Excelente lema de cultura corporativa
En nuestro estudio, trabajo o vida diaria, todo el mundo debe estar familiarizado con varios lemas. Los lemas son precisos y concisos en los documentos oficiales, y rigurosos y alentadores en el discurso político. Entonces, ¿qué tipo de eslogan es más contagioso? Los siguientes son excelentes lemas de cultura corporativa que he recopilado para su referencia. Espero que sean útiles para los amigos que lo necesiten.
Excelente lema de cultura corporativa 1 1 Sin dolor no hay ganancia.
2. Encuentra formas de triunfar y encuentra excusas sólo para fracasar.
3. Gracias a mí, todo será mejor.
4. La planificación es la mejor garantía del tiempo, el tiempo es la base sólida de la eficiencia, la eficiencia es la maestra de la optimización de la acción y la acción es el único camino hacia el éxito.
5. Tres números: No acepte productos defectuosos, no produzca productos defectuosos y no libere productos defectuosos.
6. La calidad de hoy, el mercado del mañana.
7. Un plan centenario, ¡la calidad es lo primero!
8. Acumular pequeñas mejoras y avanzar hacia la calidad perfecta.
9. Sólo hay productos imperfectos y no clientes exigentes.
10. ¡La escrupulosidad es la base del trabajo en equipo!
11. Tus esfuerzos conscientes harán que la empresa sea brillante.
12. Implementar tres estrategias principales para generar credibilidad y cultivar la cultura corporativa para construir imagen.
13. ¡Que el equipo sea brillante y me ayude a crecer en la vida!
14. Las reuniones sin discusión, la discusión sin decisión y la decisión sin acción son las acciones más derrochadoras.
15. Construir una empresa orientada a la conservación comienza conmigo. Ahorrar significa ahorrar beneficios y mejorar la eficiencia.
16. Mantener lo normal y corregir lo anormal.
17. Los productos de alta calidad son la llave de oro para abrir la puerta al mercado.
Si el producto está libre de defectos, el control de calidad total es inevitable.
19. Si te revisas tú mismo todos los días, la calidad naturalmente será mejor.
20. Todo el mundo es tu cliente.
21. Los registros de inspección deben ser fiables y los análisis estadísticos deben ser eficaces.
22. No es fácil ganar un cliente, pero sí perderlo.
23. Sólo teniendo el coraje de asumir la responsabilidad podremos asumir una mayor responsabilidad.
24. La inspección independiente se realizó bien y la producción transcurrió sin problemas.
25. ¡Si no trabajas duro hoy, encontrarás la manera de encontrar trabajo mañana!
26. No te relajes en la autoinspección y ten presentes los estándares de calidad.
27. Mientras el espíritu no decaiga, siempre hay más soluciones que dificultades.
28. Comunicarse más y quejarse menos. Entender más y discutir menos.
29. No te subestimes, las personas tienen posibilidades ilimitadas.
30. Cultivar la etiqueta del personal y crear espíritu de equipo.
31. La actitud lo determina todo, los detalles determinan el éxito o el fracaso.
32. La búsqueda de la satisfacción del cliente es su responsabilidad y la mía.
33. ¡Garantía para mejorar la eficiencia empresarial!
34. Utilizar la fábrica como escuela y la fábrica como hogar, aprender unos de otros y cuidarnos unos a otros.
35. 9000 debe implementarse lo antes posible y habrá menos desperdicio innecesario.
36. La calidad es la eterna manera de ganar para una empresa.
37. ¡La persistencia es la clave para mostrar resultados de ejecución!
38. Si cada proceso es de buena calidad, la calidad del producto está garantizada.
39. Registrar los buenos hábitos cada día, revisarlos, analizarlos y mejorarlos.
40. La participación total es poderosa y el control del producto depende de todos.
41. Los accesorios profesionales se ganan la confianza de la gente y damos la más sincera bienvenida al futuro.
42. Implementar tres estrategias principales para generar credibilidad y cultivar la cultura corporativa para construir imagen.
43. Proteger la propiedad pública, valorar los recursos, ser diligentes y ahorrativos y desarrollarnos juntos.
44. No hay espectadores en el progreso, tú y yo somos practicantes.
45. No es fácil ganar un cliente, pero sí perderlo.
46. Los detalles determinan el éxito o el fracaso, y los hábitos marcan el futuro.
Ven a trabajar feliz y vuelve a casa sano y salvo.
