Planificación trienal de recursos humanos

Establecer una plataforma de información de gestión de recursos humanos unificada y centralizada (es decir, relaciones con los empleados, gestión de salarios y beneficios, evaluación del desempeño, etc.). ).

–Consiga estadísticas de datos de recursos humanos precisas y rápidas.

——Establecer y mejorar el sistema de gestión de recursos humanos.

Objetivo medio

–Lograr procesos de gestión de recursos humanos unificados y estandarizados.

——Mejorar el nivel general de gestión de recursos humanos.

–Establecer un sistema de planificación de carrera

–Lograr una gestión sin papel de los recursos humanos

Metas a largo plazo

–Establecer y promover competencias modelos.

– Mejorar las habilidades y la calidad del personal a gran escala para sentar una base sólida de talento para el desarrollo a largo plazo de la empresa.

Basado en los objetivos de trabajo anteriores, los principales objetivos de trabajo de este año

Plantilla de modelo específico

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