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¿Cómo tratar con los empleados de la empresa que filtran secretos técnicos tres años después de su dimisión?

¿La tecnología seguirá teniendo valor de confidencialidad después de 3 años? ¿Se han definido las obligaciones de confidencialidad y el alcance de la confidencialidad durante el mandato?

En términos generales, las empresas primero deben aclarar las obligaciones y el alcance de la confidencialidad con los empleados, es decir, informar claramente a los empleados sobre el contenido que debe mantenerse confidencial, y los empleados aceptan mantenerlo confidencial. Además de los materiales mencionados anteriormente, los secretos técnicos filtrados por las empresas tienen valor de confidencialidad. Si se establece lo anterior, entonces se puede responsabilizar a la persona por la fuga. Si algo de lo anterior no es cierto, no se le puede responsabilizar.

Por ejemplo, cuando los empleados se unen a la empresa, se les informa por escrito en el sistema de confidencialidad de la empresa que la información técnica relevante de la empresa debe mantenerse confidencial, se incluye un directorio de asuntos confidenciales y los empleados son Se requiere que firme un acuerdo de confidencialidad y acuerde el período de confidencialidad y las responsabilidades de confidencialidad. Uno de los elementos confidenciales es la libreta de direcciones corporativa. Después de que un empleado dimitiera, parte de su libreta de direcciones se filtró a otros. En este momento, no puede responsabilizarlo por la confidencialidad. Porque aunque se acuerda que la libreta de direcciones es confidencial, no tiene valor de confidencialidad.

El llamado valor confidencial se refiere a información que sólo es conocida por unas pocas personas en la empresa y que tiene valor económico, derechos de patente o información técnica avanzada única, etc. Evidentemente, la libreta de direcciones no tiene ningún valor de confidencialidad. Pero si filtra una tecnología patentada que figura en la lista confidencial, se le puede considerar responsable de la confidencialidad. Sin embargo, si no fue informado sobre cuestiones de confidencialidad durante su mandato o cuando dejó la empresa, y no sabía que esta cuestión debía mantenerse confidencial, entonces no necesita asumir la obligación de mantenerla confidencial.