Conocimientos básicos de las elecciones públicas
Elección pública significa selección abierta. Su nombre completo es selección abierta y nombramiento competitivo de los cuadros dirigentes del partido y del gobierno. Entonces, ¿cuánto sabes sobre las elecciones públicas? El siguiente es el contenido que recopilé sobre los conocimientos básicos de las elecciones públicas. ¡Espero que te guste
Introducción a las elecciones públicas
Elección pública, es decir, selección abierta, el nombre completo es selección abierta y nombramiento competitivo de los cuadros dirigentes del partido y del gobierno. En 2002, el gobierno central promulgó el "Reglamento sobre la selección y el nombramiento de cuadros dirigentes del partido y del gobierno", que estipula que la selección abierta y el nombramiento competitivo se aplican principalmente a la selección y el nombramiento de miembros dirigentes o candidatos de los comités locales del partido y del gobierno. departamentos y miembros destacados de los órganos internos del partido y las agencias gubernamentales o sus candidatos, y otros puestos de liderazgo adecuados para la selección y competencia abiertas. La selección abierta se realiza para el público, mientras que el reclutamiento competitivo se realiza dentro de la unidad o sistema. A través de la competencia, la selección y el empleo de personas se pueden llevar a cabo bajo el sol, y se pueden seleccionar cuadros dirigentes que quieran hacer cosas, puedan hacer cosas y logren cosas para la gente.
El "Plan Nacional de Desarrollo de Talentos a Mediano y Largo Plazo (2010-2020)" también propuso implementar el proyecto de mejora de la calidad y capacidades de los talentos del partido y el gobierno y construir cuatro puestos de educación teórica, educación del conocimiento, Educación y formación práctica del espíritu de partido. Un sistema integrado de formación y educación de cuadros. Adherirse a los estándares laborales de tener capacidad e integridad política, anteponer la moralidad, adherirse a la política de reforma de democracia, apertura, competencia y selección basada en el mérito, y establecer una orientación laboral de creencia firme, énfasis en la conducta y el desarrollo científico. , abogando por el trabajo duro, dando importancia a las bases, fomentando la innovación y siendo reconocido por las masas. Ampliaremos la democracia en el trabajo de cuadros, intensificaremos la selección competitiva de los cuadros dirigentes del partido y del gobierno, ampliaremos los canales de selección y empleo, mejoraremos el nivel científico del trabajo de cuadros y promoveremos que los talentos destacados se destaquen. Implementar el "Proyecto Cientos y Miles" para formar un equipo de cuadro de reserva. Centrarse en seleccionar talentos del partido y del gobierno desde las bases y las primeras líneas de producción. Fortalecer la formación, selección, educación y capacitación de cuadros femeninos, cuadros de minorías étnicas y cuadros que no sean miembros del Partido Comunista de China. Implementar métodos integrales de valoración y evaluación de cuadros que promuevan el desarrollo científico. Establecer y mejorar las especificaciones de responsabilidades laborales para los cuadros del partido y del gobierno y estándares de evaluación de sus habilidades y cualidades, y fortalecer la evaluación del desempeño laboral. Mejorar el sistema de gestión clasificada de talentos del partido y del gobierno. Incrementaremos los intercambios interregionales y entre departamentos entre cuadros dirigentes y promoveremos intercambios y rotaciones regulares de cuadros en puestos importantes en agencias del partido y del gobierno. Mejorar el sistema de selección abierta y nombramiento competitivo para los cuadros dirigentes del partido y del gobierno, explorar métodos de selección competitivos como la recomendación pública y la elección pública, y profundizar la reforma del sistema de selección y nombramiento de los cuadros dirigentes del partido y del gobierno para mejorar la credibilidad de la selección y cita. Mejorar el sistema de selección de líderes de empresas estatales y aumentar la selección y contratación basadas en el mercado.
El proceso de selección pública
se divide en convocatoria, registro en línea, revisión de calificación preliminar, prueba integral, evaluación de experiencia y desempeño, prueba de capacidad, entrevista, examen físico y determinación de objetos de inspección. , inspección de la organización, se prepararon 11 pasos de implementación para consulta, decisión de nombramiento y publicidad previa al nombramiento, y se organizaron principalmente cuatro enlaces de prueba: prueba integral, evaluación de experiencia y desempeño, prueba de capacidad y entrevista. Cada vínculo de evaluación está estrechamente vinculado y cada uno tiene su propio énfasis.
