Experiencia de entrevista de Jingdong y presentación personal

Experiencia de la entrevista Jingdong y autopresentación

Parte 1: Toda la experiencia de la entrevista 20xx Jingdong

El viernes pasado Un amigo Dijo que iba a asistir al seminario de JD.com. No me hacía grandes ilusiones sobre JD.com. Después de todo, la escuela no es 985 o 211. Aún no he aprobado CET-6, solo estoy. un niño con sueños. Mis compañeros de cuarto hicieron todo lo posible para persuadirnos de ir juntos, así que 6 de nosotros planeamos ir juntos. Revisé mi currículum de principio a fin esa noche (debes revisar tu currículum antes de postularte para cada trabajo para ver si coincide con el puesto). . Es casi la 1 en punto después de que terminé de revisar mi currículum, pero mi confianza ha aumentado enormemente. ¡Realmente no sé de dónde saqué la confianza!

El seminario de JD.com comenzó a las 2:30 p. m. Fui allí a las 2:00 p. m. ¡Sentí que no era demasiado tarde! Pero el lugar ya estaba lleno de gente. Y mucho menos entrar al salón de clases, pararse afuera del salón de clases ni siquiera podía ver el pizarrón dentro del salón de clases. Había demasiada gente fuera del salón de clases y no podía escuchar lo que se decía adentro. Me senté en otro salón de clases esperando enviar mi currículum. El proceso de contratación de JD.com consta de una actuación de 1 minuto, una prueba escrita, un grupo de RR.HH. sin líder y una entrevista final. Alrededor de las 4 de la tarde, escuché de mis compañeros que estaba por comenzar un discurso de un minuto que estaba dividido en tres aulas. Afortunadamente, el aula en la que estaba sentado se convirtió en una de ellas. Sabía que ya había preparado un tema cuando pronuncié el discurso, pero Recursos Humanos finalmente dijo que las reglas del juego son: el tema del discurso se selecciona al azar. Cuando A va a hablar arriba, B acude al entrevistador para presentarlo. su currículum y selecciona el tema del discurso (A y B están sentados uno al lado del otro), es decir, el tiempo de discurso de un minuto de A es el tiempo para que B envíe su currículum, seleccione el tema del discurso, y prepare el tema del discurso. Si el tiempo del discurso excede un minuto, el entrevistador planteará la pregunta. El letrero le indica que baje.

Tuve suerte nuevamente. Me senté en la última fila. Hice una estimación aproximada. Había al menos unas 120 personas en mi salón de clases y había unas 90 personas frente a mí. Escogiendo los temas del discurso, los puse. Los temas que todos dibujaron fueron grabados. Analicé todos los temas posibles, así que estaba muy tranquilo y seguro cuando dibujé las preguntas. Además, el entrevistador no probó qué tan profundo eres sobre este tema. Las ideas sólo examinan algunas de sus habilidades más básicas y muchas personas se extravían. Pero el tiempo era realmente escaso. Después de dibujar la pregunta, solo escribí tres palabras en la primera fila de la posición de preparación y la terminé. En ese momento, de repente me puse nervioso. Cuando subí para comenzar el discurso, no lo hice. No calculé en absoluto lo que había dicho. Unas pocas palabras, pero como he pensado lo suficiente a continuación, aunque no entendí bien el tiempo y el entrevistador levantó el cartel, sentí que estaba claro y organizado. Así que pasé la sesión de discurso de un minuto. Éramos 6 y solo 2 la aprobaron. Aún así fue muy impresionante ganarse a la gente. Los resultados se anunciaron inmediatamente después del discurso, ¡lo cual fue muy cruel!

