¿El tiempo de servicio en la empresa antes de la firma del contrato laboral cuenta como empresa actual cuando se adquiere la empresa?

Una vez adquirida la empresa, el contrato laboral original seguirá siendo válido. Si el contrato de trabajo continúa siendo ejecutado por el empleador que hereda sus derechos y obligaciones, los años de trabajo reales del empleado en la unidad original pueden combinarse en años de trabajo; si se firma un nuevo contrato de trabajo, los años de trabajo deben recalcularse;

Según las disposiciones legales, si se adquiere una empresa, el adquirente será responsable de continuar ejecutando el contrato de trabajo. Pero puede negociar con la empresa y pedirle que compre su antigüedad y firme un nuevo contrato laboral. Si las negociaciones fracasan, no se puede comprar la antigüedad.

La transferencia de patrimonio por un accionista a persona distinta del accionista deberá ser aprobada por la mayoría de los demás accionistas. Los accionistas deberán notificar por escrito a los demás accionistas para que acepten la transferencia de sus acciones. Si los demás accionistas no responden dentro de los 30 días siguientes a la fecha de recepción de la notificación por escrito, se considerará que han aceptado la transferencia. Si más de la mitad de los demás accionistas no están de acuerdo con la transferencia, los accionistas que no estén de acuerdo deberán comprar el capital transferido; si no compran, se considerará que han acordado la transferencia; En las mismas condiciones, otros accionistas tienen el primer derecho a comprar acciones transferidas con el consentimiento de los accionistas. Si dos o más accionistas pretenden ejercer el derecho de preferencia, negociarán para determinar sus respectivas proporciones de compra; si la negociación fracasa, el derecho de preferencia se ejercerá según la proporción de sus respectivos aportes de capital al momento de la compra; transferir.

Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. En caso de duda, consulte a un abogado profesional.

Base legal:

Artículo 33 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Nombre del empleador, representante legal, persona principal en cargo o inversión El cambio de personal no afectará el cumplimiento del contrato de trabajo.

Artículo 34 Si un empleador se fusiona o escinde, el contrato de trabajo original seguirá siendo válido, y el empleador que herede sus derechos y obligaciones continuará ejecutándolos.

Artículo 35 El empleador y el trabajador podrán negociar para cambiar el contenido del contrato de trabajo. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito. El empleador y el empleado conservarán cada uno una copia del texto de modificación del contrato de trabajo. Las acciones originales de la empresa adquirida se pueden determinar mediante negociación entre las dos partes. Según las disposiciones legales pertinentes, el precio de subasta y el precio de venta también pueden convertirse en el precio de transferencia de acciones. Los cambios de capital deben registrarse para protegerse contra terceros de buena fe.