Informe de dimisión de directivos de la empresa

Como gerente de una empresa, ha permanecido en la empresa durante mucho tiempo y su informe de renuncia es más afectuoso que el de un nuevo empleado. La siguiente es una colección de informes de renuncia para los gerentes de la empresa. Para su referencia y referencia, les deseo a todos una fácil renuncia

Informe de renuncia de la dirección de la empresa (1)

Estimado director general:

¡Estoy muy agradecido! La empresa me ha brindado un gran escenario y me gustaría agradecer a mis líderes por su confianza y apoyo a largo plazo. ¡Creo que será difícil para mí volver a encontrarme con un líder tan amigable en el futuro! Sin embargo, me temo que estoy destinado a ser el más discreto entre los bailarines del grupo y no puedo desempeñar el papel de bailarín principal. En este caso, para no arrastrar a la compañía y no convertirme en un cuello de botella para el crecimiento de la compañía. Y también para reducir mi decepción conmigo mismo, creo que será mejor que dejemos este puesto de director financiero abierto a alguien que pueda promover el crecimiento de Maiwei.

Fue la elección correcta venir a Maiwei. Nunca olvidaré la confianza que me brindó mi jefe, la ayuda que me brindaron mis colegas y nunca olvidaré las caras sonrientes y las bendiciones de todos en mi boda. ¡Estos se convertirán en mis recuerdos imborrables ahora, aunque escribí mi carta de renuncia! Lágrimas, pero todavía no me arrepiento. ¡Irme no significa disgusto, ni significa rendirse ni olvidar! ¡Espero sinceramente que Maiwei pueda crecer y expandirse, y espero que nos encontremos en la reunión regular! hecho puede hacerse realidad. Espero que algún día pueda estar orgulloso de los demás y decir que todavía tengo un poco de crédito por el establecimiento inicial del departamento financiero del Grupo Maiwei. Me avergüenzo de la empresa por brindarme esta oportunidad, me avergüenzo de la confianza que mi jefe ha depositado en mí. Por eso, elegí irme, por un lado, para reducir mi decepción y mi dolor, y por otro. , para no convertirse en un cuello de botella para el crecimiento de la empresa.

Finalmente, ¡espero que el líder lo apruebe!

Sinceramente,

¡Saludos! > Solicitante: xxx

xx, xx, 20xx

Informe de renuncia de la dirección de la empresa (2)

Estimado líder:

Vine a xx en x mes x, 200x y oficialmente se convirtió en miembro de xx. Por esto, sinceras gracias por la oportunidad.

A día de hoy han pasado más de cuatro años. Durante este período, me he beneficiado mucho de ser colegas de muchas personas destacadas y creo que tendrán un profundo impacto en mí en el futuro. Les agradezco sinceramente a todos, y a todos en esta empresa, porque me permitieron crecer.

No me gusta exagerar los hechos, ni me gusta ser demasiado modesto. Haré todo lo posible para acercarme a los hechos. Sólo así podré ser objetivo.

En estos cuatro años he trabajado duro y recibido recompensas. Pero creo que mis esfuerzos no son suficientes para obtener tanta recompensa. Me gustaría agradecer a xx y a todos mis colegas por su generosidad. No me atrevo a decir que esté lejos, al menos en xx, se puede decir que xx es generoso y tolerante. Creo que todos mis compañeros me conocen bien y no halagaré a nadie, sin mencionar que estoy a punto de irme ahora, así que no es necesario. Entonces, crean que esta frase viene de mi corazón.

Hay muchos compañeros excelentes que me han ayudado mucho. Gracias a todos. Aunque a menudo me esfuerzo por mejorar, debido a mi naturaleza estúpida, no puedo implementar de manera efectiva los arreglos laborales de los líderes y completar las tareas de ventas a tiempo. No he cumplido con las expectativas de mis líderes y colegas, y me siento avergonzado. este. Así que dimito ahora.