El siguiente paso fue la prueba escrita. Fui a la sala de examen al día siguiente y me senté en la última fila (la última fila realmente tiene infinitas ventajas en algunos aspectos). En la fila, descubrí que había un amigo allí repasando inglés, sonreí un poco. Luego escuché que el examen escrito que me esperaba tendría preguntas de inglés, incluido cloze y comprensión lectora. Pensé que era obvio que me iban a matar y colapsé al instante. Sin embargo, cuando llegó RR.HH., dijeron que la prueba escrita había sido cancelada y que no habría una entrevista con el grupo de liderazgo. Empiece a contar, hay xx0 personas en total, soy el número 125 y estoy asignado al grupo 5. Los primeros 4 grupos comenzarán primero, mientras que los de atrás esperarán afuera. Estaba esperando en silencio. Después de un rato, alguien convocó a la asamblea del Grupo 5 y pensé que estaba por comenzar. Resulta que había una chica en nuestro grupo que quería que todos se conocieran. Vi que era una perra intrigante. Como era de esperar, después de que todos se presentaron, dijo que sería una cronometradora, y luego dos. Los chicos querían competir con ella, y me da vergüenza decirlo, pero algunas personas me pidieron que hiciera declaraciones resumidas y de liderazgo, pero no dije nada. Vi a estas personas destrozar cosas en silencio. ¡Me sentí muy decepcionado con nuestro grupo! Somos un equipo y todos debemos proponer ideas en armonía, tener el mismo objetivo y evitar conflictos internos. Se sintieron muy avergonzados, así que cambié de tema y les pregunté quiénes habían recibido ofertas de otras empresas, o quiénes habían experimentado entrevistas grupales, y hablé de sus experiencias, y el ambiente se relajó.

La reunión del grupo ha comenzado y RR.HH. entra a explicar las reglas. A cada persona se le asigna un caso y no se le permite mirarlo después de entregar la pregunta, y sale después de leerla, no se le permite escribir dentro de los 2 minutos posteriores a la lectura de la pregunta; tiempo, durante el cual no se les permitirá turnarse para hablar uno por uno; 2 minutos de exposición resumida; Después de explicar las reglas y comenzar a registrarme, me asignaron el número 2. Olvidé mencionar que solo dos personas en el grupo vestían ropa informal y los demás vestían ropa formal. Había dos estudiantes de la Universidad de Jiaotong y uno con una maestría de la Universidad de Chang'an. como si no tuviera suerte. El tema probablemente sea (no lo recuerdo claramente): la empresa tiene 100.000 yuanes para reflejar la asistencia de la empresa a las familias pobres y el cuidado de los empleados, hay 6 candidatos, y los 6 candidatos tienen. para tomar decisiones. Ordenar y dar soluciones. 1. Un antiguo empleado, de 62 años, que lleva 40 años en la empresa y presenta signos de enfermedad de Alzheimer; 2. Un ingeniero senior, con gran número de patentes, que ha hecho grandes aportes al desarrollo científico y tecnológico de la empresa; desarrollo, estaba paralizado en el trabajo; 3. 22 años, mujer, personal administrativo, diagnosticado con leucemia 4, guardia de seguridad, familia de personas discapacitadas, esposa no puede trabajar, 5, niño, padres eran empleados de; la empresa antes de morir, ahora vive con la abuela, acaba de ingresar a una escuela secundaria clave, 6, 30 años, campeón de ventas mensuales, hubo un incendio en su casa y su familia estaba en la unidad de cuidados intensivos. Después de leer la pregunta, fue la chica la que respondió primero, con mucha fuerza. Cuando estaba hablando, el entrevistador dijo en voz alta que ¡era una violación! Esta frase llenó todo el salón de clases y mi corazón. ¿Dije algo mal? ¿Qué error cometí? ¡Mi corazón estaba en pánico, mis palabras eran incoherentes y llenas de desesperación! Después de hablar, cálmate rápidamente y piensa en cómo hablar nuevamente para darte una oportunidad. Pero los miembros del grupo eran demasiado fuertes y no podían encontrar la oportunidad de hablar, pero todavía los estaba observando y analizando. Luego los miembros del grupo fueron demasiado agresivos y se pusieron un poco ruidosos, así que simplemente los empujé, los interrumpí y les dije: somos un equipo. La dificultad que todos están encontrando ahora es xxxx. Ahora tenemos una solución para el representante de la presentación, y se reservan 2 minutos de tiempo de preparación para el representante, así que use el cronómetro para calcular el tiempo. Ahora, el No. 6 tiene una gran capacidad de expresión lingüística y una lógica razonable. Recomiendo al No. 6 como representante del grupo. Sorprendentemente, todos aceptaron dejar que el número 6 hiciera el resumen. Di dos discursos sobre el Secretario General. Finalmente, el entrevistador preguntó quién tenía alguna pregunta y yo levanté la mano para preguntar. Dije, estoy muy insatisfecho con mi desempeño de hoy y quiero luchar por mí mismo. Si no paso la entrevista grupal hoy, ¿puedo participar en la entrevista de dominación más tarde? ¿Puedes darle una oportunidad a Ba Mian? Los miembros del grupo se rieron de mí cuando lo dije. El entrevistador no tenía expresión en su rostro y dijo fríamente: ¡No! Me sentí muy decepcionado, pero cortésmente dije: ¡gracias! En ese momento ocurrió un milagro. Sólo el número 6 y yo pasamos en nuestro grupo. La chica muy fuerte se negó a aceptarlo. Le pregunté por qué no pasó la entrevista, pero lo hice. El entrevistador dijo, ustedes son un equipo, ¡y luego dejó salir a quienes les fallaron! No haré comentarios.

