¿Por qué a mucha gente le gusta trabajar en empresas extranjeras?
No necesito hacer llamadas telefónicas ni consultar correos electrónicos mientras estoy de vacaciones. De vez en cuando, cuando recibo una llamada, la otra persona primero se disculpa por molestarme.
El salario se fija todos los años, pero el salario no es tan bueno como el de Tencent y Huawei, pero es equivalente al salario por hora (en relación con los empleados comunes).
Horarios de trabajo flexibles, mientras permanezcas en la oficina 8 horas al día, el tiempo lo decides tú.
La baja por enfermedad remunerada es de 10 días al año, solo pregunte; la baja por maternidad de medio año totalmente remunerada no es el salario básico.
Dos días libres extra el día de Navidad.
La relación entre compañeros es relativamente armoniosa, pero no se conocen después del trabajo y fuera del trabajo, y la relación no es cálida. No tienen la conciencia revolucionaria ni el sentido de urgencia que tienen las empresas privadas.
Había suficientes tubos de café, cola y leche en el salón de té, pero hubo una protesta por el cambio de granos de café y luego el administrador se disculpó.
Básicamente los líderes no maldicen porque no pueden verlos dos veces al año.
Ejercicios de escucha en inglés en la reunión, alemán, inglés, indio, americano... los acentos bailaban salvajemente.
No te aburrirás con el team building. Cada año que salimos, te damos dinero para que viajes solo.
El reembolso del viaje de negocios no será difícil. Además del salario, también existe un subsidio para viajes de negocios, que se acreditará en la cuenta cuando se realice el reembolso.
No hagas Tai Chi, presta atención a los procedimientos y responsabilidades.
Cumpleaños, Fiesta del Medio Otoño, Fiesta de la Primavera, Día de la Mujer... Se emitirán tarjetas de compras, pero no serán tan altas como las de fin de año.
Céntrese en el crecimiento de los empleados y la empresa subsidia las tasas de matrícula para estudios de posgrado en el trabajo.
Cinco seguros y un fondo de vivienda se pagan según el salario del contrato, con un estándar máximo directo del 12%.
Lo que puedes aprender es limitado, porque solo eres responsable del trabajo durante un corto período de tiempo y tiene un uso limitado para personas con fuertes capacidades comerciales.
Los compañeros que han dimitido proceden básicamente de empresas extranjeras y rara vez vuelven a incorporarse a empresas privadas.
Porque las empresas extranjeras son más formales. Los beneficios y el trabajo son muy claros y se implementan estrictamente de acuerdo con las leyes laborales.
Sin embargo, en los últimos años, la tendencia ha ido a peor. Se jacta todo el día de las empresas privadas, mientras menosprecia constantemente a las empresas extranjeras.
A veces no lo soporto. Está arruinado. Escribí los siguientes puntos
A. La gente de las empresas extranjeras se siente cómoda y no se enreda. No sé cuáles son estos tres puntos de vista. Los beneficios sociales de nuestras grandes empresas extranjeras se explican claramente antes de unirse a la empresa, y los contratos se firman y se implementan estrictamente. El fondo de previsión de vivienda y la seguridad social se pagan según la situación real. No hay motivo para tomarse medio mes de vacaciones anuales cada año. Las horas de trabajo son 8 horas al día, por supuesto, remar, tomar té por la mañana y comer bocadillos por la tarde son básicamente 6 horas. Entonces resulta que no sabemos cómo luchar. Ja ja. . . Las empresas extranjeras prestan atención a la eficiencia y trabajan con astucia. Trabajar horas extras es ineficaz a los ojos de los extranjeros, solo pensarán que no eres lo suficientemente bueno. En cuanto a las empresas privadas, un cazatalentos me engañó para ingresar a una empresa privada y había reuniones todos los días. El jefe no habla del proyecto durante la reunión y no sabe de qué hablar. Tiene varias horas de reuniones al día. Para ser honesto, puedo hacerlo en dos horas en una gran empresa extranjera, pero no sé cuánto tiempo me llevará en una empresa privada. Las empresas privadas todavía utilizan QQ y WeChat para comunicarse, no correos electrónicos. Esta eficiencia se puede imaginar. Entonces, ¿cuánto han luchado esas llamadas empresas privadas? Vea usted mismo. Finalmente decidí volver a una empresa extranjera.