Por ejemplo, si la prueba integral se divide en dos categorías: materias públicas y materias profesionales, se centrará en evaluar las habilidades generales de liderazgo de los candidatos y los conocimientos que deben saber y dominar para asumir el liderazgo correspondiente. puestos; la evaluación del desempeño de la experiencia enfatiza el aprendizaje? ¿Qué ha vivido, gestionado, hecho y logrado?, calificando cuantitativamente la experiencia laboral, la experiencia laboral, la educación y capacitación y el desempeño laboral de los cuadros, como indicador clave para evaluar el desempeño de los cuadros. prueba de experiencia práctica y capacidad laboral Incluye dos elementos, la prueba de calidad del trabajo y la evaluación del diálogo hombre-máquina. El primero se realiza por puesto y el segundo utiliza el Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comunista de China. realizar la evaluación de la capacidad de liderazgo, destacando la idoneidad de la persona y del puesto Adecuado por su calidad psicológica y capacidad para afrontar problemas prácticos por primera vez, se introducen dos métodos de evaluación, la entrevista semiestructurada y la discusión en grupo sin líder; en la entrevista, centrándose en el pensamiento lógico, la capacidad de expresión del lenguaje, el temperamento y la imagen, etc., para asegurar que se seleccionen los candidatos que mejor cumplan con los requisitos del puesto. Puede encontrar información sobre los exámenes de selección pública y la preparación de exámenes en el sitio web de Public Selection King.
Preguntas para la selección pública
Como sistema de selección y nombramiento de cuadros dirigentes, el sistema de exámenes públicos de selección de cuadros dirigentes está concebido y desarrollado para adaptarse al desarrollo de la causa. del socialismo con características chinas y la reforma de la selección de cuadros dirigentes, el sistema de nombramientos y la mejora de las capacidades administrativas del gobierno son una serie de medidas innovadoras necesarias.
En términos generales, el formato del examen de selección pública incluye: prueba integral, experiencia, evaluación del desempeño, prueba de calidad del trabajo, prueba de capacidad de los cuadros de liderazgo del partido y el gobierno, entrevista semiestructurada, discusión en grupo sin líder, es decir, una Nuevo modelo de evaluación de "seis en uno".
En términos de tipos de preguntas, hay muchos tipos de preguntas de uso común en el examen de selección pública para cuadros dirigentes, pero las preguntas de las pruebas escritas más comunes son principalmente preguntas de opción múltiple, preguntas de juicio, preguntas de análisis de casos y redacción de políticas; entrevistas Las preguntas incluyen principalmente entrevistas estructuradas, entrevistas semiestructuradas, discusiones en grupos sin líder, etc. Para obtener información sobre las preguntas relevantes de las pruebas de elección pública, también puede consultar la columna sobre las preguntas reales para la elección pública de príncipes. Este sitio web es actualmente la institución autorizada más detallada, exhaustiva y profunda del país para la investigación sobre el público. elecciones.
Las preguntas de análisis de casos evalúan principalmente la capacidad de trabajo práctico de los candidatos para utilizar de manera integral el conocimiento relevante para analizar y resolver problemas. Durante el examen se brindan condiciones relevantes, materiales de antecedentes, casos, etc., y los candidatos deben utilizar conocimientos teóricos relevantes para analizar y proponer medidas para resolver problemas, enfocándose en probar la capacidad de los candidatos para enfrentar emergencias, tomar decisiones y capacidades de análisis y capacidades administrativas de conformidad con la ley. Se caracteriza por la complejidad y la amplitud, que pueden maximizar la capacidad y la calidad de los sujetos y explorar su potencial de desarrollo futuro. Las preguntas de análisis de casos también son las más importantes, las de mayor puntuación y las más difíciles entre las preguntas de selección pública.
Redacción de documentos de política, redacción de un artículo basado en los materiales proporcionados. Se centra en evaluar la calidad política e ideológica de los candidatos, el nivel de teoría política, la capacidad de investigación y de investigación y la capacidad de expresión escrita de los candidatos. Es diferente del ensayo de solicitud para el examen de la función pública.
Análisis y revisión del desempeño de la experiencia. Depende principalmente de su experiencia laboral, la riqueza de su experiencia laboral y los principales logros que hayan alcanzado en cada puesto, y también de la relevancia y adecuación de sus puestos y puestos, teniendo en cuenta la experiencia, evaluación y elogio de educación y formación. en los últimos tres años y otras circunstancias integrales para garantizar Para garantizar la autenticidad y precisión de los candidatos, la experiencia, el desempeño y los materiales, el departamento organizacional ha establecido seis puntos de control, incluida la integridad y el compromiso de los solicitantes, la revisión preliminar organizacional, la revisión de calificaciones, verificación de situación, supervisión de anuncios sociales y revisión completa. Cualquier persona que cometa fraude será descalificada. Al calificar, los expertos deben calificar de forma independiente sin interferir entre sí, y firmar y confirmar sus propios resultados de calificación. Luego se eliminan la puntuación más alta y la más baja, y se calcula la puntuación promedio para cada candidato.
La importancia de las elecciones públicas