48. Construya el éxito poco a poco y cree brillantez con un solo corazón y una sola mente.
49. El futuro de la empresa es nuestro mañana.
50. Estar preparado para el peligro en tiempos de paz y esforzarse por la superación personal.
51. No me hago daño a mí mismo, no hago daño a los demás y no me hacen daño los demás.
52. ¡La calidad es la vida de una empresa y la seguridad es la vida de los empleados!
53. Los productos de alta calidad son la llave de oro para abrir la puerta al mercado.
54. Progresa con tus manos y crea el futuro con tus habilidades.
55. La seguridad primero, la prevención primero.
56. Todo el mundo es tu cliente.
Si no existe el hoy, ¿cómo puede haber futuro?
58. Promover la construcción de una civilización de la seguridad y difundir el conocimiento de la cultura de la seguridad.
59. ¡Una persona controla un lugar, todos controlan la montaña!
60. Respetar a los mayores y amar a los jóvenes, la igualdad entre hombres y mujeres, la armonía entre marido y mujer, la diligencia y economía en las tareas del hogar y la unidad entre los vecinos.
61, lidera un equipo de primera clase, crea un rendimiento de primera clase y muestra un estilo de primera clase.
62. Cultivar la etiqueta del personal y crear espíritu de equipo.
63. Mantener la normalidad y corregir la anormalidad.
64. Adherirse al principio de "tres no fallas" e implementar aún más el sistema de responsabilidad de producción segura.
65. Abordar el desarrollo con confianza y adoptar una postura clara contra la corrupción.
66. La empresa es mi casa, y su desarrollo depende de todos.
67. Toda operación requiere calidad y la calidad del producto está garantizada.
68. Superar y perseguir continuamente la perfección.
69. La empresa y yo compartimos las buenas y las malas, y la empresa se desarrolla junto conmigo.
70. La conciencia de calidad está en mi corazón y los proyectos de alta calidad están en mis manos.
71. La dedicación parte del corazón, y la contribución parte de la acción.
72. Sea honesto y cauteloso.
73. La seguridad es la vida de una empresa y la calidad es la fuente de la eficiencia.
74. Reunir nuestras fuerzas para cosechar la gloria del mañana.
75. ¡Supere las dificultades, construya con cuidado y complete las tareas de construcción de este proyecto con alta calidad, seguridad y puntualidad!
76. Superate a ti mismo, sé dedicado e innovador.
77. ¡El cumplimiento es garantía de seguridad, mientras que las infracciones son la raíz de los accidentes!
78. El desempeño innovador depende de ti, de mí y de los demás. Una buena cosecha depende de todos.
79. Ser mejor, más rápido, más grande y más fuerte.
80. ¡Estricta disciplina de proceso para garantizar la calidad del proyecto!
Excelente lema de cultura corporativa 2 1. Sin calidad, una empresa no tiene futuro.
2. La calidad es el campo de batalla decisivo y el tema eterno para las empresas futuras.
3. Sólo con calidad puede haber mercado, y sólo con mejora puede haber progreso.
4. Ofrecer productos de alta calidad es la mejor manera de recompensar a los clientes.
5. Participación plena, fortaleciendo la gestión, buscando la excelencia y la calidad del casting.
6. El espíritu de equipo es el núcleo de la cultura corporativa.
7. La acción es el comienzo del éxito, pero la espera es la raíz del fracaso.
8. La tecnología es la base y la gestión es el motor.
9. La calidad es la vida de una empresa y la seguridad es la vida de los empleados.
10. La seguridad es el mayor ahorro, y los accidentes el mayor desperdicio.
11. Mientras tengas el coraje de asumir la responsabilidad, podrás asumir mayores responsabilidades.
12. Superación personal continua, competencia sana, aprecio mutuo y apoyo mutuo.
13 Sólo hay productos imperfectos y no hay clientes exigentes.
14. Sin ejecución no hay competitividad.
15. Nuestra filosofía es: no hay lo mejor, solo lo mejor.
16. El mercado es la dirección de una empresa y la calidad es la vida de una empresa.
17. El mercado es el mar, la empresa es el barco, la calidad es la vela y las personas son el timonel.
18. La competencia del mercado no tiene compasión por los débiles. Sólo los avances innovadores conducirán a la eliminación.