Dos. Las empresas extranjeras despiden a sus empleados a los 35 años. Me gustaría preguntar si las empresas privadas despedirán empleados. Las empresas extranjeras están despidiendo a 2N+1 empleados, ¿hay empresas privadas? ¿Qué hacer después de los despidos? Buscando una empresa extranjera para seguir trabajando, también lo viví cuando tenía 34 años. Lo dejé porque comencé a trabajar con extranjeros. Después de recibir la compensación, pasaré a la siguiente empresa extranjera después de un tiempo y luego la industria será la misma. Creo que en el círculo de las empresas extranjeras, muchas personas tienen 40 años y llevan 10 años trabajando. Se enfrentan a una crisis de la mediana edad y a despidos. Todos ellos venden ansiedad en el nivel inferior.
Tres. Los empleados de empresas extranjeras dependen de plataformas. Jejeje, sí, solo quiero encontrar la mejor plataforma según mis habilidades. En definitiva, sólo quiero agarrarme de los muslos más gruesos para conseguir mis objetivos. ¿Cuál es el problema? Y todos los días se dice que la gente confía en las plataformas. Piensa en esta plataforma. ¿puedes entrar? ¿Cómo es posible que una empresa extranjera obtenga un salario tan alto a cambio de nada?
Cuatro. Los empleados extranjeros son todos tornillos y tienen un techo. Por favor, cuando diga techo, hágalo primero. El límite máximo para las empresas extranjeras está fuera del alcance de la mayoría de los trabajadores inmigrantes. Excepto el jefe, ahora todo el mundo es un idiota, incluidos los vicepresidentes y directores. No crean que la gente en la empresa privada puede hacer todo, eso no existe. Lo que estás haciendo no es trabajo de alta tecnología, por lo que estás trabajando en bombas atómicas. La gente de las grandes empresas extranjeras debería aprender un poco. Después de mi experiencia con extranjeros, fui compensado. Antes de ingresar a mi próximo negocio, transfirí todos los productos y recursos de fábrica anteriores y usé el dinero para comenzar a desarrollar clientes. Hasta ahora se ha establecido una base de clientes estable. Para decirlo sin rodeos, las ganancias no son altas, pero son mucho más rápidas que trabajar a tiempo parcial. ¿Cómo gana dinero el jefe? Confíe en los recursos y las relaciones. No 996, lucha. Para decirlo sin rodeos, ¿cuál es el trabajo que necesito que hagan los demás? No tiene conexión con la parte central y no tiene contenido técnico, pero es un trabajo laborioso y que requiere mucho tiempo. Algunos trabajos pueden tener contenido técnico, está bien, no importa, solo pago por ello, solo pago más. ¿Cree entonces que también es un engranaje del sector privado?
En resumen, en una empresa extranjera tienes un buen sistema, una perspectiva internacional y estás expuesto a muchas cosas nuevas, que no son comparables a las empresas privadas. Realmente no siento que esté trabajando duro todos los días como 996. Entonces, cuando las empresas extranjeras trabajan de 9 a 5, la gente no es tan buena como tú.
Por ejemplo, si quieres aprender artes marciales, ¿preferirías aprender de Huang, que te enseña 2 horas al día, o preferirías aprender de Ke Zhen'e, que te enseña 12 horas al día? La verdad es parecida.
Por último, las personas que trabajan en grandes empresas extranjeras no deben confundirse ni dudar. Mantente bien y sigue trabajando. El futuro es brillante.
Hablemos primero de las empresas japonesas. Están ocupados pero no cansados. El jefe organizará el trabajo de forma muy compacta y le pedirá permiso con antelación si desea trabajar horas extras. Los ingresos son altos y, después de trabajar durante tres años, compré una casa en una pequeña ciudad de quinto nivel. Después de regresar a China, trabajé en BYD durante un año y ahorré 6.000 yuanes [cubrirse la cara]. Luego vine a Singapur a trabajar y el trabajo fue bastante fácil. Recibí 14 días de vacaciones anuales, 14 días de baja por enfermedad y 13 días de salario, lo que equivalía a unos 15.000 al mes, pero mis gastos también aumentaron debido a mi matrimonio. En general, trabajar en una empresa extranjera sigue siendo un individuo, y trabajar en China no es menospreciado [quiero estar tranquilo]
Me uní a una empresa extranjera tan pronto como me gradué y no No sé cómo son otras empresas de TI. Estoy acostumbrado a decir algunas cosas, pero cuando hablo con mis amigos y familiares, se sorprenden un poco.
