¿Cuáles son los premios avanzados para las evaluaciones de departamentos de fin de año corporativo?
Premios anuales: Premio al Equipo Sobresaliente, Gerente Sobresaliente, Cuadro Sobresaliente, Premio al Empleado Sobresaliente, Premio al Revelación Sobresaliente, Premio a la Nominación al Gerente General.
Premios Mensuales: Premio al Mejor Desempeño del Equipo, Premio a las Ventas Individuales, Premio al Progreso del Empleado, Premio a la Satisfacción del Servicio.
Criterios de nominación del segundo premio y número final de premios:
1, Premio al equipo destacado
Criterios de nominación: 1. Trabajen juntos para lograr los objetivos del equipo, tomen el trabajo en equipo como el objetivo principal y no presten atención a resaltar a los individuos.
2. La cohesión del equipo y el honor colectivo son altos y la tasa de rotación es baja.
3. Mantener buenas condiciones y eficiencia en el trabajo, y mantener a los empleados de buen humor.
4. Prestar atención al desarrollo de la empresa y ser responsable del desempeño de la misma;
5. Todo el equipo participa activamente en las diversas actividades organizadas por la empresa.
6. Este año no se produjeron accidentes de seguridad y calidad.
El número final de equipos ganadores es 1.
El ámbito de participación es el Departamento de Marketing, Departamento de Operaciones.
El monto del bono es de 1000 yuanes.
2 Gerentes Excelentes
Criterios del Premio Responsables de departamento que han obtenido el premio “Equipo Excelente”.
El monto de la recompensa es 500 yuanes
3 cuadros destacados
El estándar de nominación es 1 y el empleado ha estado empleado durante más de 6 meses.
2. Apasionado y diligente, con un alto sentido de responsabilidad.
3. Tener buenas relaciones interpersonales y capacidad de cooperación y coordinación.
4. Tener buena conciencia de servicio y actitud hacia compañeros y clientes.
5. Capaz de asignar razonablemente el trabajo y la autorización de los empleados, motivarlos a completar los objetivos del departamento, desempeñarse bien de manera consistente y lograr los objetivos laborales o el desempeño de ventas esperados.
Número final de ganadores
Supervisores de departamento, capataces y gerentes de tienda dentro del ámbito electoral
Monto del premio de 500 yuanes
4. Premio a los empleados destacados
El criterio de nominación es 1 y el empleado ha trabajado durante más de 6 meses.
2. Los empleados tienen capacidad e integridad política, y no tienen violaciones disciplinarias;
4. En el trabajo diario, los empleados pueden presentar ideas innovadoras u organizar y mejorar respuestas basadas en lo específico. condiciones de la empresa y sus puestos y sistemas;
5. Los empleados se identifican con los valores corporativos de la empresa y son respetados y confiados por sus colegas;
6. cooperar con el equipo en el trabajo y la vida, y hacer que las contribuciones desinteresadas conduzcan a un buen desempeño tanto individualmente como en equipo;
Número final de ganadores
Todos los empleados, excepto los gerentes, son elegibles para ser elegido.
El monto del premio es de 500 yuanes
5. Premio al recién llegado destacado
El criterio de nominación es 1 y el empleado ha estado empleado durante más de 3 meses.
2. Capacidad para comprender rápidamente los procesos de negocio y completar las tareas con éxito o en exceso.
3. Participar activamente en la cooperación del equipo y hacer contribuciones desinteresadas para que tanto los individuos como los equipos puedan desempeñarse bien.
4. Ser capaz de aportar activamente ideas y sugerencias en el trabajo y aportar ideas innovadoras para el desarrollo de la empresa.
5. Cumplir conscientemente con las reglas y regulaciones de la empresa, rara vez llegar tarde, salir temprano, ausentarse del trabajo y tener una actitud laboral seria.
6. Ser capaz de identificarse bien con la cultura corporativa de la empresa en un corto período de tiempo y ganarse el respeto y reconocimiento de los compañeros.
Cuántos ganadores finales hay
Todos los empleados dentro del alcance de la elección
El monto de la recompensa es 500 yuanes
6. Premio a la Nominación
Nominar a los empleados que tengan un desempeño sobresaliente dentro del departamento y participen en el trabajo anual de operación y gestión. Este premio es nominado por el director general.
Cuántos ganadores finales hay
El monto del premio es de 500 yuanes
7. Premio al progreso del empleado
Criterios de nominación 1, más de un empleado Mes, se convirtió exitosamente en empleado de tiempo completo.
2. Cumplir conscientemente con las reglas y regulaciones de la empresa, rara vez llegar tarde, salir temprano o ausentarse del trabajo y tener una actitud laboral seria.
3. Dominar las habilidades laborales.
El número final de ganadores es 1.
Todos los empleados dentro del ámbito electoral
El monto del bono es de 100 yuanes.
8. Premio a la Satisfacción en el Servicio
Criterios de nominación 1, trabajar en campo por más de tres meses.
2. Tener un buen sentido de servicio, trabajar duro, cooperar activamente con otros departamentos y obedecer los acuerdos.
Someterse a la dirección de la empresa, impresionar a los clientes con servicios personalizados de alta calidad y ganar elogios.
3 Respetar conscientemente las normas y regulaciones de la empresa, rara vez llegar tarde y salir temprano; , ausentarse del trabajo y tener una buena actitud laboral seria.
4. Dominar las habilidades laborales.
5. Tenga en cuenta el concepto de servicio de "Todo es para los clientes, servicio perfecto", brinde servicios estandarizados y promueva la estabilidad comercial.
6. El departamento de colaboración tuvo las tasas de quejas de clientes y empleados más bajas en los meses seleccionados.
El número final de ganadores es 1.
Todos los empleados dentro del ámbito electoral
El monto de la recompensa es de 200 yuanes