Preguntas y respuestas de la entrevista contable
De hecho, en diversas situaciones de entrevistas contables, existen algunas preguntas comunes en las entrevistas contables. Por ejemplo, los examinadores de contratación contables a menudo hacen preguntas sobre la experiencia laboral. A continuación se encuentran las preguntas y respuestas comunes sobre las entrevistas contables que he recopilado para usted. Espero que le sean útiles. Si le gusta, puede compartirlas con sus amigos. Respuestas sobre entrevistas contables
Pregunta 1: Preséntese
Ideas:
1. Esta es una pregunta obligatoria en la entrevista.
2. El contenido de la introducción debe ser coherente con el currículum personal.
3. Intenta ser lo más coloquial posible en la forma de expresión.
4. Ve al grano y no hables de contenido irrelevante o inútil.
5. La organización debe ser clara y los niveles deben ser claros.
6. Lo mejor es memorizarlo por escrito con antelación.
Pregunta 2: Hable sobre su situación familiar
Ideas:
1. La situación juega un papel determinado en la comprensión de la personalidad, los conceptos, la mentalidad, etc. del solicitante. , que es la razón principal por la que las unidades de reclutamiento hacen esta pregunta.
2. Simplemente indique el tamaño de la familia.
3. Debes enfatizar tu sentido de responsabilidad hacia tu familia.
Pregunta 3: ¿Qué pasatiempos tienes?
Ideas:
1. Los pasatiempos pueden reflejar la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto. , que es la razón principal por la que las unidades de reclutamiento hacen esta pregunta.
2. Es mejor no decir que no tienes aficiones.
3. No digas que tienes esas aficiones vulgares y desagradables.
4. Es mejor no decir que estás limitado a leer, escuchar música y navegar por Internet, de lo contrario, el entrevistador puede sospechar que el solicitante tiene una personalidad retraída.
5. Lo mejor es tener algunos pasatiempos al aire libre para embellecer tu imagen.
Pregunta 4: ¿Cuál es su lema?
Ideas:
1. El lema puede reflejar la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto. Ésta es la razón principal por la que los entrevistadores hacen esta pregunta.
2. No es recomendable decir esos lemas que causan malas asociaciones. Las últimas preguntas y respuestas frecuentes de las entrevistas contables.
3. No es apropiado decir lemas demasiado abstractos.
4. No es aconsejable decir un lema demasiado largo.
5. El lema debe reflejar mejor algunas de tus excelentes cualidades.
6. Las respuestas de referencia solo buscan formas de tener éxito, no excusas para el fracaso.
Etiqueta en la entrevista contable
Los profesionales de la contabilidad deben seguir el proceso de búsqueda de empleo. Cada detalle cambia para crear la propia imagen, lo que tiene mucho que ver con el entorno de crecimiento y la experiencia de cada persona, y requiere cultivo y formación a largo plazo. Por lo tanto, aún es necesario estar familiarizado y comprender las reglas y la etiqueta básicas en el lugar de trabajo. Esta es la tarea básica para los recién llegados al lugar de trabajo.
La "etiqueta" en las entrevistas de trabajo está en todas partes
Las encuestas muestran que "el habla y el comportamiento", "vestirse" y "preparar el currículum" son algunas de las etiquetas de las entrevistas que los recién llegados al lugar de trabajo valoran. . parte. Los expertos en orientación laboral de Yingcai Network dijeron que la etiqueta en la entrevista no se refiere simplemente al habla, el comportamiento y la vestimenta. Este es el detalle más fácil de pensar. De hecho, desde el momento en que envía su currículum, es todo el proceso de búsqueda de empleo como recién llegado. En el lugar de trabajo ya ha comenzado. Los entrevistadores utilizan el estándar de "etiqueta" para comparar a los candidatos entre sí. Por ejemplo, al redactar un currículum, enviar un trabajo, responder llamadas para entrevistas y luego en entrevistas y reexámenes posteriores, si hay una falla en un pequeño enlace, tendrá un impacto en la búsqueda de empleo en general.
Más del 90 % de los recién llegados al lugar de trabajo no conocen los criterios del entrevistador para juzgar la etiqueta
La encuesta muestra que el 78 % de las personas no tienen muy claros los criterios del entrevistador para la etiqueta de la entrevista , y el 16% no lo sé, pero espero saber algo. Sólo el 6% de las personas lo sabe claramente.