Trabajar horas extras
Después de trabajar unos años, la empresa organizó un trabajo de horas extras. No sólo me pagaron horas extras, sino que también tuve dos días libres durante el Año Nuevo chino. El CTO también escribió un correo electrónico para agradecer a todos por su arduo trabajo. Normalmente voy a trabajar a las 10 y termino a las 6 en punto. Las empresas extranjeras conceden realmente gran importancia a las leyes laborales y están llenas de deseos de sobrevivir.
Reloj
¿Qué es una tarjeta perforada? Nunca he oído hablar de eso. Una vez mi padre me pidió que le enseñara a usar las uñas. Me despreció cuando descubrió que no entendía nada. ...
Vacaciones y vacaciones anuales
Adelante y sueña. El año que viene tendré 30 días de vacaciones anuales y 10 días de baja por enfermedad. Debido a la pandemia mundial de COVID-19, la empresa concederá dos días adicionales de licencia cómoda.
Las razones elegantes para tomar vacaciones anuales son muy divertidas, como "Hoy hace buen tiempo, así que no iré a la empresa". A veces bromeamos y decimos "solo porque miramos por la ventana", y luego nos vamos con nuestras pequeñas mochilas.
Ambiente de Oficina
El ambiente de nuestra oficina es simple, un poco como hacer trabajo académico en una universidad. La empresa tiene sus propios cursos de formación masivos y también le ayudará a adquirir membresías pagas para sitios web de aprendizaje. La empresa tiene una biblioteca. Si desea leer algún libro profesional, la empresa puede reembolsarle. Hace algún tiempo, la empresa reembolsó cientos de libros de diseño originales en inglés, ¡qué feliz!
Nuestra cultura de oficina también es excelente. Escuché a un amigo gay de una gran empresa quejarse de recursos humanos (no entraré en detalles, es difícil escuchar que los recursos humanos y las operaciones de nuestra chica son súper buenos). A menudo planean actividades divertidas, como backgammon, búsquedas del tesoro en la oficina, concursos de chefs, cenas de pavo de Acción de Gracias y, una vez, incluso dejaron que varios jefes se disfrazaran de Papá Noel para entregar regalos en Navidad.
Déjame contarte otra cosa que me impactó. El verano pasado en Hangzhou fue extremadamente caluroso. Pero parecía que algo andaba mal con el aire acondicionado del edificio (normalmente era muy potente y no recuerdo qué pasó en esos días), así que alguien se quejó en el grupo de la empresa. Nuestra empresa sacó de algún lugar varias toneladas de cubitos de hielo y los metió en la casa. Mis amigos y yo quedamos impactados en ese momento. Los grandes carámbanos uno tras otro en el pasillo son realmente mágicos. ...
Ruptura
El tiempo de descanso es tiempo de descanso y no habrá gritos de WeChat después de salir del trabajo. Lo importante es la comunicación por correo electrónico. El software de mensajería instantánea utilizado por la empresa no es WeChat. Tan pronto como apago la computadora después de salir del trabajo, el trabajo no tiene nada que ver conmigo.
Trabajo remoto
Bajo la influencia de la nueva epidemia de coronavirus, todos los departamentos del mundo, incluido nuestro Departamento de Tecnología de Hangzhou, pueden trabajar desde casa (el número de días varía). Es un día en Hangzhou, pero parece que son cuatro días en Europa y se dice que no es necesario trabajar en Estados Unidos. Como trabajo desde casa, mi empresa me da unos miles de dólares al año para comprar una instalación para trabajar desde casa. Compré una hermosa pantalla.
