¿Debería una empresa comprar la antigüedad de sus empleados cuando sale a bolsa?

Análisis jurídico: No existe ninguna disposición para comprar la antigüedad de los empleados cuando una empresa sale a bolsa. Debido a la cotización y al ajuste de los empleados de acuerdo con las normas de cotización favorables pertinentes, se producirán los despidos correspondientes, es decir, el fenómeno de la compra de la antigüedad de los empleados.

Base jurídica: El artículo 41 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” se encuentra bajo cualquiera de las siguientes circunstancias. Si es necesario despedir a más de 20 personas o menos de 20 personas, pero representan más de 10 del número total de empleados de la empresa, el empleador deberá explicar la situación al sindicato o a todos los empleados dentro de 30 días. Por adelantado, después de escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados e informar al departamento de administración laboral, el empleador podrá despedir empleados: (1) Reorganización de conformidad con las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales; ocurren en la producción y operación (3) La empresa sufre cambios de producción, importantes innovaciones tecnológicas o ajustes en los métodos comerciales, y aún necesita despedir empleados después de cambiar el contrato laboral (4) Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas; en el que se celebró el contrato de trabajo, lo que imposibilita la ejecución del contrato de trabajo. Al reducir el personal, se debe dar prioridad a retener al siguiente personal: (1) Aquellos que hayan firmado un contrato laboral de duración determinada con la unidad; (2) Aquellos que hayan firmado un contrato laboral de duración determinada con la unidad; (3) No hay otros empleados en la familia y hay personas mayores o menores que necesitan apoyo. Si un empleador reduce personal de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 de este artículo y contrata nuevo personal dentro de los seis meses, notificará al personal despedido y dará prioridad al personal despedido en las mismas condiciones.