Reglamento sobre la exención de primas del seguro de invalidez

Depende de la proporción local de personas discapacitadas. Debido a que se recolecta localmente, depende de los requisitos locales.

La política actual de pensión por invalidez es: para las empresas con un total de menos de 30 empleados (incluidos 30 empleados), según la normativa, la reducción de tarifas se calculará temporalmente en base al 100% de las "honorarias pagaderas". para el período actual". Otras empresas y otros empleadores, si la tasa de empleo real de personas discapacitadas es menor que la tasa de empleo de personas discapacitadas que debería organizarse, se implementará una política de recaudación gradual desde el 1 de enero de 2020 hasta el 31 de diciembre de 2022, el empleo real. la proporción de personas discapacitadas será Si la proporción de empleo alcanza el 1% (inclusive) o más, la reducción de la tarifa se calculará sobre la base del 50% de las "honorarios pagaderos para el período actual" para aquellos con una proporción real de empleo de personas discapacitadas; por debajo del 1%, la reducción de la tarifa se calculará en función de las "tarifas pagaderas para el período actual" tarifa de descuento calculada del 10%

¿Cuáles son los nuevos anuncios de políticas para el seguro de invalidez en 2022?

En marzo de 2022, la Federación de Personas con Discapacidad de China emitió el "Aviso de la Oficina General de la Federación de Personas con Discapacidad de China sobre la aclaración de cuestiones relacionadas con la "aplicación universal interprovincial" de la certificación de la red de empleo proporcional " Documento No. 202263 de la Federación de Personas con Discapacidad de China, Documento Se establece claramente que el número de personas con discapacidad empleadas por el empleador se calculará mensualmente y no se calculará como el número de personas con discapacidad empleadas por el empleador tras promediar el número total de personas discapacitadas atendidas a lo largo del año. Esta política trata sobre la reducción y exención de las primas del seguro de invalidez, es decir, las primas del seguro de invalidez se pueden reducir o reducir en los meses en los que se coloca a las personas discapacitadas, pero las primas del seguro de invalidez no se pueden reducir ni reducir en los meses sin reasentamiento. . Por ejemplo: las empresas de Beijing emplean a más del 1,5% de personas discapacitadas de octubre a diciembre, y no hay personas discapacitadas en el trabajo de enero a septiembre. La empresa solo puede reducir o reducir el fondo del seguro de discapacidad de octubre a diciembre, pero lo hace. debe reducirse de enero a septiembre. Pagar el seguro de invalidez.

Nota especial: en años anteriores, el empleo concentrado de personas discapacitadas puede reducir o reducir la prima anual del seguro de invalidez, representando entre un 50% y un 80% en 2022, solo se pagará la prima del seguro de invalidez; meses no empleados, lo que aumentará el coste de la empresa.

Al mismo tiempo, la política también establece que el sistema nacional unificado de revisión del empleo para personas con discapacidad se utilizará para revisar la situación laboral de las empresas. El tiempo de revisión es del 1 de marzo al 31 de octubre. El tiempo de revisión específico está sujeto a las regulaciones locales.

Espero que el contenido anterior le resulte útil. Si aún tiene alguna pregunta, consulte a un abogado profesional.

Base legal:

"Aviso sobre la revisión anual y pago de las solicitudes del Fondo de Seguridad del Empleo para personas con discapacidad por parte de los empleadores en 2021"

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El pago anual del fondo de seguridad se calcula sobre la base del producto de la diferencia entre el número de personas con discapacidad concertadas por el empleador que no alcanzaron la proporción prescrita de empleo en el año anterior. año y el salario medio anual de los empleados actuales de la unidad. La fórmula de cálculo es la siguiente:

El monto del pago anual del fondo de seguridad = (el número de empleados activos del empleador en el año anterior × 1,5% - el número real de personas discapacitadas empleadas por el empleador en el año anterior) × los empleados activos del empleador en el año anterior Salario promedio anual.

El empleador calculará el número de personas con discapacidad que no alcanzan la proporción especificada de acuerdo con el resultado del cálculo de la fórmula, y el número de personas se puede mantener con 2 decimales (redondeado)