Solicitud de patente
¡Creo que esta es la atracción fatal para la mayoría de las personas! El proceso de solicitud de una patente con nuestra empresa es muy sencillo. Solo necesita completar el trabajo normalmente y luego escribir un correo electrónico al departamento legal una vez finalizado el desarrollo del proyecto. El departamento jurídico se reunirá con usted durante media hora y luego se lo entregará. Habrá personal dedicado para ayudarle a redactar una solicitud de patente. Todo lo que tienes que hacer es firmar con tu nombre y esperar a que la empresa te pague el bono (la empresa te pagará el bono independientemente de si la Oficina de Patentes de EE. UU. lo aprueba o no). Si la oficina de patentes lo aprueba, la empresa le dará el doble de bonificación.
Otros
Gimnasio, seguro comercial, viajes anuales, la proporción más alta de cinco seguros y un fondo de vivienda, regalos navideños, tarjetas de compras, otras empresas de TI deberían tenerlos, así que gané No los menciones. Además, siempre sospeché que mi amigo gay me mintió. ¿No debería pagarme el salario en el mismo mes? ¿Hay alguna empresa que pague el salario del mes pasado el mes que viene?
La empresa japonesa 01 tiene un trabajo estable, y los ascensos y aumentos salariales están ligados al tiempo y la experiencia.
Las empresas japonesas están influenciadas por el sistema de antigüedad de los empleados en las empresas locales y no ponen especial énfasis en la competencia laboral. Los ascensos y aumentos salariales suelen estar vinculados a las horas de trabajo y la experiencia.
Además, la empresa no puede despedir a los miembros formales casualmente siempre que no cometan errores particularmente graves o violen la ley.
Por lo tanto, es relativamente estable en comparación con muchas empresas privadas.
Los beneficios de la empresa son muy detallados y completos.
Además de cinco seguros y un fondo de vivienda, también hay subsidios para comidas, subsidios para automóviles, subsidios para viajes de negocios, subsidios para vivienda, etc. Incluso estarán involucradas entradas para el cine, cupones para pasteles, tarjetas de compras y otras tarjetas y cupones utilizados en la vida.
03 Vacaciones anuales retribuidas
Después de incorporarte a una empresa japonesa, puedes tener al menos 10 días de vacaciones anuales retribuidas.
En general, los empleados de las mejores fábricas grandes tienen unos 15 días de vacaciones anuales y, a veces, incluso 20 días, si no toman todas sus vacaciones anuales, pueden acumularlas para el año siguiente.
(Ejemplos de empresas japonesas con más de 15 días de vacaciones anuales retribuidas)
Existe una cultura de las horas extra, pero el pago de las horas extra está estandarizado.
Las empresas japonesas tienen una cultura de horas extras, pero las horas extras se calculan en 30 minutos y el pago de horas extras es 1,25, 2 o 3 veces según el estándar nacional.
La empresa coreana 01 solo pagará los salarios por adelantado y no con retraso.
Las empresas coreanas nunca retrasan los salarios. Si el día en que se paga el salario es feriado, el salario se pagará por adelantado el día anterior al feriado.
Varios subsidios + registro de hogar de primer nivel en la ciudad + visa de trabajo
Cuando trabajas en una empresa coreana, no solo puedes disfrutar de los cinco seguros y un fondo estándar, sino también de subsidios de vivienda. , subsidios para comidas y subsidios para transporte. Si es necesario trabajar horas extras, algunas empresas ofrecen subsidios de alimentación adicionales.
Además, si trabaja para una empresa coreana con un título de posgrado o superior en una ciudad de primer nivel, también puede tener la oportunidad de obtener un registro de hogar local. Si trabaja en la sede coreana, puede obtener una visa de trabajo.
03 Vacaciones anuales retribuidas + licencia por reconocimiento médico
Trabajando en una empresa coreana, puedes disfrutar de 15 días de vacaciones anuales y licencia por reconocimiento médico regularmente cada año.
Además, las bajas por maternidad (baja de paternidad para los hombres), el fallecimiento de un familiar y las solicitudes de viaje de negocios también tienen sus correspondientes bajas y subsidios.
La empresa francesa 01 tiene límites claros entre el trabajo y la vida y el trabajo de oficina flexible.
No sólo no es necesario fichar cuando se trabaja en una empresa francesa, sino que los empleados tienen derecho a teletrabajar (Ley Benecott), y no es necesario desplazarse a la empresa cuando no hay trabajo. tareas.
