Hechos ejemplares de trabajadores destacados [4 excelentes artículos]
Hechos modelo de trabajadores destacados 1
_ _ _ _ _ Nacido en 1972, título universitario. Ha trabajado en trabajos subterráneos durante muchos años y se ha desempeñado sucesivamente como líder de escuadrón del equipo minero integral, capitán adjunto del equipo de transporte y capitán del equipo minero integral de Dafosi Mining Company. Actualmente es el primer capitán del equipo minero integral de Dafosi Mining Co., Ltd.
De XXXX a XXXX, Dafosi Company y Changbin Group Company le otorgaron los títulos honoríficos de "Individuo de seguridad avanzada", "Modelo de seguridad" y "*** Miembro destacado del Partido Comunista". Detrás de estos honores está el temperamento personal y la capacidad de gestión de Zhao Huaquan. El valor de una persona no depende de cuántas cosas trascendentales pueda hacer en su vida, sino de qué tan bien hace su trabajo en una posición ordinaria. ¿Cómo contamos el amor y la devoción? ¿Cómo hacer bien tu trabajo? _ _ _ _ _ _Utilice su propia práctica para entregar una hoja de respuestas calificadas a las personas.
En primer lugar, estudia mucho y esfuérzate por ser la columna vertebral del negocio.
Desde que se unió al trabajo, _ _ _ _ _ _ _ _ ha estudiado diligentemente, ha estudiado duro, ha trabajado diligentemente, ha hecho preguntas incansablemente y ha pedido consejo a líderes y colegas. Por un lado, mientras trabajaba duro para aprender los conocimientos teóricos de los libros de texto universitarios, también me suscribí a revistas sobre minería de carbón y maquinaria y equipos para minas de carbón, que ampliaron mis horizontes, mejoraron mis habilidades comerciales teóricas y sentaron una base sólida para mí. como director del equipo de distrito estableció una base teórica sólida. El segundo aspecto es aprender humildemente conocimientos prácticos de líderes y colegas, poder ir con frecuencia al sitio para resolver problemas prácticos, obtener conocimientos sobre procesamiento de piezas, rendimiento de equipos, mantenimiento de equipos, etc. del equipo electromecánico y de transporte. equipo y tener un buen conocimiento de la gestión del propio equipo y de la gestión in situ. Ha habido grandes avances. El tercer aspecto es aprender prácticas e ideas de trabajo de antiguos colegas, aprender las ideas importantes de "_ _", conocer la perspectiva científica sobre el desarrollo, conocer el año de construcción del estilo, conocer varios documentos y conocer los espíritus de la empresa del grupo, y Hazte políticamente fuerte. Resiste la prueba del tiempo en el trabajo. Gracias al estudio diligente, su calidad política, sus habilidades profesionales y sus fundamentos teóricos se han vuelto más sólidos, lo que le permite convertirse en un excelente administrador de un nuevo trabajador que no comprende la sociedad;
En segundo lugar, sea diligente y tenga los pies en la tierra, y haga lo mejor que pueda en el trabajo.
Cuanto más nos enfrentamos a una vida difícil y a un entorno complejo, más debemos reafirmar nuestras elecciones de vida, más debemos mantener un espíritu emprendedor y más no debemos sacudir nuestros ideales y creencias. Fortalezca sus creencias, mejore su confianza y sea diligente y con los pies en la tierra. _ _ _ _ Bajo la guía de este tipo de pensamiento, creemos que no sólo debemos trabajar duro, sino también hacer lo mejor que podamos, y no podemos simplemente seguir adelante y no hacer nada. Cuando se desempeñó como capitán adjunto del equipo de transporte, para garantizar que la tarea de reanudar la producción en el frente de trabajo 106 se completara a tiempo, dirigió a los empleados del equipo de transporte a limpiar el lodo de carbón y sellar la compuerta inferior. Al limpiar la baba de carbón, la cantidad de agua que entra es especialmente grande. Tan pronto como se eliminó la baba, se llenó inmediatamente con agua. Cuanto más clara es la baba, mayor es el contenido de agua. Toda la clase quedó sumergida en agua y cubierta de baba. Cuando se bloqueó la compuerta, se llenó con agua hasta la cintura. Aunque llevaba pantalones impermeables, cuando se inclinó sobre el saco de arena, entró agua. Básicamente no usa el mismo look. El saco de arena se resiste a llegar a su destino. Después de quitarse los pantalones impermeables, sacó el agua y se los puso, y una clase comenzó a pelear bajo tierra. Cada vez que estaba en el frente, tomaba la iniciativa y se ponía manos a la obra, dedicándose al rescate, la ayuda en casos de desastre y la reanudación de la producción.
