¿Cómo lidiar con los expedientes fusionados de los empleados de la empresa?

Análisis legal: El manejo de los expedientes de los empleados después de una fusión de empresas significa que el contrato laboral original del empleado es válido y será heredado y ejecutado por el empleador fusionado. Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que hace imposible su ejecución, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre la modificación del contenido del contrato de trabajo después de la negociación.

Base jurídica: Artículo 34 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. Si un empleador se fusiona o escinde, el contrato de trabajo original seguirá siendo válido y el empleador que herede sus derechos y obligaciones continuará ejecutándolo. Procedimientos generales para fusiones y reorganizaciones de empresas

1. La empresa fusionada liquidará sus activos y capital, liquidará sus reclamaciones y deudas y definirá sus derechos de propiedad;

2. a la fusión debe presentar un informe de viabilidad y solicitar las opiniones de la empresa fusionada Fusionar las opiniones de los bancos corporativos acreedores y obtener el consentimiento de los principales acreedores. Las sociedades anónimas deberán formular resoluciones a través del consejo de administración o de la junta de accionistas;

3. Convocar a una reunión de representación de los empleados para solicitar opiniones de los empleados de ambas sociedades sobre asuntos de fusión;