19. Los productos de alta calidad provienen de un entorno de trabajo de alto nivel.
20. El mantenimiento del equipo naturalmente facilitará la producción.
21. Utilizar la electricidad de forma segura, ahorrar agua y mantener periódicamente las instalaciones de protección contra incendios.
22. Formar a los empleados es la mejor manera de que una empresa tenga éxito.
23. Las capacidades humanas son limitadas, pero los esfuerzos humanos son ilimitados.
24. La innovación es el alma y el talento es la base.
25. Unidad, dedicación, pionera y eficiente.
26. Los empleados excelentes son leales a la empresa, a su profesión y a su personalidad.
27. Planificar con antelación, controlar durante el evento, inspeccionar después del evento y evaluar después del evento.
28. Las fábricas fabrican productos, las mentes crean marcas.
29. Ser honesto y tener ética profesional.
30. Debemos formar un equipo que coopere sinceramente, se centre en la eficiencia, sepa aprender y sea educado y ordenado.
31. La integridad es el fundamento y base de la cooperación, y la calidad es la premisa y objetivo de trabajo del servicio.
32. Construir escaleras, competencia justa, respetar la moral y dejar que todos aprovechen al máximo sus talentos.
33. El costo está relacionado con el éxito o el fracaso de una empresa. La reducción de costos puede brindarle una ventaja competitiva.
34. El pensamiento determina la salida, y la actitud determina la altura.
35. Detestamos los comportamientos incivilizados como escupir y tirar basura.
36. Tratar bien a los demás es tratarte bien a ti mismo.
37. Todo el mundo tiene la capacidad de mejorar y el hecho de que hay margen de mejora.
38. La innovación es la base, la calidad es la vida, el pragmatismo es el propósito y la eficiencia es el objetivo.
39. La satisfacción del cliente es la eterna búsqueda de una empresa.
40. Las personas exitosas encuentran maneras, los perdedores encuentran excusas.
41. Tres números: No aceptar productos defectuosos, no producir productos defectuosos y no liberar productos defectuosos.
42. Un plan centenario, la calidad primero
43 La industria manufacturera debe reducir costes y la competencia se basa en la alta calidad.
44. El secreto del éxito empresarial reside en la persistencia en los talentos, productos y servicios.
45. Mejorar la reforma y ponerla en primer lugar.
46. No hagáis el mal porque es pequeño, ni hagáis el bien porque es pequeño.
47. Formación de todos los empleados, mejora, innovación y progreso simultáneos.
48. La gestión comienza y termina con la formación.
49. La determinación de estándares es el primer paso en el control de calidad.
50. La única constante es la innovación constante.
51, la responsabilidad de seguridad es más importante que el Monte Tai, y la campana de alarma de seguridad está sonando.
52. El éxito es un hábito
53. La actitud lo determina todo, y los detalles determinan el éxito o el fracaso.
54. No hay alta tecnología fuera del laboratorio, sólo disciplina.
55. La actitud determina el comportamiento, el comportamiento cultiva el carácter y el carácter determina el destino.
56. Crear un entorno emprendedor y mejorar los niveles de servicio.
57. Grandes avances y gran desarrollo; cuanto más fuerte sea el pueblo, más fértil será la tierra.
58. La innovación es infinitamente encantadora y la pasión empresarial es inevitable.
59. Construir una plataforma empresarial y hacer todos los esfuerzos posibles para promover el empleo.
60, Fu Zhenjiang, piloto emprendedor.
61. El espíritu empresarial comienza con la acción y los sueños se encienden en la juventud.
62. Iniciar un negocio tiene un punto de partida, pero una carrera no tiene fin.
63. Encender sueños emprendedores y levantar la bandera de la armonía.
64. Promover el emprendimiento independiente y construir una ciudad del agua verde.
65. Si no tienes miedo de ser bloqueado por miles de personas, tienes miedo de rendirte.
66. El espíritu empresarial es beneficioso, los sueños son soleados.
67. El espíritu empresarial genera empleo y la cooperación beneficiosa para todos promueve la armonía.
68. La juventud crea el futuro, y la juventud es más apasionante.
69. El emprendimiento cambia el futuro.
70. No te conformes con ser normal y corriente, deja que el espíritu empresarial haga la vida emocionante.
¡71, decidida a iluminar la vida y emprender un negocio para cambiar el destino!