En marzo de este año, _ _ _ _ _ fue nombrado capitán del primer equipo minero integral de Dafosi Mining Company. Se debe decir que servir como capitán del primer equipo minero integral es una manifestación importante del pleno reconocimiento de la confianza organizacional y la capacidad personal. Pero Zhao Huaquan no pudo animarse. Lo que más le vino a la mente fue "responsabilidad" y "presión". Porque la situación de la producción es muy grave. Dado que la mina de carbón Dafosi es una mina de nueva construcción, todas las tareas enfrentan desafíos sin precedentes. La mayoría de los trabajadores son nuevos y tienen una grave falta de experiencia laboral.
La empresa se encuentra en su etapa inicial, con salarios bajos, la vida de los empleados no se puede mejorar normalmente y el sentimiento público es alto, el sistema de gestión es imperfecto, lo que afecta gravemente la producción segura y eficiente de la mina; las vetas de carbón son pobres, es una mina de gas y varios factores de inestabilidad han aumentado significativamente. En respuesta a esta situación, realizó activamente una investigación. Una semana después de asumir el cargo de capitán, fue a la mina ocho veces seguidas para conocer de forma dinámica el estado de los empleados y la situación real en la superficie de trabajo. Con base en el entendimiento, celebró una reunión de equipo, estableció una clase integral de mantenimiento minero a gran escala, fortaleció el mantenimiento de equipos y formuló un sistema de distribución de salarios, un sistema de asistencia de empleados y un sistema de gestión de mantenimiento de equipos. Al mismo tiempo, es práctico y factible realizar capacitación en transporte para los cuadros del equipo. Él mismo es el principal responsable del funcionamiento, la tecnología, el mantenimiento de los equipos y la formación ideológica de los jefes de equipo. Primero, resolvió el comportamiento imprudente del líder del equipo, impulsando así a todos los empleados a operar de acuerdo con las reglas. En abril, la producción de carbón bruto superó las tareas asignadas por las empresas mineras.
Sin embargo, debido a las malas condiciones geológicas de la veta de carbón 4#, en septiembre se produjo una gran área de irrupción de agua en el frente de trabajo 40106. La entrada de agua más alta alcanza más de 200/m3 y la entrada de agua más baja supera los 100/m3. Este es su estilo habitual de hacer las cosas. Partió de tres aspectos: predicción previa a la cosecha, gestión in situ durante la minería y análisis de la experiencia poscosecha para garantizar que 4066 esté garantizado. Desde el análisis de la estructura geológica de las vetas de carbón en los frentes de trabajo de la minería del carbón, siguiendo la escena, recopilando información de primera mano en el sitio, combinando conocimientos teóricos para explorar nuevas formas de producción segura. El 20 de agosto de 20____, cuando el turno cero estaba trabajando normalmente en el frente de trabajo, llegó una llamada de la mina diciendo que "el agua en el frente de trabajo de repente se hizo más grande, salía agua del viejo agujero y el techo estaba empapado de agua." Zhao Huaquan escuchó las instrucciones de los miembros de servicio, rápidamente bajó al pozo, realizó observaciones en el sitio, brindó orientación en el sitio e inmediatamente organizó una reunión de líderes del equipo. Decidió organizar de inmediato a los trabajadores para cavar zanjas y cavar zanjas con anticipación, e instalar tuberías y bombas de agua en la superficie de trabajo para drenar rápidamente el agua del área de trabajo. Por otro lado, le pidió al conductor del transporte de carbón que continuara extrayendo y levantara un cuchillo para formar una zanja natural en la zona de Goaf. Después de una noche de lucha, ya era de noche cuando subimos y nuestra ropa estaba toda mojada. Sus esfuerzos serán recompensados y completar con éxito la misión de rescate y ayuda en casos de desastre es la mayor recompensa para él.