Después de la entrevista grupal, me dejaron en el aula y la entrevista continuó. Luego me preguntó cómo me sentí cuando estaba hablando en la reunión del grupo hace un momento.

Me preguntó cómo me sentí después de romper las reglas una vez. Me preguntó sobre mi experiencia escolar, qué pensaba sobre el trabajo en equipo. Y cuál fue mi entendimiento. Anoche me preguntó cómo me preparé para el discurso de un minuto. También le pregunté a la chica qué pensaba. No se menciona nada en el currículum, ni conocimientos profesionales. Siempre respondo con sinceridad. No hay nada difícil en esto. Al igual que en una cita a ciegas, preguntas algunas cosas básicas. ¡Si te sientes cómodo depende de él o no! Me preguntó si tenía alguna pregunta. Le pregunté por qué había violado la ley hace un momento. Dijo que era solo para presionarlo. Entonces déjame regresar y esperar la notificación. Terminará tan pronto como por la tarde.

Después de eso, me pidieron que viniera a terminar la entrevista por la tarde y luego me fui. Cuando regresé para prepararme para la entrevista final, ya sabía todo sobre JD.com. Cuando regresé, busqué conocimientos profesionales y algunas noticias recientes sobre JD.com. Efectivamente, a la 1:30 de la tarde me notificaron para ir a la entrevista final. Son las cuatro de la tarde.

Durante la entrevista final, todavía fue una persona de Recursos Humanos quien se presentó primero y luego habló sobre mí y JD.com. Ya lo había adivinado, por lo que respondió muy fácilmente. Luego llegó el momento de practicar Tai Chi. Primero me preguntaron sobre mi experiencia de pasantía y me preguntaron en detalle (qué puedes hacer por la mañana, qué haces por la tarde, trabajas horas extras por la noche) y me preguntaron. Si puedo aceptar rotaciones laborales y trabajo de primera línea, pregunté: ¿Mensajería? Dijo que podría haberlo. (Simplemente estaba borracho) Dije que podía aceptarlo. Esto me ayudaría a comprender completamente el sistema de JD.com y sus usuarios. Parecía muy satisfecho después de que respondí todas las preguntas, lo que me hizo preguntarme cuáles eran sus intenciones. Realmente no tengo ninguna confianza y no hice ninguna pregunta realmente interesante. ¡No hice ninguna de las preguntas raras que preparé! (¿Cómo hace JD.com un buen uso de WeChat?) Luego tomó unos 15 minutos y terminó. Me pidió que regresara y esperara la notificación nuevamente. Le pregunté cuánto tiempo tomaría y respondió que me notificaría lo antes posible.

Más tarde me enteré por mis compañeros de clase que ¡había otra entrevista en Shanghai! Aún no he recibido la notificación y estoy esperando ansiosamente... ¡Todos deben encontrar la manera de pasar la entrevista grupal! Después de la reunión de grupo, ¡todo es fácil de discutir!

