Beneficios para los empleados de Yunnan Copper Co., Ltd.
(1) Respetar el empleo legal. La empresa cumple estrictamente con la nueva "Ley Laboral" y, de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes, establece un sistema de empleo laboral orientado al mercado que cumple con los requisitos del desarrollo empresarial, firma contratos laborales con todos los empleados y brinda atención médica a los empleados. pensiones, desempleo, accidentes laborales, etc. de acuerdo con las regulaciones nacionales. La maternidad y otros seguros sociales brindan a los empleados un ambiente de producción y de vida saludable y seguro y salvaguardan efectivamente sus intereses legítimos.
(2) Respetar los principios de igual remuneración por igual trabajo, distribución según trabajo y más recompensa por más trabajo. La empresa ha establecido un sistema de salario y bienestar científico y razonable y un sistema de evaluación del desempeño científico y completo para garantizar la apertura, la equidad y la imparcialidad. Al mismo tiempo, en combinación con la situación real de la empresa y de acuerdo con los requisitos de las leyes, reglamentos y normas, se formularon y promulgaron las "Medidas de recompensa y castigo para los empleados de Yunnan Copper Co., Ltd", mejorando aún más la situación. El sistema de salario por desempeño laboral existente y el cultivo y la creación vigorosos de buenos canales de desarrollo profesional para los empleados establecieron un nuevo sistema de distribución de ingresos que es compatible con el sistema empresarial moderno, estimulando efectivamente el entusiasmo y la creatividad de todos los empleados. En el sistema de marketing, todos los empleados son sometidos a pruebas para competir por puestos, lo que es un buen comienzo para construir una plataforma de gestión justa.
(3) Prestar atención a la seguridad productiva y la protección laboral de los empleados. La empresa siempre se adhiere a la política de "la seguridad primero", implementa concienzudamente el sistema de responsabilidad de producción segura y construye una red de protección estricta para la salud y la seguridad de la vida de los empleados. Damos gran importancia a la educación y capacitación en materia de seguridad para los empleados, formulamos estándares prácticos de distribución de equipos de protección laboral basados en las condiciones reales de los diferentes puestos, equipamos a los empleados con los equipos de protección laboral e instalaciones de protección necesarios y llevamos a cabo inspecciones integrales de la producción de seguridad de la empresa de vez en cuando. al tiempo. Para mejorar de manera efectiva la conciencia de seguridad y las capacidades de autoprotección de los empleados, la compañía ha organizado a los empleados para que participen en competencias de conocimiento de producción de seguridad y simulacros de respuesta a emergencias y escape de seguridad contra incendios en muchas ocasiones, y logró buenos resultados.
(4) Preocuparse por la salud de los empleados. La empresa organiza periódicamente que personal médico venga a la empresa para realizar exámenes físicos de rutina a todos los empleados. Si se encuentran problemas, serán reexaminados de inmediato para garantizar la salud física y mental de los empleados. Se implementa protección especial para las empleadas. especialmente las empleadas de "tercera fase", y el cumplimiento estricto de la gestión del tiempo de trabajo y descanso y la asistencia. Se implementan regulaciones nacionales, se ajustan los puestos de trabajo adecuados de acuerdo con las condiciones físicas de los empleados, se toman medidas de prevención del golpe de calor en verano y se toman medicamentos para prevenir el golpe de calor; se distribuyen y se proporciona agua helada y sopa de frijol mungo de forma gratuita, lo que refleja el cuidado de la empresa por los empleados y la gestión humana.
(5) Prestar atención a la comunicación y comunicación con los empleados. De vez en cuando organizamos simposios para empleados y simposios para estudiantes universitarios, instalamos buzones de sugerencias móviles, organizamos encuestas de satisfacción de los empleados y realizamos entrevistas individuales entre gerentes de departamento y empleados para escuchar las voces de los empleados. La publicación interna "Yunnan Copper Co., Ltd." se fundó para construir un puente entre la empresa y sus empleados, convirtiéndola en una plataforma importante para intercambiar experiencias, presentar información, mostrar logros, elogiar la excelencia, elevar la moral y convertirse en una plataforma. para que los empleados muestren su experiencia. Buen escenario. Organice a los familiares de los empleados para que visiten, discutan, experimenten e interactúen con la empresa para aumentar su comprensión de la misma y brindar a los empleados más apoyo familiar para su trabajo.
(6) Realizar activamente diversas actividades culturales y de entretenimiento. De vez en cuando se llevan a cabo concursos de caligrafía, pintura, fotografía y arreglos florales para enriquecer la vida cultural amateur de los empleados; se llevan a cabo reuniones deportivas y actividades divertidas para los empleados (como tira y afloja, competencias de saltar la cuerda, etc.). ) para mejorar el sentido de trabajo en equipo y honor colectivo de los empleados; celebramos cenas de fin de año, galas del Festival de Primavera y 8 reuniones de movilización de empleados de diferentes tamaños cada año para entretenernos y mejorar la moral, la cohesión y la fuerza centrípeta de los empleados.
(7) Realizar activamente la formación de los empleados. Cooperar con las reconocidas instituciones de capacitación nacionales Zhong Xu y Action Success Education Group para llevar a cabo capacitación especial; cooperar con universidades para administrar escuelas, organizar a los empleados para que participen en conocimientos profesionales y capacitación cerrada especial, alentar y apoyar activamente a los empleados para que participen en parte. tiempo de capacitación, mejorar su propia calidad y capacidades integrales, y proporcionar a los empleados el desarrollo proporciona más oportunidades y un escenario más amplio. Un total de 6.520 empleados fueron formados a lo largo del año, con una tasa de formación del 64% para el total de empleados.
(8) La empresa concede gran importancia a la protección de los derechos de los trabajadores. De conformidad con las disposiciones de la "Ley de Sociedades" y los "Estatutos Sociales", establecer un sistema de selección de supervisores de empleados para garantizar que los empleados disfruten de plenos derechos en el gobierno corporativo; apoyar a los sindicatos para que realicen su trabajo de conformidad con la ley; organizar una conferencia de representantes de los empleados y discutir temas como salarios, bienestar, seguridad y salud laboral. Escuchamos las opiniones de los empleados sobre asuntos que involucran sus intereses vitales, como el seguro social, y nos preocupamos y prestamos atención a sus necesidades razonables; Creamos un buzón de sugerencias de racionalización de los empleados para escuchar las opiniones y sugerencias de los empleados. , construir relaciones laborales armoniosas y estables a través de diversos métodos y métodos.