Aunque trabajes en una empresa, el ambiente de trabajo es más relajado y libre. Por ejemplo, a la hora del té, puedes hacer una pausa, tomar una taza de café y charlar.
Además, debido a la política "la lois à la déconnexion" de proteger el tiempo privado de los empleados, las empresas francesas básicamente no hacen horas extras y no hay ningún caso de trabajo durante los descansos.
El contrato CDI proporciona una sensación de seguridad y el sindicato protege los derechos e intereses legítimos de los empleados.
Si puedes entrar en una buena fábrica empresarial francesa, normalmente firmarás un contrato CDI (Contratà durée indétermine). Es decir, si la empresa quiere despedir empleados, este contrato puede garantizar que los empleados disfrutarán. N+1 meses de compensación salarial.
Además, la legislación francesa estipula que toda empresa de un determinado tamaño debe tener una organización sindical. La existencia de un sindicato es un fuerte respaldo para proteger los intereses creados de los empleados.
Generalmente, después de incorporarse a una empresa legal, además de los cinco seguros y un fondo estándar, también puede disfrutar de subsidios de vivienda adicionales, seguro médico privado (la parte pagada por el individuo y la parte pagada por el la empresa puede recibir un reembolso por los servicios ambulatorios), y subsidios para comidas, traslado en autobús y otros beneficios.
Además, incluso los pasantes pueden beneficiarse de los descuentos en viajes a precio interno que ofrecen las empresas francesas.
Hay muchos días festivos y no es necesario ningún tiempo compensatorio.
Francia es reconocida como el país con más días de vacaciones del mundo, incluidos fines de semana, cinco semanas de vacaciones anuales retribuidas (25 días) y feriados legales (11 días). Si trabaja para una empresa francesa, tendrá aproximadamente 150 días de vacaciones al año.
La empresa alemana 01 tiene horarios y ubicación de trabajo flexibles.
Las empresas alemanas también tienen horarios y ubicaciones de trabajo flexibles. No sólo no tienen que fichar la entrada y la salida, sino que también pueden solicitar trabajar desde casa si tienen algo que hacer en casa.
02 Bienestar
Además de cinco seguros y un fondo de vivienda, también puedes disfrutar de almuerzo gratis y subsidios de vivienda adicionales. También puedes elegir tu propio paquete de asistencia social durante las fiestas tradicionales.
Además, las empresas alemanas también emiten periódicamente cupones de descuento para aerolíneas u hoteles específicos para los empleados que necesitan viajar por negocios.
Las empresas alemanas son básicamente inseparables de las personas. Incluso si te despiden, además de la indemnización estipulada por el Estado, el sindicato internacional de la empresa te ayudará a obtener subvenciones bastante generosas.
03 Vacaciones anuales retribuidas + baja por enfermedad
En el primer año de trabajo, incluso en puestos básicos, disfrutarás de vacaciones anuales retribuidas + baja por enfermedad + vacaciones irregulares retribuidas en forma de beneficios. Si usted está en el nivel de supervisión o superior, básicamente tiene derecho a 20 días de vacaciones anuales.
Además, si no se han disfrutado las vacaciones anuales del año en curso, se podrán ampliar al año siguiente.
El permiso de maternidad que suele preocupar a las mujeres se puede ampliar hasta medio año (cuatro meses de permiso + dos meses de trabajo a tiempo parcial en casa) y así sucesivamente.
04 1,5 veces el pago de horas extras o vacaciones pagadas.
Por lo general, las empresas alemanas no hacen horas extras. Si un empleado necesita trabajar horas extras, el gerente debe presentar una solicitud al sindicato y dar razones suficientes.
Los salarios por horas extras son 65.438 + 0,5 veces el salario habitual, y todavía se calculan en función del número de horas extras.
Las empresas españolas implantan un sistema de jornada laboral de 01-4 días.
España probará este otoño un sistema de trabajo de cuatro días. Las empresas que planeen participar no podrán reducir los salarios de los empleados (se puede obtener una subvención), es decir, mantendrán el salario anual original de 14 ( 65.438 + doble salario en febrero).
Seguro complementario de pensión y seguro médico comercial colectivo
Además de los cinco seguros básicos y un fondo, las empresas españolas también pagarán un seguro complementario de pensión y un seguro médico comercial colectivo a sus empleados.
