Sistema de I+D de Hengtong Group Co., Ltd.
La estación de trabajo aprovecha al máximo la posición ventajosa de Hengtong Group Co., Ltd. en la industria y su excelente entorno suave, como tecnología, talentos y gestión, su fuerte fortaleza económica y equipos de producción avanzados, entre otros; Recursos, destinados a tecnologías de vanguardia en el campo de las comunicaciones optoelectrónicas internacionales, con los objetivos de desarrollo a largo plazo del progreso de la tecnología de las comunicaciones optoelectrónicas, la investigación y el desarrollo de productos y la industrialización, reduciendo la brecha entre la tecnología de la industria de las comunicaciones optoelectrónicas nacionales y sus homólogos internacionales, y Promover el desarrollo de la industria de comunicaciones optoelectrónicas de mi país.
Hengtong Group Co., Ltd. es un grupo empresarial de uso intensivo de tecnología que integra industria, academia, investigación, ciencia, industria y comercio, con más de 7.000 empleados y activos totales de más de 10 mil millones de yuanes. Dedicada a la producción y fabricación de cables de fibra óptica, cables de comunicación, cables de alimentación y dispositivos ópticos. Entre ellos, los cables de comunicación ocuparon el primer lugar en la misma industria en el país durante 16 años consecutivos, y las ventas de cables ópticos se ubicaron entre las dos primeras del país durante 10 años consecutivos. En 2003, el grupo alcanzó un valor de producción de 3,38 mil millones de yuanes. En 2010, el grupo logró ingresos operativos de más de 1,5 mil millones de yuanes. Se ha convertido en una de las empresas con las categorías más completas, el mayor contenido tecnológico y el mayor equipamiento. nivel y la mejor gestión en el campo de fabricación de productos de comunicación y transmisión de China. Hengtong siempre presta atención a la coordinación de los ideales personales y los objetivos corporativos, respeta la individualidad, crea un entorno, aprovecha el potencial y se compromete a formar un equipo de talentos técnicos con una estructura razonable, excelente calidad, equipos sinceros e innovación continua. Con talentos compuestos y de alto nivel como columna vertebral, enfrentaremos los desafíos y superaremos las expectativas; una planificación de talentos razonable y elevada y un mecanismo de incentivos de talento abierto y diverso son las piedras angulares de la futura expansión de Hengtong. Damos la bienvenida a personas con conocimientos y talentos de la industria para que se unan a Hengtong y trabajen juntos para lograr el gran objetivo de "desafiar a las marcas más destacadas del mundo y revitalizar las industrias nacionales".
Estrategia de desarrollo de recursos humanos del Grupo Hengtong:
1. Cultivar talentos de gestión de alto nivel internacionales y modernos.
Bajo el liderazgo del presidente del grupo, el Sr. Cui Genliang, Hengtong Group ha tomado el camino de la internacionalización y ha construido una marca mundial. Hengtong Group ha ganado un espacio de rápido crecimiento y su valor de marca es obvio para todos. la industria de las comunicaciones ópticas. Sin embargo, si Hengtong quiere convertirse en una marca internacional, debe contar con una gran cantidad de talentos de gestión internacional. Este es un requisito previo necesario para que el grupo se adapte a su estrategia de internacionalización.
2. Fomentar el flujo razonable de talentos.
Creemos que sólo estableciendo un mecanismo de mercado interno de talentos y promoviendo el flujo continuo de talentos podremos garantizar un alto crecimiento de talentos y adaptarnos al rápido desarrollo de las empresas.
3. Proporcionar suficiente espacio de desarrollo para los talentos.
El desarrollo rápido y estable de la empresa garantiza nuestra capacidad de proporcionar un mayor espacio de desarrollo para los talentos. Cualquier vacante en Hengtong Group debe seleccionarse mediante concurso abierto. Deje que los talentos se den cuenta de su valor a través de las carreras de caballos.
4. Proporcionar oportunidades de formación de talentos.
Ofrecemos una planificación de carrera más adecuada y oportunidades de formación adecuadas a cada talento. En la prosperidad, la calidad personal integral de los talentos mejorará al máximo.
5. Establecer excelentes valores personales para los talentos.
La cultura corporativa de Hengtong tiene como objetivo crear un excelente espíritu de equipo y valores fundamentales para usted a través de proyectos cohesivos.