En cuanto al trabajo que tenemos ahora, lo manejaré y completaré la entrega lo antes posible. La razón principal es que aún no se ha recibido el pago de un lote de productos enviados en abril. Este cliente y los clientes de xx son muy buenos. Pagan a tiempo y son corteses. También he aprendido algo de ellos, así que me gustaría expresar mi gratitud.

Los cuatro colegas recién contratados son muy buenos, especialmente Xie xx. Por favor, crean que este es mi juicio basado enteramente en la conciencia pública.

Aunque el sistema legal de China es imperfecto, el costo de cumplir la ley es mayor que el costo de violarla. Pero todavía estoy feliz de ser un ciudadano respetuoso de la ley.

Según el contrato entre la empresa y yo, la renuncia debe hacerse por escrito. Entonces escribí esta carta. Presenta formalmente tu renuncia.

Atentamente,

¡Saludos!

Solicitante:

xx, xx, 20xx

Informe de renuncia de la dirección de la empresa (3)

Estimados líderes de la empresa:

¡Hola!

En primer lugar, me gustaría agradecer a la empresa por su confianza en mi capacidad, lo que me permitió hacerlo. que me una a este equipo. Durante estos dos años he tenido muchas oportunidades y desafíos, y también he acumulado mucha experiencia en el trabajo empresarial y de gestión, y he ganado experiencia.

Sin embargo, considerando mis razones personales y familiares, después de una cuidadosa consideración, decidí renunciar como gerente de ingeniería del Departamento de Proyectos de Baodi. Estoy muy agradecido a los líderes de la empresa por la confianza y la atención que me brindaron durante este período, y también agradezco a todos mis colegas por su ayuda y aliento. ¡Espero que la empresa considere y apruebe mi solicitud! Deseo sinceramente que la empresa avance en su futuro viaje de desarrollo.

Atentamente,

¡Saludos!

Solicitante: xxx

xx, mes, xx, 20xx

Informe de renuncia de la gerencia de la empresa (4)

Estimados *líderes bancarios:

¡Hola! > En primer lugar, gracias por tomarse el tiempo de su apretada agenda. Es hora de leer mi carta de renuncia.

Escribo esta carta de renuncia con emociones muy complicadas. Después de ingresar al banco, recibí muchas oportunidades y desafíos gracias al cuidado, la orientación y la confianza de los líderes del banco. Después de trabajar en la industria durante estos años, he aprendido muchos conocimientos y acumulado cierta experiencia en el campo financiero, por lo cual estoy profundamente agradecido.

Debido a mi propia falta de habilidad, mi trabajo reciente me ha hecho sentir inadecuado. Con este fin, lo pensé durante mucho tiempo y sentí que la organización laboral actual en la industria no era completamente consistente con mi plan de carrera anterior, y también me faltaba el interés y la motivación para aprender en algunos campos nuevos. Para no afectar la organización del trabajo y el desarrollo en el banco debido a mis capacidades personales, decidí renunciar a mi trabajo en el banco después de una cuidadosa consideración. Sé que este proceso traerá cierto grado de inconvenientes a la industria y lo lamento profundamente.

Estoy muy agradecido a la industria por su cuidado y orientación hacia mí durante más de diez años. Esta experiencia en el banco es muy valiosa para mí. No importa en qué momento en el futuro, me sentiré honrado de haber sido miembro de *Bank. Estoy seguro de que esta experiencia laboral en *Bank será una parte muy importante de todo mi desarrollo profesional.

Les deseo a los dirigentes del banco y a todos mis compañeros buena salud y buen trabajo.

¡Pido disculpas una vez más por las molestias que mi dimisión ha causado al banco, y también espero que el Los líderes bancarios pueden simpatizar conmigo. Mi solicitud será considerada y aprobada en función de mi situación personal real.