165438 El frente de trabajo 40106 se completó en octubre. Para garantizar la finalización sin problemas de la tarea de evacuación del frente de trabajo 106, él, el capitán adjunto y el personal técnico acudieron al lugar durante tres días consecutivos para brindar orientación y presentar medidas efectivas como apoyo avanzado, hincado oportuno de pilotes y rotos. techo, y dirigió y gestionó personalmente la evacuación del frente de trabajo 106. Creó un récord para Dafosi Mining Company, brindó a Chang Bin Company una rica experiencia de retiro y escribió un nuevo capítulo para Chang Bin Company. Él mismo fue elogiado por los líderes y empleados de la empresa por su arduo trabajo y constancia.
En tercer lugar, tiene un buen cultivo moral y es una persona entusiasta.
_ _ _ _ _ _Debido a su trabajo agresivo, actitud correcta, trabajador, unido y honesto, carácter moral noble y gran capacidad de trabajo, se ha convertido gradualmente en la columna vertebral comercial y técnica de la empresa del grupo. . Ya sea el trabajo y asuntos asignados por el líder o el trabajo o asuntos de sus compañeros, hace todo lo posible para completar y ayudar, sin frenar a la empresa ni perder la imagen de la empresa. Puede ser diligente y diligente.
El trabajo no tiene fin, sólo un punto de partida; no hay lo mejor, sólo lo mejor. En el trabajo futuro, continuará adhiriéndose a altos estándares y requisitos estrictos, dirá la verdad, hará cosas prácticas, no buscará la grandeza, sino que buscará tener los pies en la tierra y se esforzará por ser un excelente gerente de equipo de distrito.
Acciones ejemplares de trabajadores destacados 2.
"Es un modelo a seguir del que vale la pena aprender. Mi progreso es inseparable de la ayuda de Chen". Esta es la voz de todos los empleados de Longzhong Company.
Recuerdo que la tarde del 4 de mayo de 20_, en el evento "Aprender de los avanzados", organizado por la sucursal general de la empresa, muchos empleados contaron historias conmovedoras. Uno de los empleados contó su historia sobre su infancia en Longzhong. Cuando entró por primera vez en Longzhong, era un alborotador poco conocido. No sólo no le fue bien a él mismo, sino que también llevó a otros a hacer cosas malas. En ese momento, todavía odiaba un poco a Chen porque Chen siempre tenía problemas con él. Cada vez que fabricaba un producto, Chen lo revisaba con mucho cuidado. A veces, si solo faltaban unos pocos hilos, Chen se quedaba quieto y observaba su máquina herramienta hasta que superaba el estándar. Pero había una cosa que hacía que le agradara Chen. Una vez, tiró en secreto un coche desguazado, que Chen conocía.
Originalmente, pensé que ella informaría al líder del taller, pero Chen no lo hizo, sino que le contó algunos principios de vida y le hizo entender lo que realmente significa el concepto de calidad de la empresa de "crear productos con carácter". Posteriormente, tomó la iniciativa de admitir su error ante el líder del taller. Más tarde, poco a poco fue cambiando. Ahora es el monitor del taller y se ha unido gloriosamente al Partido Comunista de China.
Chen Shishi predica con el ejemplo y los colegas que han trabajado a su alrededor lo saben bien. "Chen Suping es una persona muy seria, a veces incluso testaruda, y tiene requisitos estrictos para todos, pero es una buena inspectora y una buena maestra", dijo Zhou Huiyun, estadístico de la Compañía Longzhong.
