Según el documento de 2008 del Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comunista de China, los nuevos funcionarios no pueden abandonar la agencia durante 5 años. Proporcione documentos específicos.
El documento adjunto se encuentra en "Artículo 6. El período mínimo de servicio de los funcionarios públicos de nueva contratación en la agencia es de cinco años (incluido el período de prueba)". Esta es una disposición basada en principios comparativos y no es operativa. No significa que "los funcionarios recién contratados que hayan trabajado en la agencia durante menos de cinco años no serán transferidos". Además, consulte la normativa sobre dimisiones y despidos de funcionarios públicos. No existe ninguna norma que prohíba a los nuevos contratados en un plazo de cinco años dimitir o ser despedidos.
Por lo tanto, se puede entender que los funcionarios públicos recién contratados deben servir en la agencia durante al menos cinco años y, por lo general, no pueden irse. ¿Qué pasa con las situaciones especiales? Es posible irse. Además, esta disposición también es muy problemática. "El período mínimo de servicio en una agencia es de cinco años". Tenga en cuenta que no significa "en esta agencia". ¿Qué pasa con la transferencia a una agencia no gubernamental?
Por supuesto, mi explicación es solo de referencia y debe estar sujeta a la oficina de servicio civil local. La autoridad para interpretar ese documento es el Departamento de Organización Central y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, esa es la autoridad.
Zhongqufa [2008] No. 20
Aviso sobre la emisión del "Reglamento sobre la clasificación de los funcionarios públicos recién contratados"
Departamentos de organización de los comités del partido de Todas las Provincias, Regiones Autónomas y Municipios, el Departamento de Personal del Gobierno (Oficina), todos los ministerios y comisiones de las agencias centrales y estatales, los departamentos de cuadros (personal) de todas las organizaciones populares, el Departamento de Organización y la Oficina de Personal del Comité del Partido del Cuerpo de Producción y Construcción de Xinjiang:
Por la presente se emiten las "Configuraciones para funcionarios públicos recién contratados" y se le emiten "Regulaciones de nivel", impleméntelas concienzudamente a la luz de las condiciones reales. Si tiene algún problema o sugerencia durante la implementación, infórmelo al Departamento de Organización Central y al Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de manera oportuna.
Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comunista de China, 16 de julio de 2008
Reglamento sobre la clasificación de los funcionarios públicos recién contratados
Artículo 1 Con el fin de determinar razonablemente los puestos y niveles de los funcionarios públicos recién contratados y estandarizar la clasificación laboral de los funcionarios públicos recién contratados, estas regulaciones se formulan de acuerdo con la Ley de Servicio Civil y las regulaciones pertinentes.
Artículo 2: La clasificación de los funcionarios públicos recién contratados se realizará dentro de las especificaciones organizativas prescritas, el establecimiento, el número de puestos y dentro del alcance de los puestos que no sean de liderazgo por debajo del oficial jefe de sección y otros niveles laborales equivalentes. , y según los puestos propuestos y sus correspondientes niveles.
Artículo 3 Dentro de los treinta días siguientes al vencimiento del período de prueba del funcionario de nueva contratación, el funcionario de nueva contratación será evaluado con base en los requisitos del puesto propuesto y de acuerdo con las condiciones, obligaciones y requisitos disciplinarios del funcionario público.
Artículo 4: Los funcionarios públicos de nueva contratación que aprueben la evaluación serán calificados de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Los funcionarios públicos que sean contratados directamente entre graduados de varias escuelas y tengan sin experiencia laboral: los graduados de secundaria y secundaria técnica, que son designados como administrativos, se designan como graduados universitarios de nivel 27, que son designados como administrativos, se designan como graduados universitarios de nivel 26, y los graduados universitarios que han obtenido doble licenciatura; Se nombran como miembros de sección a los estudiantes de posgrado (incluidos los graduados de pregrado con un período de escolaridad superior a seis años), los estudiantes de posgrado que se hayan graduado de clases de posgrado y los que no hayan obtenido el título de maestría, designados como estudiantes de posgrado que hayan obtenido un título de posgrado; los estudiantes de posgrado que hayan obtenido un título de doctorado son nombrados miembros jefes de sección y se establece en el nivel 22;
(2) Otros funcionarios públicos recién contratados: aquellos que originalmente tenían la condición de funcionarios públicos pueden consultar sus puestos y niveles originales y determinar sus puestos y niveles en comparación con aquellos con las mismas calificaciones en la agencia. . Para otros con experiencia laboral, sus puestos y niveles pueden determinarse en función de sus calificaciones y duración de servicio y compararse con aquellos que tienen calificaciones equivalentes en la agencia.
El período de servicio de los funcionarios de nueva incorporación se computará a partir de la fecha de vencimiento del período de prueba.
Artículo 5: La clasificación de los funcionarios públicos de nueva contratación se realizará de acuerdo con los siguientes procedimientos:
(1) Resumiré la moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad durante el período de prueba.
(2) La agencia donde trabaje deberá realizar una evaluación integral del personal a ser nombrado y calificado, y emitir opiniones sobre los puestos y grados propuestos.
(3) La autoridad de nombramiento y destitución revisará y aprobará el nombramiento y emitirá una decisión de calificación para los funcionarios públicos recién contratados.
Una vez clasificados los funcionarios públicos recién contratados, deben registrarse como funcionarios públicos de conformidad con las normas pertinentes.
Artículo 6 El período mínimo de servicio para los funcionarios públicos recién contratados en la agencia es de cinco años (incluido el período de prueba).
Artículo 7: Para cualquiera de las siguientes violaciones de estas regulaciones, la autoridad principal a nivel de condado o superior o el departamento de servicio civil deberá, de acuerdo con la autoridad de gestión y distinguir entre diferentes situaciones, ordenar correcciones o declararlos inválidos los responsables serán los Líderes y el personal directamente responsable será tratado según la gravedad del caso:
(1) Incumplir las especificaciones institucionales y exceder el número de puestos en la nueva calificación; funcionarios públicos contratados;
(2) No hacerlo Calificar a los funcionarios públicos recién contratados de acuerdo con las condiciones y procedimientos prescritos;
(3) Contabilizar el período de prueba en la duración del servicio ;
(4) Situación de otras violaciones de leyes y reglamentos.
Artículo 8 El presente reglamento se aplica a la clasificación laboral de los servidores públicos de nueva incorporación en la categoría de gestión integral.
Antes de que se promulguen las regulaciones nacionales pertinentes, la clasificación laboral de los funcionarios públicos recién contratados en otras categorías se manejará de acuerdo con estas regulaciones.
Artículo 9: La clasificación del nombramiento del personal recién contratado que no sea personal de servicio en agencias (unidades) administradas con referencia a la Ley del Funcionario Público se implementará con referencia a este reglamento.
Artículo 10 El Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comunista de China y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social son responsables de la interpretación de este reglamento.
Artículo 11 El presente reglamento entrará en vigor en la fecha de su promulgación. Al mismo tiempo, se derogó el "Reglamento provisional sobre la clasificación de los funcionarios públicos nacionales de nueva incorporación" (Renfa [1997] Nº 33), emitido el 28 de marzo de 1997.