Capítulo 2: Experiencia de entrevista para aprendices de administración de Jingdong

Estimados compañeros de estudios:

Soy un estudiante de posgrado con especialización en procesamiento y fundición de materiales, mi nombre es Jin. Chao. La empresa con la que firmó es JD.com y el puesto es de aprendiz de gestión. Ahora estamos en marzo y todavía recuerdo con viva emoción la escena del reclutamiento del otoño pasado. Aunque soy muy inferior a algunos grandes nombres, espero que compartir mi experiencia de búsqueda de empleo sea útil para mis compañeros de estudios. Antes de escribir este artículo, pensé en utilizar varias secuencias lógicas para expresar claramente mis pensamientos. Al final, elegí el orden cronológico. Creo que esta lógica más simple parece permitirle comprender mejor todo lo que sucedió en el viaje de búsqueda de empleo y los cambios. en mentalidad.

La primera fase: "período de preparación" de marzo a junio.

Se puede decir que el propósito de la primera fase es prepararse para el reclutamiento de otoño.

Hay muchas cosas que puede hacer durante este período:

A. Prestar atención a las tendencias de desarrollo de diversas industrias, especialmente los campos relacionados en los que desea trabajar en el futuro;

B. Aprender inglés y obtener un certificado con un contenido determinado no solo le facilitará la solicitud de empleo en el futuro, sino que también duplicará su confianza.

C. Solicite una pasantía de verano, que no sólo enriquecerá su currículum, y si es una empresa que le gusta, puede recibir una oferta verbal. Dedicar mucho esfuerzo para obtener una pasantía de suficiente peso puede jugar un papel decisivo. papel en su búsqueda de empleo en el otoño;

D. Si no solicita con éxito una pasantía, entonces trabajar duro en la investigación científica también es un camino que puede elegir, intente minimizar la carga de trabajo de la investigación científica. durante la temporada de búsqueda de empleo.

Habrá mucha confusión en esta etapa:

¿Qué tipo de trabajo es adecuado para usted? ¿Qué tipo de desarrollo laboral es prometedor en el futuro?

Divido aproximadamente el trabajo en tres categorías: 1. Básicamente, llamo a las unidades e institutos de investigación científica relacionados con materiales puestos técnicos. Después de todo, esta es nuestra especialidad, en comparación con otras especialidades. como estudiantes, pero como la materia material es una especialización interdisciplinaria, las ventajas no son obvias 2. Los puestos no técnicos, como ventas, cadena de suministro, gerentes de productos, etc., pueden abrirnos áreas para postularnos; puestos de trabajo; 3. Funcionarios públicos y otras instituciones públicas. Creo que para qué tipo de trabajo es adecuada una persona sólo se puede entender después de comprenderse y evaluarse plenamente a uno mismo. Un amplio conocimiento de los temas de materiales te hará parecer tranquilo en esta industria, por lo que si tienes suficiente entusiasmo y habilidad, los puestos no técnicos seguirán siendo pan comido para ti.

Segunda etapa: agosto-noviembre "período difícil"

El llamado período difícil también significa el comienzo de la ardua temporada de búsqueda de empleo.

Preparativos necesarios en agosto:

A. Currículums en chino e inglés (si no tienes un posicionamiento claro para tu trabajo, entonces necesitas al menos cuatro currículums: Puesto técnico y CV en chino e inglés para puestos no técnicos), y a medida que aumenta la experiencia de búsqueda de empleo, el currículum debe revisarse constantemente

B. registre lo que ha enviado: el nombre de la empresa, el puesto solicitado, el momento de la solicitud, el número de cuenta solicitado, si se ha completado la evaluación y los arreglos para la entrevista de seguimiento. Esto asegurará que cuando una gran cantidad de empresas inunden la escuela más adelante, aún puedas verificar el progreso de la búsqueda de empleo de manera ordenada y estar al tanto de ello.

C. Si te gustan las empresas como; Procter & Gamble, Unilever, Mars Wrigley, etc. Si es una empresa de consumo, también es necesario prepararse con anticipación para la solicitud en línea en inglés y el OP, lo que reducirá en gran medida la carga de trabajo de la solicitud en línea para empresas extranjeras. Los OP y las plantillas de solicitud en línea de estas empresas extranjeras generalmente están disponibles en las secciones correspondientes de BBS, un sitio web de búsqueda de empleo para recién graduados. Se recomienda que el OP en inglés también lo registre cuidadosa y claramente en el libro de solicitud de empleo, lo que será útil durante la entrevista.

