¿Por qué quieres ser el jefe de una empresa?

La mentalidad de jefe no es exclusiva de ser jefe, ni es una patente de jefe. La llamada mentalidad de jefe se refiere a un sentido de misión, responsabilidad y profesionalismo, un espíritu de trabajo que se centra en la situación general y parte de las cosas pequeñas, y una actitud de trabajo que continúa enfocándose y contribuyendo a la eficiencia, eficacia, calidad, costo y marca. Si usted es el jefe, por supuesto espera que sus empleados traten a la empresa como su propia carrera, trabajen más duro, sean más diligentes y más proactivos como usted. Entonces, cuando tu jefe te haga tal petición, no digas que no. La llamada mentalidad de jefe significa pensar como un jefe, perseguir como un jefe, ser persistente como un jefe, dar como un jefe y actuar como un jefe. Aunque aún no eres el jefe, ya tienes las cualidades y habilidades de un jefe. Mientras tengas el sueño de ser jefe, algún día te convertirás en un jefe exitoso. Pero muchas veces siempre consideramos el dinero y los asuntos del jefe como dinero y asuntos de otras personas. El resultado final es que el jefe nos trata como a extraños. Por el contrario, si cambiamos nuestra forma de pensar y actuar, tratamos el dinero del jefe como si fuera nuestro propio dinero, lo ahorramos todo, consideramos los asuntos del jefe como propios y nos centramos en la eficiencia, entonces el resultado final será: el jefe nos tratará. Trátalo como si fuera tuyo.

Lo que hizo Archibald fue algo que todos podían hacer, pero sólo Archibald lo hizo, y estaba decidido a hacerlo y disfrutarlo. Entre los que se reían de él, debía haber muchos más talentosos y capaces que él, pero al final sólo él se convirtió en presidente. Se puede decir que aunque las personas con mentalidad de jefe no necesariamente se convertirán en jefes al final, las personas sin mentalidad de jefe definitivamente no se convertirán en jefes al final. Por lo tanto, si desea tener éxito al iniciar un negocio y hacer realidad su sueño de ser jefe, la mentalidad de jefe es la primera mentalidad que debe poseer. Entonces, ¿cómo puedes moldear la mentalidad de tu jefe?

1. Sea el dueño del negocio: piense y actúe como un jefe.

Un empleado que no quiere ser jefe no es un buen empleado y mucho menos un jefe. Como empleado de una empresa, debe tener mentalidad de jefe, pensar como jefe, actuar como jefe y considerarse el dueño de la empresa. No importa si el jefe está allí o no, no importa los contratiempos que enfrente la empresa, él está dispuesto a hacer todo lo posible para ayudar a la empresa a crear más riqueza. Por el contrario, saldrás del paso y harás las cosas de manera superficial, pensando que siempre serás un trabajador migrante y que el destino de la empresa no tiene nada que ver contigo. De esta manera, definitivamente no será reconocido ni reutilizado por su jefe. El asalariado de bajo nivel siempre será su ocupación. Al mismo tiempo, como jefe, debe tratar a sus empleados como a sus socios, brindarles suficiente espacio para el desarrollo, ayudarlos a pensar en el desarrollo profesional y el futuro desde el principio y ayudarlos a lograr la transformación con éxito. Entonces, ¿cómo piensas y actúas como un jefe? (1) Hacer las cosas con calidad: trabajar estrictamente de acuerdo con las normas y procedimientos, y nunca ser descuidado en absoluto; hacer las cosas bien la primera vez; (2) Hable sobre el costo de hacer las cosas: analice los costos antes de hacer las cosas: ¿cómo ahorrar dinero? ¿Qué se puede hacer para maximizar las ganancias? ¿Cómo podemos obtener el máximo rendimiento con el mínimo insumo? (3) Eficiencia: responder rápidamente; ser decisivo y poderoso; mejorar la eficiencia;

(4) Ser responsable al hacer las cosas: trabajo en equipo; concepto general; ser pionero e innovador; buscar la verdad a partir de los hechos;

