarrollo, etc., para formar un sistema de empleo completo y diseñar a largo plazo. mecanismo de incentivos, optimizar la estructura de gestión del grupo y el modelo organizativo
5. Identificar futuros talentos de alto nivel a través de inventarios de talentos regulares, evaluación de talentos y otros medios Talentos potenciales, establecer la gestión central del grupo de talentos de la empresa y mejorar la construcción del escalón de reserva de talentos.
6. Diseñar planes anuales de capacitación y dar seguimiento al trabajo de capacitación, incluyendo la inducción de nuevos empleados y capacitaciones empresariales diversas.
7. Responsable de formular e implementar Políticas relacionadas con los servicios básicos de recursos humanos; y métodos de implementación, prevención y manejo de conflictos laborales, y mejora continua de las normas y reglamentos de personal pertinentes.
Requisitos laborales:
1. Tener más de 5 años de experiencia en alta dirección en recursos humanos, con un tamaño de empresa de más de 500 personas.
2; .Competente en todos los módulos de recursos humanos, especialmente bueno en diseño de modelos de talento, evaluación de talentos, evaluación del valor del trabajo y diseño organizacional.
3? Fuertes habilidades de comunicación, título universitario o superior, gestión de recursos humanos o carreras relacionadas con la psicología, se dará prioridad a la industria de la educación si el solicitante no tiene una especialización en recursos humanos, se requiere una certificación de calificación de recursos humanos;
4. Buena imagen, buena conversación y temperamento.