Cuando Zhou Xiao entró en Longzhong por primera vez, no pudo hacer nada. El departamento hizo arreglos para que ella trabajara como inspectora aprendiz con Chen. Al observar la figura ocupada y los hábiles movimientos de Chen, al principio me asusté un poco, temiendo no poder aprender. Entonces Chen la guió paso a paso, cubriendo paciente y meticulosamente cada aspecto, desde dibujar y leer imágenes hasta métodos y técnicas de inspección, etc., una y otra vez sin reservas. Finalmente, un mes después, pudo trabajar de forma independiente y pronto se convirtió en una inspectora cualificada. Un año después, la empresa contrató a estadísticos internamente. Chen la recomendó a la empresa y la animó a participar. Después de la entrevista y la prueba escrita, la empresa contrató con éxito a Zhou Xiao como estadístico. En los últimos años, bajo la capacitación y orientación de Chen, algunos inspectores se han convertido en subdirectores generales y otros se han desempeñado como despachadores y líderes de escuadrón. Ahora Chen se ha convertido en una rara columna vertebral de nivel medio de la empresa.
Chen es un antiguo miembro del partido. Aunque no tiene hazañas trascendentales, siempre ha mantenido un carácter virtuoso entre los miembros del partido. Veinte años después, el tifón número 14 "Yunna" azotó Taizhou. La tormenta fue de una violencia sin precedentes. Esa mañana, los cuadros medios de la empresa y algunos miembros del partido organizaron espontáneamente una rebelión. Vimos que ella acababa de recuperarse de una enfermedad y fuimos al lugar para pelear con todos. Todos le aconsejaron que volviera. Inesperadamente, Chen dijo: "¡Soy miembro del partido, soy miembro del partido!". Ninguno de nosotros dijo nada en ese momento, simplemente estábamos ocupados. Algunos empleados que estaban observando también tomaron la iniciativa de unirse y unirse al movimiento anti-Taichung. Tres fueron a construir el techo, cinco fueron a cavar zanjas fuera del taller, cinco fueron a tirar de la cuerda y algunos trasladaron los productos a un lugar seguro. En menos de dos horas, todos trasladaron los productos a un lugar seguro y se reforzó el edificio temporal de la fábrica. A las dos de la tarde, los empleados de la empresa salen temprano del trabajo. Chen se paró en la puerta y les dijo a todos que tuvieran cuidado en el camino y se cuidaran unos a otros. A las cuatro de la tarde, frente al fuerte viento, Chen estaba preocupado por los problemas de vivienda de algunos empleados extranjeros. Si bien pidió a la empresa que preparara salas de conferencias y casas de huéspedes como alojamiento temporal para los empleados individuales, también visitó lugares donde los trabajadores inmigrantes vivían en malas condiciones, consoló a todos para que no tuvieran miedo y pidió a los empleados que viven en edificios en ruinas que vinieran a la empresa. para pasar la noche. Por la noche, Chen insistió en quedarse y pelear con todos. Ante el fuerte viento desenfrenado de la noche, la puerta del taller de pintura de la empresa corría peligro. El primer pensamiento de Chen fue utilizar bambú como refuerzo. Todos se apresuraron a entrar bajo la lluvia para llevar los bambúes, las escaleras, los cables y otras herramientas de refuerzo preparados. Después de tres ciclos, finalmente sellamos la puerta. Al final, con los esfuerzos concertados de todos, la empresa no sufrió ninguna pérdida y fue bien recibida por la empresa.
Debido al excelente trabajo de Chen, ella ha sido reconocida por el partido y las masas y obtuvo el reconocimiento de todos los ámbitos de la vida. En 20____, Chen recibió los títulos de "Medalla Nacional del Trabajo del Primero de Mayo", "Trabajadora modelo de la provincia de Zhejiang", "Trabajadoras avanzadas de la provincia de Zhejiang" y otros títulos. Desde el 19 _ _ _, Longzhong Company le ha otorgado títulos como "Modelo de calidad", "Trabajador avanzado" y "Trabajador modelo" a lo largo de los años. Ganó el título de "Trabajadora sindical avanzada del condado de Yuhuan" en 20____, "Trabajadoras avanzadas de la ciudad de Taizhou" en 20____, "Portadora de la bandera roja del 8 de marzo del condado de Yuhuan" en 20__. Ante muchos honores, Chen siempre sonreía y decía a todos: "Los logros los crea cada uno, no yo". Chen siempre ha considerado sus logros actuales como un hito en su vida. Se animó a “ser como una puerta de hierro y dar un paso adelante desde el principio”.