72. Si estás dispuesto a emprender, no temas las dificultades.
73. Enciende tus sueños en tu corazón y realiza tu emprendimiento a tus pies.
74. La innovación puede cambiar la vida y el espíritu empresarial puede hacer que usted y yo tengamos éxito.
75. La marea sube en la ciudad del agua, y la industria crea el mundo.
76. No estás solo en el mundo silencioso, trabaja duro para ganarte el aplauso.
77. El encantador Shuicheng es un terreno fértil para el espíritu empresarial.
78. El emprendimiento juvenil nos trae felicidad a ti y a mí.
79. ¡Podemos iniciar un negocio! Empecemos un negocio juntos.
80. Ayudarte a iniciar un negocio, ayudarte a iniciar un negocio y promover tu empleo.
81. Toma el camino de iniciar un negocio y convertirte en el jefe, y dejar que otros hagan el trabajo.
82. Elige iniciar tu propio negocio y vivir una vida de superación constante.
Excelente lema de cultura corporativa 3 El espíritu de equipo es el núcleo de la cultura corporativa.
Comunicar más y quejarse menos; comprender más y discutir menos.
Fortalecer el sentido de competencia y desarrollar el espíritu de equipo.
La búsqueda de la satisfacción del cliente es nuestra responsabilidad.
Solo hay productos imperfectos y no clientes exigentes.
No es fácil ganar un cliente, pero sí perderlo.
La persistencia es clave para mostrar los resultados de la implementación.
Si los estándares de trabajo son claros, la calidad será más estable.
Utilizar tu cerebro no supone ningún problema y utilizar tu fuerza no supone ningún esfuerzo.
Prestar atención a la calidad tiene un coste, y no prestar atención a la calidad cuesta aún más.
A mayor inversión, mejor método y mayor rendimiento natural.
Gracias a mí, será mejor.
No te subestimes, las personas tenemos posibilidades ilimitadas.
La actitud lo determina todo, y los detalles determinan el éxito o el fracaso.
Solo teniendo el coraje de asumir la responsabilidad podremos asumir una mayor responsabilidad.
Superación personal, competencia sana; aprecio mutuo y apoyo mutuo.
Unidas, las piedras se convierten en oro.
Solo con tu contribución consciente la empresa puede ser brillante.
La búsqueda de la satisfacción del cliente es nuestra responsabilidad.
Sin esfuerzo no hay ganancia.
Sinceridad, tenemos un ambiente humanista de integridad, disciplina y apertura. Sea pragmático, haga las cosas con los pies en la tierra, evite la impetuosidad y la empresa se desarrollará de manera constante. Operaciones eficientes y eficientes, excelente gestión y un equipo de élite lleno de energía.
Responsabilidad, somos responsables de nuestros propios comportamientos, acciones y resultados.
El autocontrol es el instinto de los fuertes.
Sin grandes dificultades, no habrá gran causa.
La belleza de la vida proviene de tu amor por la vida, y la inocencia de la amistad proviene de tu trato sincero hacia tus amigos.
Trabaja eficientemente y vive feliz.
La eficiencia no es ni mucho menos la guinda del pastel, la eficiencia es un veto.
Haga cosas con un perfil alto y haga cosas con un perfil bajo, verticalmente.
Excelente lema de cultura corporativa 4 1. El mercado es la dirección de la empresa y la calidad es la vida de la empresa.
2. Cuando se le asigne trabajo adicional, trátelo como una oportunidad.
3. No comas ni duermas, anímate y gana dinero.
4. Sólo si se respeta la calidad del producto una empresa puede afianzarse.
5. Cuando me aumentas, todos aumentan y el equipo se desarrolla con la brisa primaveral.
Lo que te falta no es dinero, sino capacidad, experiencia y oportunidades.