Sr. Mai, Sr. Wu:

Llegué a CIMC en noviembre del XX. Ya ha pasado un año y seis meses. Con la intención de dar lo mejor de mí para una empresa china, compré un billete de ida y llegué al CIMC. Aunque trabajé en China en el pasado y tuve experiencia en empresas conjuntas con empresas chinas, esta es la primera vez que ocupo un puesto en una empresa china. Esta decisión del CIMC está teñida de mi idealismo. Durante el último año, mi experiencia se ha enriquecido y tengo un conocimiento más profundo de China y de las empresas chinas. Aprecio esta experiencia y no me arrepiento de esta decisión.

Dentro de un mes dejaré CIMC. Esta información se hará pública en mayo.

Llevamos varios meses discutiendo el modelo de gestión de recursos humanos de CIMC y los candidatos. Ustedes dos siempre han entendido mis propios pensamientos y planes. Sin embargo, durante estos meses de trabajo, usted mantuvo su confianza en mí y todavía me fue confiado un trabajo confidencial y sensible, lo que me permitió ver la generosidad y la mente de usted y de CIMC. ¡Estoy sinceramente agradecido por esto!

Los recursos humanos son un factor estratégico que apoya el desarrollo sostenible de CIMC en el futuro. Por lo tanto, independientemente de si estoy en CIMC o no, espero que usted y el equipo del presidente del grupo puedan continuar brindando un fuerte apoyo a la gestión de recursos humanos. En los próximos años, es necesario fortalecer el trabajo básico de la gestión de recursos humanos de CIMC. Antes de irme, hay algunas cosas que espero llamar su atención:

En los próximos dos años, la función de recursos humanos debería establecer un sistema de clasificación CIMC unificado. Este sistema debe incluir varias industrias, empresas, regiones y países de CIMC. Siempre que sea una empresa de CIMC, debe incluirse en el sistema de clasificación unificado de CIMC. Sólo mediante el uso de estándares de medición unificados podrá CIMC tener una comprensión justa de las responsabilidades de cada empleado. Sólo mediante la implementación de un sistema de clasificación unificado podrá existir un estándar claro para el diseño de salarios y beneficios, el desarrollo profesional de los empleados y el cultivo de equipos de reserva. El Departamento de Recursos Humanos del Grupo implementará el sistema de clasificación CIMC en las empresas manufactureras de China en XX.

Lo que ha comenzado a cobrar impulso este año es un sistema unificado de gestión del desempeño para todo el grupo. Gracias al apoyo del Sr. Wu, todo el grupo está empezando a darse cuenta de que establecer una visión de equipo y un plan anual es de gran beneficio para la coordinación de arriba hacia abajo, la promoción laboral, la gestión del desempeño, etc. En XX, podremos comenzar a promover el método de planificación y poder evaluar la realización de los planes de trabajo y la materialización de los valores fundamentales de los empleados en todos los niveles de acuerdo con un método unificado. En los próximos años, es necesario fortalecer continuamente las capacidades de planificación estratégica, las capacidades de previsión, las capacidades de gestión/motivación de equipos y las capacidades de coaching de desempeño de la gerencia. Un sistema de gestión del desempeño requiere un equipo de gestión sólido para ser eficaz. Unos pocos formularios y procedimientos no pueden reemplazar la capacidad de una gestión eficaz.

Esto muestra la importancia de mejorar el liderazgo. Los viajes requieren un apoyo significativo. ?El Viaje 1? debería ser el primer paso para mejorar el liderazgo. Al igual que la campaña de "alfabetización" de China hace muchos años, Yuanhang debería ir a todos los rincones de CIMC. Que participen todos los directivos, incluidos los directores generales de la empresa y el equipo del presidente. De esta manera, CIMC puede utilizar Yuanhang como portavoz de la gestión del grupo para promover conceptos de gestión unificados y métodos unificados de resolución de problemas. Sólo así será posible lograr la armonía interior entre arriba, abajo, izquierda y derecha. No se puede forzar la coordinación. La alineación debe venir desde dentro. El departamento de recursos humanos del grupo se ha dado cuenta de que debe analizar las capacidades de liderazgo que debe tener en función de las necesidades de su estrategia de negocio. En el futuro, se deberían lanzar "Yuan Voyage II", "Yuan Voyage III", etc.