D. Haga que el trabajo que realizó durante la universidad y la escuela de posgrado no esté formateado; Versión electrónica de Word para facilitar una gran cantidad de aplicaciones repetitivas en línea. Incluyendo: proyectos de investigación científica (nombre, introducción del proyecto y trabajo que realiza), trabajo en clubes y sindicatos de estudiantes (tiempo, puesto desempeñado, actividades organizadas, habilidades desarrolladas, etc.), pasantías (nombre de la unidad de prácticas, tiempo y ubicación). de la pasantía) el contenido específico del trabajo que se realiza).

Cosas a tener en cuenta en septiembre, octubre y noviembre:

A. Estar atento a la web de empleo de la escuela en cualquier momento y completar la web de las empresas que sigues en el. "la próxima semana" esta semana Solicite un trabajo;

B. Organice el tiempo de prueba de manera razonable, preferiblemente cuando la red sea buena

C. comprender la empresa antes de la entrevista, antecedentes, cultura y puesto.

Esta etapa es la más difícil:

Recuerdo que en esta época el año pasado pasé por varios períodos de cuello de botella: 1. No podía iniciar la solicitud en línea; 2. Nueve. Envié varios currículums a principios de mes, pero ninguna empresa respondió; 3. Las empresas empezaron a prestarme atención y las entrevistas empezaron a aumentar, pero la proporción de ofertas era lamentablemente baja 4. Era casi de media a media; -A finales de octubre, ya había comenzado a entrar en un período de agotamiento laboral, no quería postularme en línea e incluso comencé a resistirme a la entrevista, sintiendo que las recompensas eran mucho menores que los esfuerzos.

Mirando hacia atrás, todas estas son etapas normales. En primer lugar, al realizar los preparativos necesarios antes mencionados en agosto, el problema de no poder presentar la solicitud en línea se resolverá fácilmente. Además, debido a que la mayoría del primer grupo de empresas en la temporada de búsqueda de empleo son empresas de Internet altamente profesionales, es normal que estudiantes como nosotros que no tenemos muchos conocimientos profesionales no tengamos muchas oportunidades a principios de septiembre. Finalmente, siempre debemos mantener una buena actitud durante la búsqueda de empleo, después de todo, somos estudiantes de SJTU y con una cuidadosa preparación, la oferta aparecerá tarde o temprano, solo depende de cuándo la recibamos.

La tercera etapa: diciembre-enero del año siguiente "Período Feliz"

Esta etapa se centra en comparar las ofertas que tenemos entre manos y elegir el trabajo que mejor se adapta a ti.

Dado que la mayoría de los estudiantes tendrán ofertas de trabajo alrededor de noviembre, todos están relativamente menos estresados ​​en esta etapa. La mayoría de las empresas entrevistadas en esta etapa son empresas extranjeras con ciclos de contratación largos o algunas buenas empresas estatales. Tendrás muchas oportunidades de ir a la sede de la empresa para participar en entrevistas con altos ejecutivos y experimentar de primera mano el ambiente de la empresa. Ampliará tus horizontes y te hará sentir muy feliz al mismo tiempo. Pero al final no es fácil elegir un negocio que te guste y sea adecuado para tu desarrollo.

Por último, me gustaría hablar brevemente sobre mi experiencia en la entrevista para mis compañeros de estudios:

Porque en las primeras etapas de mi búsqueda de empleo, básicamente había decidido elegir un no- posición técnica como mi objetivo de búsqueda de empleo. Esto estaba condenado al fracaso. La mayoría de las entrevistas no encontrarán preguntas relacionadas con mi especialización, por lo que desde la perspectiva de un estudiante que estudia materiales, puedo demostrar plenamente mis habilidades más allá de mi conocimiento profesional. , desde la perspectiva de una especialización en Recursos Humanos no materiales, puedo demostrar fácilmente las cualidades que poseo como estudiante con experiencia material. Creo que esa es nuestra ventaja.

El formato y proceso de la entrevista son básicamente los mismos. Se puede dividir a grandes rasgos en tres categorías: 1. De una sola cara (un estudiante para un entrevistador o un estudiante para varios entrevistadores); 2. Entrevista estructurada (cada estudiante se turna para presentarse y responder las preguntas en orden); La discusión del grupo de liderazgo es la llamada reunión de grupo.