7. Si no tienes miedo de aumentar el número de empleados, tienes miedo de no aumentar el número de empleados.
8. La calidad es vida y el servicio es propósito.
9. Crear más productos de alta calidad y mejorar la imagen corporativa.
10. Crear una marca de alta calidad y crear una imagen corporativa de primer nivel.
11. Los esfuerzos actuales no son para obtener recompensas actuales, sino para el futuro.
12. Potenciar el sentido de competencia y crear espíritu de equipo.
13. Di adiós al ayer tradicional y avanza hacia un futuro estandarizado.
14, Hola a todos, está muy bueno.
15. El jefe y los empleados no son opuestos, sino armoniosos y unidos.
16. Sigue mejorando día tras día; obtén beneficios completos año tras año.
17. Autoinspección e inspección mutua para garantizar una calidad sin defectos.
18. Las capacidades humanas son limitadas, pero los esfuerzos humanos son ilimitados.
19. El mercado es como el agua, una empresa es como un barco, la calidad es como un timón y las personas son los timoneles.
20. Cuando las personas estamos juntas, somos una fiesta, y cuando nuestros corazones están juntos, somos un equipo.
21, una pequeña diferencia, separa los pros y los contras.
22. La empresa está orientada a las personas y los empleados están orgullosos de la fábrica.
23. Todo el mundo tiene un objetivo en mente. Si fracaso, triunfaré.
24. La lealtad no es lealtad, sino sentido de responsabilidad profesional.
25. Si no trabajas duro para aumentar los empleados hoy, derramarás lágrimas por el desempeño mañana.
26. Calidad: le brinda un futuro visible y una emoción indescriptible.
27. Si el producto está libre de defectos, el control de calidad total es inevitable.
28. Cooperación leal, optimismo positivo, esfuerzos pioneros y valentía.
29. No mientas, pero puedes mentir donde te aprecien.
30. Un producto es como una flor, depende de todos.
31. Sed diligentes y ahorrativos, cuidad la propiedad pública, considerad la fábrica como vuestro hogar y desarrollaos juntos.
32. La integridad y la innovación son la base.
33. Todos recogieron leña, las llamas estaban altas y todos remaron en la barca para navegar.
34. Para hacer grandes cosas, no seas un alto funcionario.
35. Hacer preguntas determina el rumbo de las conversaciones, discusiones y argumentos.
36. La calidad es garantía de credibilidad, y la credibilidad es la encarnación de la calidad.
37. Los problemas de los clientes son los temas que desarrollamos.
38. Sólo un buen riego puede conseguir buenos resultados.
39. Excelentes empleados: leales a la empresa, leales a la profesión y leales a la personalidad.
40. Utiliza un telescopio para ver a los demás y una lupa para verte a ti mismo.
41. La vida existe por la lucha, y la lucha es eterna por la vida.
42. Prestar más atención y tener menos problemas.
43. Establecer valores fundamentales, ser bueno aprendiendo y ser bueno creando.
44. Cultivar la etiqueta del personal y crear espíritu de equipo.
45. Cuando las personas trabajan juntas, Mount Tai se mueve; más empleados, más logros.
46. Si tienes una actitud positiva y una carrera exitosa, definitivamente triunfarás.
47. La laxitud puede llevar al aburrimiento, y el aburrimiento puede llevar a la pereza.
48. Todo el pueblo presta atención a la calidad, y la calidad beneficia a todas las personas.
49. Todo el mundo se reúne en una sola fábrica y la amistad entre hermanos y hermanas crece.
50. Trata bien a los demás cuando estés orgulloso y necesítalos cuando estés frustrado.
Excelente lema de cultura corporativa 5 1. Gracias a mí seremos mejores.