Además, la función de recursos humanos de CIMC, ya sea a nivel de grupo o de empresa, aún no es capaz de proporcionar información de recursos humanos oportuna, confiable y eficaz para que el equipo directivo tome decisiones comerciales. Las dos primeras razones son: las capacidades limitadas del personal de recursos humanos y la falta de implementación y promoción de sistemas de información de recursos humanos. Por lo tanto, desde XX hasta 2012, CIMC necesita promover plenamente el sistema unificado de información de recursos humanos del grupo. Un sistema de este tipo, junto con una gestión eficaz de la información, puede proporcionar a la dirección operativa información interna eficaz sobre los empleados y, al mismo tiempo, reducir los costos laborales del departamento de funciones de recursos humanos.

Una vez que exista un rango unificado, un sistema de gestión del desempeño unificado y un sistema de información eficaz, el departamento funcional de recursos humanos puede establecer una evaluación del potencial de los empleados, canales de desarrollo profesional de los empleados y capacitación de la fuerza de reserva para puestos clave. Planificación de recursos humanos para apoyar la estrategia empresarial.

Una vez mejorado el liderazgo de los directivos, se podrá profundizar el contrato espiritual entre los empleados y la empresa, la empresa y el equipo tendrán cohesión, se mejorará el grado de coordinación y las posibilidades del grupo. Se mejorará el convertirse en un todo orgánico. Se reducirá la dependencia de la gobernanza humana. Surgirá una cultura corporativa más igualitaria, más transparente y más justa, que profundizará la confianza y el empoderamiento de las personas y mejorará la comunicación oportuna de la información.

El Departamento de Recursos Humanos del Grupo tiene mucho trabajo básico que hacer en los próximos años. El departamento de recursos humanos de CIMC se enfrenta a un gran desafío. No es realista que este departamento funcional encuentre su propio camino. La gestión de recursos humanos no puede ser eficaz sin el apoyo unánime del presidente y su equipo. Al mismo tiempo, creo que si los recursos humanos se consideran uno de los recursos operativos más importantes, la función de recursos humanos debería participar directamente en las operaciones.

En la situación actual de CIMC, no recomiendo que CIMC salga a buscar un gerente de recursos humanos con experiencia en empresas multinacionales. CIMC debería confiar en sus propios directivos capaces y potenciales. Dale un uso real a estas personas e inspíralas. El valor a largo plazo que aportan a CIMC es mucho mayor que el de un soldado aerotransportado que no puede adaptarse a la situación actual de CIMC. Algunas personas no se quejan, lloran ni gritan, pero eso no significa que no tengan expectativas, ambiciones ni habilidades. Las personas que saben ladrar no son necesariamente las mejores. Las personas silenciosas no son necesariamente débiles.

Enviar mi carta de renuncia hoy es una decisión que tomé después de una cuidadosa consideración. Decidí irme. Lo que más me resisto a dejar ir y no quiero defraudar son mis compañeros del departamento de recursos humanos del grupo, los compañeros de recursos humanos de muchas empresas miembro, los directores generales de muchas empresas miembro. Muchos colegas en la sede, y finalmente ustedes dos. Durante este año y medio de trabajo hice muchos amigos. El apoyo y la atención entre colegas y el tipo de amabilidad del pueblo chino son algo que rara vez he encontrado en países extranjeros durante muchos años.

Estoy muy agradecido a ambos por su apoyo a mí y al Departamento de Recursos Humanos durante el año pasado. Espero que ustedes dos presten más atención al desarrollo de la función de recursos humanos en el futuro. Cuida una función incipiente y ayúdala a crecer. Al mismo tiempo, comprender la mentalidad y las voces de los empleados y directivos en todos los niveles. Utilice encuestas de satisfacción de los empleados, entrevistas de salida, investigaciones de quejas y otra información proporcionada por el Departamento de Recursos Humanos como canales legítimos para comprender a los empleados. Utilizar la información proporcionada por el Departamento de Recursos Humanos será el mayor respaldo a la función de Recursos Humanos.