Gestión ejemplar de trabajadores destacados.
La Cooperativa Profesional de Maní Suhua está ubicada en la aldea de Baji, municipio de Baji, provincia de Jiangsu. Los agricultores locales tienen una larga historia de cultivo de maní, que se remonta al período de primavera y otoño. Confucio llamó al maní pequeño la "fruta de la longevidad".
Cuando Li____2001 regresó a su ciudad natal, estaba secretamente feliz de ver los ricos recursos. En ese momento, ella era gerente de ventas de la oficina de Wuxi de Nanjing Weigang Dairy Co., Ltd., y su esposo conducía para el jefe en la oficina central de Weigang. El salario mensual de la pareja en ese momento era de aproximadamente _ _ yuanes. Pero Li _ _ _ _ quería regresar a su ciudad natal para iniciar un negocio y la pareja tuvo una disputa. Su marido le dijo: "Las parejas pueden cuidarse mutuamente cuando están juntas. No será fácil para ti volver a tu ciudad natal y empezar de nuevo..." Sin embargo, ella ha tomado una decisión.
En 2002, regresó a su ciudad natal: el municipio de Baji, condado de _ _ _ _ _ _ _ _ _. En aquella época no había fábricas, ni capital, sólo maní. ¿Cómo podemos convertir este pequeño maní en más "dinero"? Se basó en su experiencia en marketing en otros lugares para encontrar el foco del desarrollo de la empresa. En primer lugar, debemos hacer un buen trabajo en la construcción de base, crear una variedad de modelos comerciales y firmar contratos de ventas a largo plazo con County Runnong Chain y Suguo. Además de vender materias primas a Jiangsu, Zhejiang y Shanghai, también prestamos más atención al fino empaque de los productos, y el empaque se ha mejorado. Después de ser envasado, el maní común se transforma en la "fruta de la longevidad" que los consumidores necesitan para cuidar su salud.
En junio de 2002, fundó Suhua Food Co., Ltd. para crear maní de la marca "Suhua", que incluye maní seco salado, maní especiado, maní negro, maní alcohólico, aceite de maní pequeño y otros productos. Después de que el maní "Suhua" fuera calificado como producto de marca famosa de China y como marca registrada famosa de la provincia de Jiangsu, decidió utilizar las ventajas de su marca para llevar a los agricultores a enriquecerse y aumentar sus ingresos. Adopta un modelo de producción en el que la empresa lidera una base. La base se conecta con los agricultores y forma intereses con los agricultores locales. Se basa en las ventajas regionales del procesamiento profundo de productos agrícolas en el norte de Jiangsu.
En 2008, tomó la iniciativa de establecer la Cooperativa Profesional de Maní Suhua, que se registró en la Oficina Industrial y Comercial del Condado en febrero de 2009. La cooperativa tiene 125 miembros y ella misma invirtió _ _ diez mil yuanes. Las bases de producción están ubicadas en el municipio de Baji, el pueblo de Zhongxing, el pueblo de Xinyuan y el pueblo de Wuji de la ciudad de Zhuan'an, cubriendo un área de _ _ acres.
Insiste en "centrarse en el desarrollo de las cooperativas profesionales con ambas manos". Por un lado, se centra en establecer estándares y consolidarlos, mejorarlos y mejorarlos de acuerdo con los estándares de los "cuatro ricos". "cooperativas profesionales de agricultores; por otro lado, comprende la escala y la eficiencia, y toma el condado y las ciudades como base. Fundación, desarrollo en las ciudades y pueblos circundantes, permite que las cooperativas logren una producción profesional, a gran escala y regionalizada, y mejorar la capacidad de producción de maní de alta calidad en la provincia de Jiangsu.