2. No te subestimes, las personas tienen posibilidades ilimitadas.
3. La actitud lo determina todo, los detalles determinan el éxito o el fracaso.
4. Sólo teniendo el coraje de asumir la responsabilidad podremos asumir una mayor responsabilidad.
5. Comunicar más y quejarse menos; comprender más y discutir menos.
6. Superación personal, competencia sana; aprecio mutuo y apoyo mutuo.
7. Fortalecer el sentido de competencia y crear espíritu de equipo.
8. La búsqueda de la satisfacción del cliente es su responsabilidad y la mía.
9. Sin esfuerzo no hay ganancia.
10. Da un paso más hacia el éxito cada día.
11. Desarrolla un buen hábito para ti mismo y deja una buena impresión en los demás.
12. Cambiar conceptos y estilos para mantener viva la cultura corporativa.
13. Di adiós al ayer tradicional y avanza hacia un futuro estandarizado.
14. Sin ejecución no hay competitividad.
15. Sólo con un buen riego se pueden conseguir buenos resultados.
16. Acabar con las malas ideas y promover el espíritu de calidad.
17. Nuestra filosofía es: no hay lo mejor, solo lo mejor.
18. Presta atención a la higiene del baño, mantenlo limpio y mantenlo regularmente.
19. Excelentes empleados: leales a la empresa, leales a la profesión y leales a la personalidad.
20. ¡El espíritu de equipo es el núcleo de la cultura corporativa!
Excelente lema de cultura corporativa 6 1. Un pequeño paso para la gestión de materiales y almacenes, un paso de gigante para la gestión empresarial.
2. No hay nada bueno o malo en asumir la responsabilidad, solo elegir diferentes caminos tendrá resultados diferentes.
3. Si quieres lograr un gran avance en tu carrera, avanza tú mismo primero. Si quieres crecer, crece tú mismo primero.
4. Sólo haciendo las cosas con seriedad podrás hacerlas bien, y sólo haciendo las cosas con el corazón podrás hacerlas bien.
5. Tratar el trabajo como trabajo está destinado a ser mediocre, tratar el trabajo como una carrera tendrá la oportunidad de ser sobresaliente y tratar el trabajo como vida eventualmente generará brillantez.
6. La voluntad de hacerlo es la base, y el cómo hacerlo es la garantía.
7. La gestión interna se basa en sistemas y la gestión externa se basa en modelos.
8. Duda sobre las cosas, si hay una manera mejor y confía en las personas, para que tengas la oportunidad de convertirte en un excelente gerente.
9. Si no hay problemas, el progreso se detendrá y comenzará la regresión.
10. Siempre hay más métodos que problemas, y siempre hay más métodos que dificultades.
11. Sin inspección no habrá empleados responsables.
12. La responsabilidad es misión, y la responsabilidad es el resultado de la división social del trabajo.
13. No hay compulsión en la vida, sólo elección.
14. El quid de la crisis corporativa radica en la falta de responsabilidad, y la causa fundamental de la falta de responsabilidad es que la naturaleza humana de los empleados de buscar ventajas y evitar desventajas no ha sido guiada razonablemente.
15. Los fuertes asumen la responsabilidad, mientras que los débiles la evaden.
16. El requisito de no castigo no tiene sentido.
17. El propósito de investigar un problema es evitar que vuelva a ocurrir.
18. El tubo que no debería mandar está fuera de lugar, el de abajo está fuera de juego y el que no debería mandar está fuera de posición.
20. El pensamiento reside en la inspiración, no en el dogma.
21. Gestión ≠ la persona más popular.
22. Las personas que nunca han hecho nada malo son serias, y las que hacen cosas más allá de las expectativas son intencionales.
23. Connivencia: Poner a la persona equivocada en la posición equivocada.
24. Sólo preguntando constantemente podrás explicar el problema con claridad, y sólo escuchando constantemente podrás conocer el meollo del problema.
25. El sistema no puede resolver todos los problemas y no necesita resolver todos los problemas.
26. La gestión no es igual al sistema.
27. La ejecución es más importante que el sistema en sí, y la inspección es más importante que la ejecución.
28. No existe el individuo perfecto, sólo un equipo perfecto.
29. Si tus pensamientos permanecen inalterados, todo será difícil; si tus conceptos permanecen inalterados, todo será más difícil.
30. La innovación no se trata de completar un plan, sino de inspirar una inspiración.
31. Fomente la atmósfera de las "tres justicias": busque la corrección, defienda la justicia y esté lleno de rectitud, y cree empleados de las "tres justicias": incondicionales, dedicados y de tiempo completo.
32. Todo el mundo lleva una carga pesada y todo el mundo tiene objetivos.
33. El inventario mata las ganancias.
34. Tener una mentalidad de retorno cero. Los logros sólo pertenecen al pasado.
35. Nadie puede influir en el cambio, sólo estar delante de él.
36. Debes hacer esto: ya sea que te trates a ti mismo o a los demás, trata siempre a las personas como fines, no como herramientas y medios.