Los expertos en orientación laboral dijeron que, aunque el entorno económico y cultural actual proporciona un entorno de elección bidireccional para la contratación laboral, para la mayoría de los recién llegados al lugar de trabajo, es más una elección unidireccional, por lo que si desea mejorar el éxito de su entrevista. Para mejorar la eficiencia de su trabajo, es muy necesario comprender los criterios del entrevistador para seleccionar candidatos, para saber cómo mejorar y mejorar de manera específica para cumplir con los requisitos.
Cuanto más contenido del currículum no es mejor
En la opción "¿Cómo es tu currículum?", el 66% eligió un currículum de "1-2 páginas", con " Portada, contraportada y carta de autorrecomendación" representaron el 28%, además de "poseer diversos certificados, expedientes académicos y trabajos" representó el 29%, convirtiéndose en los "tres elementos principales" de la mayoría de los currículums. El 7% y el 4%, respectivamente, eligieron "encuadernación en color, fotografías destacadas" e "ilustraciones y textos, detallados y completos".
Los expertos en orientación laboral dijeron que, como portador de imagen, capacidad y calidad personal, muchas personas no saben cómo redactar un currículum y la mayoría optará por redactarlo de manera integral y hasta el más mínimo detalle. De hecho, las partes menos prácticas de un currículum son la "portada delantera, la contraportada y la carta de presentación", que es una pérdida de tiempo y papel para imprimir. En segundo lugar, los diversos certificados y transcripciones adjuntos al reverso del currículum. Un currículum excelente debe reducirse a 1 o 2 páginas. A menos que se requiera lo contrario, no es necesario adjuntar nada más.
Vestir profesionalmente hace que sea más fácil ganar favores
Según los resultados de la encuesta de etiqueta en el lugar de trabajo, el 72% de los participantes dijeron que se prepararían para la entrevista y vestirían limpio y ordenado. y ropa de aspecto profesional, el 17% de las personas dijo "sin preparativos especiales, igual que siempre", y el 11% dijo que definitivamente elegiría "trajes profesionales para lucir profesional". Los expertos en orientación laboral dijeron que hay una cierta razón por la cual las personas confían en su ropa, aunque eso no significa que las personas deban ser juzgadas por su apariencia, vistiéndose de acuerdo con el "temperamento" de la unidad solicitante y el puesto que solicitan. No solo puede ganarse fácilmente el favor de la "primera impresión" del entrevistador, sino que también puede obtener puntos extra en la entrevista si muestra una actitud seria hacia la empresa que está solicitando. Esto es especialmente cierto para los profesionales de la contabilidad. están estrechamente relacionados con sus características profesionales.
Presentación personal en la entrevista contable
Estimados líderes de su empresa:
¡Hola! Como recién graduado de la carrera de contabilidad, amo la profesión contable y trabajo duro. Para ello invirtió mucho entusiasmo y energía. En varios años de estudio y vida, he aprendido sistemáticamente conocimientos profesionales como la gestión de almacenes y he acumulado una rica experiencia laboral a través de prácticas.
Durante mis años universitarios siempre he sido positivo y emprendedor. He logrado grandes avances en todos los aspectos y he mejorado integralmente mi calidad general. Una vez se desempeñó como presidente del sindicato de estudiantes escolares y secretario del Comité de la Liga Juvenil. En el trabajo, puedo ser diligente, responsable, cuidadosamente organizado y esforzarme por hacer lo mejor que puedo. Ha sido calificado muchas veces como "líder estudiantil sobresaliente a nivel escolar" y "líder de liga sobresaliente a nivel escolar". Tiene un rendimiento académico excelente, ganó la beca de primera clase durante tres años consecutivos y fue calificado como sobresaliente. graduarse a nivel escolar.
Una serie de trabajos organizacionales me permitieron acumular una valiosa experiencia en trabajo social, que me permitió aprender a pensar, aprender a ser un ser humano, aprender a trabajar con personas y ejercitar habilidades organizativas, comunicativas, y capacidad de coordinación, cultivando las ideas de ser trabajador, dispuesto a contribuir, preocupado por el colectivo, pragmático y progresista. El pasado de Diandian se acumula para el desarrollo futuro de la unidad. En mi futuro, me estoy preparando para contribuir y trabajar duro por el glorioso futuro de su empresa. Si no se da por vencido, llame a su empresa para realizar consultas y déme la oportunidad de comunicarme con ella.
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