2. Ponte en el lugar de otra persona: comprende a tu jefe.

Cuando un jefe abre una empresa, siempre asume diversos riesgos. Las empresas contratan empleados para producir productos o prestar servicios al mercado y, naturalmente, para ganar dinero. Se trata de una especie de búsqueda de ganancias, y es precisamente por esta búsqueda de ganancias que los patrones están dispuestos a pagar por el trabajo duro o asumir riesgos. Como jefe, no sólo tiene que gastar dinero para construir una fábrica, comprar maquinaria y equipo y comprar materias primas, sino que también tiene que reclutar empleados, organizar la producción, desarrollar mercados, obtener préstamos de los bancos e ir a la industria. y departamentos comerciales, tributarios y gubernamentales para su registro y aprobación. Estas cosas no sólo son laboriosas y problemáticas, sino que también requieren habilidades especiales, como habilidades organizativas, habilidades de relaciones públicas, habilidades de planificación, habilidades financieras, habilidades de gestión, etc. Por lo tanto, como empleado, debe aprender a ponerse en el lugar del jefe, pensar en algunos temas desde la perspectiva del jefe y comprender completamente sus dificultades.

3. Trata la carrera del jefe como si fuera tuya.

Si eres propietario de una empresa, por supuesto esperas que tus empleados puedan trabajar duro, diligente y activamente para la empresa como tú. Por lo tanto, si vas a trabajar con el sueño de un jefe, entonces debes tratar el trabajo con la mentalidad de un jefe y tratar a la empresa como tu propia carrera como un jefe.

Con la mentalidad de un jefe, te convertirás en una persona en la que la empresa confía, una persona que el jefe está dispuesto a aceptar, y así te convertirás en una persona a la que se le pueden confiar grandes cosas.

Porque una persona que tiene conciencia de la empresa a menudo considerará este trabajo como su carrera.

4. Abandonar la mentalidad de trabajar por cuenta ajena.

¿Para quién trabajas? La respuesta es clara: ¡estás trabajando para ti, trabajando para la vida! Siempre que utilice la empresa como plataforma para realizar sus ambiciones, ya será el jefe de la empresa. Debido a que ya estás integrado en la empresa, todo esfuerzo que pongas no será en vano. Como empleado de una empresa, incluso si no puede mostrar sus talentos por un tiempo, debe trabajar con una actitud anticuada. Nadie nace para ser jefe y no está destinado a ser un trabajador migrante para siempre. Aprecia el trabajo que tienes delante y tómate tu vida diaria en serio. Tarde o temprano te convertirás en el jefe, siempre y cuando trabajes duro y estés dispuesto.

5. El crecimiento de las capacidades es más importante que el salario.

Un jefe dijo en una carta a un subordinado que pedía un aumento salarial: "En la superficie soy yo quien tiene la última palabra, pero en realidad eres tú quien tiene la última palabra. Creo que esta es la razón: si la empresa realmente necesita ¿Seguirá solicitando un aumento salarial? La empresa le ofrecerá un mensaje cálido. ¿No aumentan los honorarios de consultoría de la empresa cada año? ¿Por qué? cuando era joven, pero siempre tuvo una idea: gestionar un gran banco. Ha trabajado como cajero, estadístico de empresas madereras, cobrador de facturas, calculadora de descuentos, contable, cajero, etc. Intentó una cosa tras otra y finalmente se acercó a su objetivo. Dijo: "Hay varios caminos diferentes que una persona puede tomar para llegar a su destino. Es bueno aprender todo el conocimiento y la experiencia que necesita en una organización, pero en la mayoría de los casos es necesario cambiar su entorno de trabajo con frecuencia. En este caso, En este caso, creo que una persona debe saber lo que quiere hacer y por qué: "Si cambio de trabajo sólo para ganar unos pocos dólares a la semana, me preocupa sacrificar mi futuro por el presente... cambio de trabajo". porque mi empresa actual y mi jefe no pueden enseñarme más lecciones”. Se puede ver que para los profesionales que tienen el objetivo final de ser jefe, el crecimiento de la capacidad es más importante que el aumento del salario.