¡Estoy muy agradecido con usted y otros colegas de CIMC por su apoyo al Departamento de Recursos Humanos este año! ¡También deseo que CIMC alcance la meta de 100 mil millones lo antes posible! de mi corazón para hacer más y más Cuanto más fuerte eres, más invencible eres. Si es necesario en el futuro, estaré dispuesto a seguir ayudando a CIMC de una manera diferente y en un rol diferente.

Atentamente,

¡Saludos!

Solicitante: xxx

xx, xx, 20xx

Personal directivo de la empresa Informe de Renuncia (6)

Estimados colegas y amigos:

Debido a desarrollo futuro personal, hoy es mi último día trabajando en *. Estoy muy agradecido con todos mis colegas y amigos por. su continuo apoyo. Sinceramente digo "gracias" por su apoyo y ayuda en mi trabajo desde entonces.

En primer lugar, me gustaría agradecerle * por brindarme una oportunidad laboral. Agradecido al presidente, Sr. Huang Jiantang, por cuidarme personalmente a pesar de su apretada agenda por la entrevista y el aumento salarial, estoy muy agradecido al Sr. Lin Jiahong del Departamento de Ingeniería de nb2/5 por brindarme la oportunidad de una entrevista durante una. ¡Período muy ocupado! ¡Esto me permitió obtener un trabajo estable durante 3 años y medio! Estoy muy agradecido al Sr. Chen Guozhen del Departamento de Ingeniería de nb2 por su cuidadosa orientación en mi trabajo. Sin su ayuda, no podría. para trabajar sin problemas en *, ¡gracias desde el fondo de mi corazón nuevamente! Al mismo tiempo, me gustaría agradecer a todos los hermanos y hermanas de la clase de ingeniería de nb2bil, quienes me acompañan sinceramente todos los días en *. ¡Haciéndome más y más fuerte! ¡Gracias a la sincera cooperación de otros departamentos de asistencia, para que nuestro trabajo pueda completarse sin problemas, sin el trabajo estable de tres años y medio proporcionado por *! No podría trabajar duro en esta cálida tierra del XX y no tendría tiempo de invitar a personas todos los años. Mis padres analfabetos vinieron a vivir a un lugar determinado durante 2 meses para aliviar sus lazos familiares ya que solo pueden volver a casa dos veces. ¡Un año! Sin este trabajo estable, no habría conocido a tantos empleados y supervisores destacados. ¡No habría podido madurar y crecer! Si eres demasiado mayor, es imposible realizar el camino que deseas tomar. el futuro!

Lo más importante en la vida no es el trabajo duro ni la lucha, sino la elección. Sin saberlo, han pasado tres años y medio desde que llegué a *, ¡y en un instante lo he sido! 25 años. Tengo 28 años y la juventud más preciada de mi vida está aquí*; mi estado de ánimo en este momento es muy complicado. Sé que seré reacio a irme*, y tal vez incluso derramaré lágrimas, ¡pero creo que después de llorar y renuente a irme, me volveré más fuerte y más seguro porque el camino hacia la vida aún es muy largo y debo afrontarlo! ¡Tómelo en serio y comprendalo correctamente!

Me gustaría mencionar algunas deficiencias aquí, con la esperanza de que puedan hacer que los altos directivos concienzudos de los departamentos relevantes las resuelvan y mejoren.