Ahora, la cooperativa de maní ha logrado operaciones a gran escala, con más de _ _ empleados y más de _ _ yuanes en activos fijos. El sitio de producción de la cooperativa cubre un área de más de _ _ metros cuadrados, con ventas anuales de más de _ _ yuanes, ingresos fiscales anuales de _ _ yuanes e ingresos anuales de los hogares miembros de aproximadamente 30.000 yuanes.
Hechos ejemplares de trabajadores destacados.
Hablando de trabajadores modelo, amigos, ¿saben qué es un trabajador modelo? Los trabajadores modelo, conocidos como trabajadores modelo, son títulos honoríficos otorgados después de lograr logros sobresalientes en la causa de la construcción socialista y haber sido elegidos democráticamente por los empleados, revisados por los departamentos pertinentes y aprobados por el gobierno. En el colorido mundo de hoy, existe un espíritu digno de nuestra admiración y alabanza, que es el espíritu de los trabajadores modelo. Cuando todos se dan cuenta del valor, también se puede decir que el trabajo creativo es la mejor expresión de la realización de los valores e ideales de la vida. Ahora estamos en una nueva era y tenemos grandes ambiciones. Necesitamos mantener una fe firme, trabajar duro en cada paso del plan, asumir el rejuvenecimiento nacional como nuestra propia responsabilidad y esforzarnos activamente por demostrar las características que deben tener los jóvenes de la nueva era.
Las personas deben vivir con sentido para que sus vidas no se desperdicien. En la nueva era, la existencia de trabajadores modelo nos hace sentir más verdaderamente la calidez de la sociedad y la buena moda. La contribución de los trabajadores modelo a la sociedad es muy importante y deben tener los pies en la tierra y ser trabajadores. Este espíritu merece ser llevado adelante y aprendido. El tiempo vuela. Durante mucho tiempo, la mayoría de los trabajadores modelo han logrado logros extraordinarios con el trabajo ordinario, han forjado el espíritu de trabajador modelo de "amar su trabajo, esforzarse por ser de primera clase, trabajar duro, ser valiente en la innovación, ser indiferente a la fama y la fortuna". , y estar dispuestos a contribuir", lo que ha enriquecido el espíritu nacional y La connotación del espíritu de los tiempos es nuestra valiosísima riqueza espiritual. Ante una riqueza espiritual tan preciosa, no podemos descartarla por un tiempo. El desarrollo sostenible de la era no puede separarse de ese mantenimiento espiritual. Por lo tanto, todas las personas en nuestro país deben aprender activamente de los trabajadores modelo, seguir a los trabajadores modelo como ejemplo, aprovechar al máximo el espíritu de carrera contra el tiempo y comprender mejor su propio valor.
Todos deben respetar la creación de mano de obra y llevar adelante el espíritu de los trabajadores modelo. Por supuesto, no deberían ser lemas, sino acciones reales. Por lo tanto, ¡actuemos todos con los pies en la tierra, seamos activamente una persona social responsable y contribuyamos al desarrollo de la patria!
4 hazañas ejemplares de trabajadores destacados, materiales de alta calidad y artículos relacionados:
★ 5 materiales de aplicación para las escrituras personales avanzadas de los modelos laborales 1 de mayo de 2022.
★ 8 Información seleccionada sobre las escrituras avanzadas de los trabajadores modelo
★ Cinco selecciones de las escrituras avanzadas de los trabajadores modelo del 1 de mayo individuales.
★Cinco historias de trabajadores modelo nacionales y trabajadores avanzados en 2022
★Cinco materiales seleccionados sobre las hazañas avanzadas de los trabajadores modelo en 2020
★Modelo del 1 de mayo Workers Materiales sobre acciones avanzadas
★Cinco historias seleccionadas de trabajadores modelo doctorales de 2020.
★Las hazañas avanzadas de los trabajadores modelo del 1 de mayo
★Las hazañas avanzadas de los trabajadores modelo
★ Materiales seleccionados sobre las hazañas avanzadas de los cinco maestros trabajadores modelo en 2020.