El seguro de pensión complementario significa que los empleados ahorran entre el 3% y el 5% de su salario mensual, y la empresa también ahorra la misma cantidad en la misma cuenta.
Después de que el empleado haya trabajado para la empresa durante un determinado número de años (por ejemplo, de 5 a 10 años), se puede utilizar el dinero (la empresa también puede utilizar la parte pagada).
El seguro médico comercial grupal generalmente solo requiere contribuciones de la empresa y puede ser utilizado por los empleados para reembolsar la mayoría de los gastos ambulatorios o de hospitalización.
03 Vacaciones anuales retribuidas
Además de Francia, España también es representante de los países con más vacaciones. Por ejemplo, contando 22 vacaciones anuales retribuidas + 14 días de vacaciones pagadas legales + fines de semana, se pueden tener al menos 100 días de descanso al año.
04 Las horas extras pueden ser sustituidas por tiempo de descanso.
Por lo general, las empresas españolas no hacen horas extras. Si es necesario trabajar horas extras, pueden cambiar las horas extras por vacaciones. Por ejemplo, si trabajan horas extras los fines de semana, pueden utilizar 1,5 días laborables a cambio de tiempo de descanso, y si trabajan horas extras entre semana, pueden utilizar el mismo tiempo a cambio de tiempo de descanso. Si no quieren recibir tiempo de descanso, también pueden recibir pago de horas extras.
Aunque he permanecido en empresas coreanas durante 13 años, he trabajado en cuatro empresas nacionales en los cuatro años posteriores a mi salida. Al menos, la gestión de las empresas privadas ya está más de diez años por delante de las empresas coreanas, por no hablar de las empresas europeas y americanas. Pero las propias empresas privadas no deberían ser conscientes de estos problemas, porque si la dirección no ha trabajado en una empresa extranjera, no se dará cuenta. Los empleados de la empresa extranjera se marcharon rápidamente y no se pudo contactar con la dirección. Además, es más fácil decir una reforma que hacerla.
Las empresas extranjeras trabajan ocho horas al día y la comida en el comedor también es buena. Ningún jefe con un salario anual de cientos de miles le dará un salario mensual de tres o cuatro mil para hablar de relaciones. La mayoría de los líderes de empresas privadas les dicen a sus empleados que si no logran superar el plan original, les darán una recompensa del 3‰. Cuando derrotas el plan original y te das tanto dinero, la recompensa cambia directamente al 1‰. La clave no es el efectivo sino la formación de equipos. Este tipo de cosas no sucederá en las empresas extranjeras. Antes de trabajar horas extras en días festivos, no puede decir que no puede recibir el pago de horas extras. Después de que terminamos de trabajar horas extras, nuestro jefe dijo que no ganaríamos dinero en los últimos dos meses y se canceló el pago de horas extras. Este tipo de problema no existe en las empresas extranjeras. El propósito de los líderes de las empresas privadas es exprimir todos los beneficios de sus empleados sin dejar una gota.
Estoy en una empresa privada en Jiangsu. Trabajo en Tik Tok y soy responsable de las ventas 0-1. Se vendió por más de un millón de yuanes el mes pasado y la comisión debería ser de seis milésimas. El jefe vio que lo hacía con facilidad y me descontó dos puntos. A finales de este mes, planeó directamente un objetivo de ventas de 20 millones para mí y me pidió que llamara a mi chico. La fea cara de los capitalistas es profundamente repugnante.
Mi abuela trabaja en una empresa extranjera (la jefa es holandesa), así que os contaré algunas.
Primero: El Día de la Mujer estipula que las lesbianas pueden descansar por la tarde. Quienes no quieran ir a trabajar pueden volver a casa. Si quieres ir a trabajar, ve a trabajar y tienes que pagar horas extras (según la legislación laboral)
Segundo: la empresa hace trabajo en equipo los fines de semana y todos los gastos los paga la empresa y los empleados no tienen que pagar ni un céntimo. Independientemente de si vienes voluntariamente o no, recibirás el pago de horas extras como horas extras.
Tercero: Realmente siento que después del trabajo y las vacaciones, mi esposa nunca volvió a recibir ninguna llamada relacionada con el trabajo.