¡El! La movilidad de talentos de la empresa es demasiado alta y muchos colegas destacados se han perdido en 2 o 3 años. Hasta donde yo sé, el salario de una gran cantidad de personas en nuevos trabajos es más de 100 RMB más alto que *, mientras que los colegas que. he trabajado y estoy trabajando actualmente en * puedo obtener un aumento salarial de 30-40 RMB dentro de 2-3 años

2) Las comidas de la empresa se están volviendo cada vez más desagradables. Los melones y los maíz de invierno se cocinan al vapor. Los empleados pagan por los fideos instantáneos para el almuerzo y la cena, y cada vez más empleados traen o compran platos picantes. ¡Quizás la comida de la empresa ni siquiera vale 2,5 yuanes por los fideos instantáneos! > 3) En segundo lugar, el mecanismo de la empresa para promover el bien y castigar el mal no es lo suficientemente sólido. Cada año, cientos de personas trabajan en la empresa donando sangre, ¿se menciona simplemente en "verdad, bondad y belleza"? para organizar la donación de sangre, y era una organización sin fines de lucro que podía dar a cada persona una recompensa de 300 yuanes, y las ganancias anuales de la compañía eran de cientos de millones a más de mil millones de dólares estadounidenses o más, como se menciona en el " verdad, bondad y belleza" de un solo golpe. Cada año, los empleados de la empresa padecen leucemia u otras enfermedades terminales. El examen físico antes de venir aquí estuvo bien, pero después de trabajar por un período de tiempo, de repente se enteran de la enfermedad especial que vemos cada año. solo colegas y empleados donan por su cuenta, y nunca hemos visto informes de donaciones de personas que no sean colegas.

Las ganancias anuales de la empresa oscilan entre cientos de millones y más de mil millones de dólares estadounidenses o más, y lo único que menciona sobre "verdad, bondad y belleza" son las donaciones de los empleados.

4) ¿El destino de los empleados? en la base de la empresa es trágico, *y*área de fábrica smtf/ tLos probadores trabajan de pie entre 8 y 12 horas todos los días, sin espacio para sentarse ni siquiera durante un descanso de diez minutos. Son seres humanos e hijos de. otros, pero no son hijos de altos ejecutivos de la empresa ¿Es cierto que una empresa que siempre promueve “la verdad, la bondad y la belleza”, ha hecho la vista gorda durante 3 años y medio o más? ¿Quiere ahorrar costos y nunca lo ha considerado?

5) Los departamentos relevantes de la empresa tienen capacidades de gestión deficientes Si*,* el departamento puede demostrar plenamente su capacidad de trabajo,* , *El trabajo será. Es mucho más fácil: *Utilizo dólares estadounidenses para comprar buenos productos de los fabricantes, pero algunos fabricantes en realidad entregan productos defectuosos. El fabricante puede negarse a firmar, ¿por qué el departamento de finanzas no puede deducir el dinero directamente? ¿Se han desperdiciado mano de obra, recursos materiales y recursos financieros con esos productos defectuosos? ¿Son siempre el lugar donde se consumen los productos defectuosos de los fabricantes?

6) Si "Verdad, Bondad y Belleza" ", no pueden? interpretan el verdadero significado de la verdad, la perfección y la belleza, pero continúan utilizando el sudor de millones de empleados trabajadores para promover la colección de lujosos instrumentos musicales, ajedrez, caligrafía, pinturas u otros artículos por parte de un puñado de altos ejecutivos, ¡Lo que seguirá helando los corazones de las personas y haciéndolas incapaces de sentir calidez! Si los empresarios y gerentes se vuelven capitalistas, será decepcionante y desesperado.

¡Después de que me vaya *, el trabajo será entregado a xxx! , y creo que les brindaré más apoyo y asistencia en mi trabajo futuro.

¡Una vez más, me gustaría decir "gracias" desde el fondo de mi corazón con gratitud a la gente! Lo sé y los que me conocen, ¡buena suerte en su trabajo y un futuro brillante! Aunque para * solo soy una ola en el mar, para * para mis padres y para mí, ¡lo soy todo!

¡Saludos!

Solicitante: xxx

xx, mes, xx, 20xx