37. Las organizaciones tratan de unir a personas comunes y corrientes para hacer cosas extraordinarias.
38. El líder hace lo correcto, el supervisor hace lo correcto y los empleados están contentos.
Saber qué hacer y tener la capacidad de hacerlo no es lo mismo. Lo importante es que desarrolle un hábito profesional.
40. Cuando alguien te hace daño, no es él quien te hace daño, sino la reacción que tú eliges hacer. La reacción en sí te duele porque podrías haber reaccionado de manera completamente diferente.
41. Si te consideras una persona responsable, nacerás de nuevo. Si te consideras una víctima, también pierdes la oportunidad de crecer.
42. Una persona sólo puede cambiar externamente si cambia internamente.
El comienzo de la carrera de una persona comienza con su decisión de realizar cambios personales.
43. Los sentimientos de una empresa hacia las malas acciones de los empleados son despiadados con los clientes, despiadados con las empresas upstream y los mercados downstream, despiadados con los miembros de la familia y despiadados con todos los empleados de toda la empresa.
44. Las personas que me mantienen ocupado me harán crecer, y las personas que me ponen difícil me harán fuerte.
45. Ama una cosa, haz una cosa, dedícate a una cosa y sé bueno en una cosa.
46. Una meta es un resultado y completar una tarea es un proceso.
47. Cuando el problema está escrito claramente, la mitad del mismo está resuelto.
El conocimiento no reside en cuánto aprendes, sino en cuánto lo utilizas.
Excelentes lemas de cultura corporativa 7 1. La pedantería mecánica y el trabajo duro son indispensables. Debemos aprovechar la oportunidad, pero sólo trabajando duro podremos aprovecharla.
2. Si insistes en mejorar 1 cada día, tu nivel de trabajo puede duplicarse en 7 días.
3. En última instancia, las empresas son personas y la gestión se trata, en última instancia, de aprovechar la fuerza.
4. Ofrece a los usuarios sorpresas inesperadas.
5. Realizar investigaciones repetidas de antemano y ser cauteloso; una vez que se toma una decisión, debe implementarse de manera resuelta y sin ambigüedades.
6. En la nueva era económica, ¿cuál es el arma mágica para derrotar al enemigo? El primero es calidad, el segundo es calidad y el tercero es calidad.
7. El mercado se compara con un trozo de pastel. No acaparamos excesiva participación en el mercado existente, sino que creamos otro mercado, es decir, hacemos otro pastel, y hacemos otro pastel exclusivamente para nuestro uso.
8. Para bailar con lobos, debes convertirte tú mismo en un lobo, un "súper lobo".
9. Como líder, no es necesario que conozcas las deficiencias de tus subordinados, pero no puedes evitar conocer sus fortalezas.
10. Lo más valioso del mundo es el corazón humano. Para ganarse el corazón de otra persona, debes intercambiar el tuyo.
11. Los emprendedores no pueden tener sólo dos ojos, deben tener tres ojos. Vigile la gestión interna para maximizar el entusiasmo de los empleados; el otro ojo se centra en los cambios del mercado y planifica comportamientos innovadores; el tercer ojo se utiliza para vigilar de cerca las políticas nacionales de macrocontrol con el fin de aprovechar las oportunidades y desarrollarse por adelantado; .
12. Los productos defectuosos equivalen a desechos.
13. No estamos "preparados para los peligros en tiempos de paz", sino "preparados para los peligros en tiempos de paz".
14. Cada uno es el centro de la responsabilidad, el poder y los intereses. "Todo el mundo es un directivo, todo el mundo es un jefe" para liberar el potencial de cada uno.
15. Puedo sobrevivir en el duro ambiente del invierno. Quizás seré la más bella en primavera.
16, siempre temblando, siempre caminando sobre hielo fino.
17. Lo que vendemos es reputación, no productos.
18, capaz, mediocre, mediocre. Cualquiera que arruine la marca de una empresa perderá su puesto.
19. Todo el mundo tiene un talento. Las carreras de caballos no son como un caballo. Le dan a todo el que está dispuesto a hacer algo un escenario para mostrar sus talentos.