Cuarto: Vacaciones anuales. Si un año natural está llegando a su fin y no ha utilizado sus vacaciones anuales, ¡el personal de la empresa le recordará que las utilice rápidamente!
Quinto: Alcance del trabajo, las cosas que te pedí que hicieras cuando me uní a la empresa por primera vez. Si se va a realizar un aumento a mitad de camino, se requiere el consentimiento de los empleados y los empleados no se verán obligados a aumentar su alcance laboral. Por supuesto, si aumenta, los salarios definitivamente aumentarán.
Conclusión final: Respetar estrictamente las leyes laborales chinas.
¿Entonces crees que las empresas extranjeras son buenas?
Estoy acostumbrado a los días libres individuales, pero ahora es genial cambiar a días libres dobles.
Las empresas extranjeras son relativamente formales y pueden no ser tan buenas como las empresas centrales, pero en comparación con las empresas privadas, son el paraíso.
Tomemos lo más básico: los cinco seguros y un fondo de vivienda de las empresas privadas se pagan según los estándares nacionales. Muchos se pagan según el estándar de varios miles de yuanes. Una persona con un salario anual de cientos de miles sólo paga más de 1.000 yuanes por cinco seguros sociales y un fondo de vivienda. Todos estos grandes beneficios los recibe la empresa. Cinco seguros y un fondo de vivienda son las cosas más importantes para los pobres. Los ricos no necesitan esto. Este es un beneficio para los pobres. Si no está dispuesto a dártelo, no vale la pena acudir a este tipo de empresa.
También hay buenos beneficios vacacionales. En general, la mayoría de las empresas privadas todavía tienen que trabajar horas extras y hay muy pocas empresas los fines de semana. Pero las empresas extranjeras son diferentes. Incluso si trabaja una hora extra, recibirá pago por horas extras. Y nadie te llamará después de salir del trabajo, porque otros también están fuera del trabajo. Ahora soy una empresa con inversión extranjera. Realmente no puedes trabajar horas extras, necesitas la aprobación del jefe, así que no pienses en trabajar horas extras. No se puede hacer mucho trabajo en clase, por lo que no es necesario trabajar horas extras.
Además, no se descontará dinero sin motivo alguno. Incluso si lo despiden, se le compensará estrictamente de acuerdo con la normativa. Por ejemplo, cuando se disolvió Toshiba, el plan de compensación de los empleados era salario mensual promedio x años de trabajo x coeficiente de años de trabajo. Específicamente, suponiendo que el salario mensual promedio de un empleado sea de 5.000 yuanes, un empleado veterano que haya trabajado durante 28 años puede recibir una compensación única de 224.000 yuanes, y un empleado que haya trabajado durante 14 años puede recibir una compensación de 910.000 yuanes.
Además de la compensación por los años de trabajo, los empleados también pueden recibir una compensación vital vinculada a la edad de jubilación. Cuanto más cerca esté de la edad de jubilación, mayor será la compensación vitalicia. Después de un cuidadoso cálculo, el plan de compensación de Toshiba es muy beneficioso para aquellos antiguos empleados que están a punto de jubilarse, lo que equivale a recibir una pensión adicional. Por supuesto, los empleados que han trabajado durante menos de 20 años reciben poca compensación y enfrentan presión para encontrar un trabajo.
Por supuesto, una ventaja de las empresas extranjeras son los salarios relativamente altos. Por supuesto, hay un gran paso atrás en comparación con antes, pero todavía tiene grandes ventajas sobre las empresas privadas.
Por ejemplo, en 2004, la empresa BP fue a nuestra fábrica para contratar personal de una planta química nacional, que también eran los operadores más básicos. Nuestro salario mensual aquí es de 1.800 yuanes y el salario mensual de una persona es de 1.000 yuanes. Pero ahora el salario mensual de los trabajadores de nuestra fábrica ha aumentado a 7.000 yuanes, no mucho. Ahora son unos 15.000, la brecha se ha reducido y es casi lo mismo que el alto salario en la costa sureste.
En general, empresas europeas y americanas, japonesas y coreanas, de Hong Kong y Taiwán, pero las mejores son las empresas centrales, que realmente pueden hacerte jubilarte.