Presto más atención a tres puntos durante las entrevistas:

A. Tome cada entrevista en serio. Debe saber que ninguna cantidad de entrevistas es tan buena como una entrevista real. en la etapa inicial de la búsqueda de empleo, se conceden algunas entrevistas. Todavía podemos probar empresas que tienen oportunidades pero que realmente no quieren acudir a ellas para hacer algo de ejercicio (aunque es una pequeña pérdida de carácter); p>B. Durante la entrevista, intenta que el entrevistador te recuerde. Hay muchos métodos. Normalmente uso el etiquetado para lograr mi objetivo. Por ejemplo, cuando me entreviste con una determinada unidad y la mayoría de los compañeros del mismo grupo provienen de carreras de artes liberales, como administración, me concentraré en resaltar mis ventajas como estudiante de ciencias. Para otro ejemplo, en respuesta a la pregunta del entrevistador "¿Cómo ve el trabajo de los clubes y sindicatos de estudiantes?", la mayoría de los estudiantes mencionaron que han ejercido sus habilidades de organización, coordinación y otras. Lo discutiré desde la perspectiva de la esencia. del trabajo de los clubes y sindicatos de estudiantes es servir a los estudiantes

C. Mantener una mente normal; Especialmente en las reuniones de grupo, puedes elegir ser un líder o un cronometrador. Incluso si eres un miembro ordinario, aún puedes hacer tu propia contribución. Cuando conozca a un compañero de clase que es más "dominante", simplemente resalte con calma sus propias ventajas. No hay necesidad de discutir con él. A menudo, el proceso de pensar y explorar problemas en un grupo puede impresionar a RR.HH. más que su punto de vista. correcto".

Las anteriores son algunas de mis experiencias y pensamientos sobre el proceso de búsqueda de empleo. Espero que puedan ser útiles para mis compañeros de estudios. También hay muchas opiniones unilaterales y palabras personales. ¡Perdóneme y corríjame si hay alguna inexactitud!

Finalmente, ¡deseo que todos los jóvenes y niñas puedan encontrar sus trabajos ideales y tener un futuro brillante!

Capítulo 3: Autopresentación

Autopresentación

¡Buenas tardes, entrevistador! Vengo de la Universidad Agrícola de Anhui y me especializo en ciencias biológicas aplicadas y también en finanzas. Soy un estudiante de último año. Mi nombre es Tang Chuanxiang. Mientras estaba en la escuela, ganó muchos honores, como becas profesionales y tres estudiantes destacados. Durante sus años de primer y segundo año, se desempeñó como administrativo y subdirector del sindicato de estudiantes y director del departamento de planificación de la asociación de entusiastas del running. Participé en dos eventos exitosos. Adjunto al currículum se encuentra un plan para las actividades de carreras de larga distancia de primavera en el campus que he realizado, así como un cuestionario que utilicé para la divertida encuesta de entregas y sus resultados y mis sugerencias. Antes, había estado luchando entre continuar estudiando en la escuela para el examen de ingreso de posgrado o incorporarme al trabajo y capacitarme en la sociedad hasta que hace una semana, vi el reclutamiento de Qufenqi en el anuncio de reclutamiento de la escuela. Una startup de Internet emergente. Aunque la empresa no es particularmente grande en comparación con las 500 empresas más importantes del país y varios departamentos de la empresa se están mejorando gradualmente, Qufenzhi se lanzó oficialmente el 21 de marzo. Después de que se completó la financiación en agosto, el El valor de mercado ha alcanzado los mil millones. En septiembre, Qufenqi cubre más de 300 ciudades, más de 3.000 colegios y universidades en todo el país y casi 50 millones de estudiantes universitarios. Estoy profundamente atraído por su velocidad de desarrollo y sus perspectivas. estudiar en Qufenqi y trabajar con él. Creo que en los próximos tres o cuatro años, Qufenqi se hará cada vez más grande, superando a Momo, JD.com, Meituan, etc., ¡y se convertirá en una nueva empresa que cotiza en bolsa! ;