20. Librar una guerra de valores en lugar de una guerra de precios.
21. Niégate a ti mismo y crea un mercado. Eso es negarse a uno mismo delante de los demás.
22. Una de las tareas importantes que los líderes deben completar es predecir cambios y planificar el futuro. Para ello, los líderes deben tener conocimientos y habilidades de análisis de tendencias.
23. La ley inmutable del mercado es que siempre está cambiando. "El Libro de los Cambios" dice: "El cambio es difícil, la gestión es fácil".
24. Producir una generación, desarrollar una generación y nutrir una generación.
25. Un periodista preguntó: "¿Qué papel debería desempeñar en la empresa?" Zhang Ruimin respondió: "Primero, debería ser un diseñador; segundo, debería ser un sacerdote".
26. Para revitalizar una empresa, primero debemos revitalizar a las personas. Si se pone en juego el potencial de todos, todos serán tan grandes, tan profundos y tan altos como el Océano Pacífico y el Himalaya.
27. Todas las empresas exitosas deben tener una cultura corporativa muy fuerte y utilizar esta cultura corporativa para unir a todos. No sé cuántas cosas han cambiado en una empresa centenaria, pero su espíritu emprendedor permanece sin cambios durante cien años, lo cual es muy revelador.
Por lo tanto, la cultura corporativa es el espíritu corporativo y el espíritu corporativo es el alma corporativa. Si esta alma es eterna y imperecedera, la empresa existirá para siempre.
28. El "un día pasó, el día está claro y el día está alto" del modelo de gestión de la OEC es controlar y limpiar todo lo que todos hacen cada día, para lograr "uno". "El día ha terminado y el día está bien" "Qing, mejora cada día", la calidad del trabajo mejora un poco cada día (1). (Completado el mismo día, resuelve el problema básico de gestión; la resolución diaria es cada vez mayor, resolviendo el problema de velocidad).
29. Sólo hay ideas fuera de temporada, pero no hay mercado fuera de temporada.
30. Céntrate en la repetición, céntrate en la repetición, céntrate en los puntos clave y céntrate en la mejora.
31. ¿Cuál es el núcleo de la competitividad? Creo que es la capacidad de fidelizar a los usuarios en el mercado.
32. Hay que controlar los puestos, los ascensos deben basarse en la competencia, se deben hacer rotaciones de puestos al vencimiento y se debe eliminar el último puesto.
33. La baja calidad de tus subordinados no es tu responsabilidad; pero sí es tu responsabilidad no mejorar la calidad de tus subordinados.
34. Decirlo no significa hacerlo; hacerlo no significa hacerlo bien.
35. Sea leal a sus empleados, y ellos a su vez serán leales a usted; sea responsable ante sus empleados, y ellos a su vez serán responsables ante usted.
36. Las personas con los mismos deseos ganarán.
37. En la era de Internet, la clave para la supervivencia empresarial es la velocidad.
38. Encuentra un maestro de ajedrez.
39. Siempre un paso por delante de tu mano.
40. Me gustaría responderle citando a Roosevelt, el único presidente que ha tenido cuatro mandatos en la historia de Estados Unidos: "Lo único que tememos es a nosotros mismos".
41, los altos estándares. , Excelente calidad, cero defectos.
42. Es difícil que una empresa sea fuerte, y más difícil aún es que prospere durante mucho tiempo; lo importante no son los individuos, ni algunas personas, sino todas las personas, eso es lo que importa. Es decir, cada célula está llena de vitalidad.
43. "Efecto bagre": es decir, activar la vitalidad de todos a través del mecanismo de competencia interna. (Folclore noruego: A los pescadores normalmente les resulta difícil pescar sardinas y regresar vivas al puerto. De vez en cuando, encuentro un barco lleno de sardinas. El secreto resulta ser que hay un bagre en él, y su presencia asusta tanto a las sardinas. tanto que a todos les salva la vida.
44. Tengo lo que otros no tienen, y soy mejor que los demás
45. .
46. No hay productos perfectos, pero sí 100% servicios.
47 Los “ocho talentos” son buscar talentos, reconocer talentos, aceptar talentos, utilizar talentos. nutrir talentos, nutrir talentos y proteger talentos, comprender a las personas, respetarlas y cuidarlas, es decir, tratar a las personas como "seres humanos" en lugar de "seres no humanos"
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