El papel de los asesores legales corporativos

Introducción: Generalmente existen dos tipos de asesores legales corporativos, los asesores legales permanentes y los asesores legales especiales. Los consultores legales permanentes firman un acuerdo de consultoría con la empresa y se encargan de todos los asuntos legales de la empresa dentro del plazo del acuerdo (generalmente más de 1 año). La relación de asesoramiento jurídico termina con la extinción del contrato. Si continúa trabajando, será necesario firmar un nuevo acuerdo. Una empresa contrata a un asesor legal especializado para manejar un determinado asunto legal. La relación de asesoramiento legal termina cuando se maneja el asunto legal y generalmente no está sujeta a límites de tiempo.

Introducción al asesor jurídico corporativo

El asesor jurídico corporativo es un puesto específico que desempeña una empresa para proteger sus derechos e intereses legítimos y contratar abogados para brindar asistencia legal en cuestiones de negocios corporativos. . Generalmente existen dos tipos de asesores legales corporativos, a saber, asesores legales permanentes y asesores legales especiales. El asesor jurídico permanente firma un acuerdo de asesoramiento jurídico con la empresa y se ocupa de todos los asuntos legales de la empresa dentro del plazo acordado (normalmente 1 año o más). Este tipo de asesor jurídico cuenta con una amplia gama de servicios y una larga trayectoria, por eso se le denomina asesor jurídico perenne. Una empresa contrata un asesor legal especializado para manejar un determinado asunto legal. La relación de asesoría legal termina cuando se maneja el asunto legal y generalmente no está limitada por el tiempo, por lo que también se le llama asesor legal temporal o asesor legal de corto plazo. tutor. La mayoría de las empresas ahora contratan asesores legales permanentes porque pueden brindar una gama completa de asistencia legal para la producción, operación, gestión y otras actividades de la empresa. Aquí presentamos principalmente a los asesores legales perennes de la empresa. La mayoría de las empresas han contratado asesores legales permanentes, especialmente algunas grandes empresas, pero la mayoría de las empresas solo se enfocan en el cobro de deudas y los litigios, es decir, los litigios, e incluso ignoran el papel de los asesores legales al firmar contratos. De hecho, además de litigar, un buen abogado puede hacer muchas cosas por una empresa, lo cual sigue siendo muy importante para la empresa.

2. El papel y la importancia de los asesores legales corporativos

(1) Resolución de disputas legales corporativas

Los asesores legales corporativos pueden utilizar sus propios conocimientos legales, brindando soluciones. a diversas cuestiones y disputas legales que enfrentan las empresas. En general, se trata de participar en diversos tipos de litigios como agente de la empresa. Porque el asesor legal de la empresa siempre ha mantenido un estrecho contacto con la empresa y tiene cierto conocimiento de la misma. Por lo tanto, después de que ocurran varios problemas y disputas, se pueden tomar contramedidas en el menor tiempo posible. Las empresas también pueden ponerse en contacto con su propio asesor jurídico inmediatamente después de que se produzca un problema, para no perder oportunidades de apresurarse a buscar un abogado que resuelva el problema a través de otros canales.

(2) Prevención de riesgos legales para las empresas

De hecho, el papel de los asesores legales permanentes en la prevención de riesgos legales para las empresas es mucho más importante que resolver problemas legales para las empresas. Un excelente consultor jurídico corporativo puede descubrir las lagunas de riesgo legal en la empresa mediante la comprensión de las condiciones básicas y diarias de la empresa, y elaborar los planes legales correspondientes para compensarlas de manera oportuna.

A través del litigio, aunque la empresa puede recuperar las pérdidas causadas por la disputa, el gasto de recursos humanos, materiales y financieros en realidad causa nuevos esfuerzos y pérdidas a la empresa. Entonces dijimos que nunca podríamos obtener una compensación completa mediante un litigio. Se puede ver que tomar precauciones antes de que ocurran, descubrir riesgos legales de manera oportuna y formular planes para resolverlos son formas efectivas de evitar pérdidas corporativas. Éste es el papel y la importancia del perenne asesor jurídico de la empresa.

(3) Proporcionar asesoramiento jurídico para las decisiones empresariales de las empresas.

Casi todas las actividades de toma de decisiones comerciales de una empresa involucran la ley y puede haber muchos riesgos legales. Por lo tanto, brindar análisis legal y consulta legal para las decisiones comerciales de la empresa en función de las características y necesidades de las actividades comerciales de la empresa se ha convertido en una función importante del asesor legal perenne de la empresa. Por supuesto, el análisis jurídico y el asesoramiento jurídico proporcionado por los asesores legales no tienen por objeto ni intervienen en las actividades de toma de decisiones comerciales de la empresa, sino únicamente para mejorar la toma de decisiones comerciales de la empresa y evitar riesgos desde una perspectiva legal.

En tercer lugar, los asesores jurídicos corporativos se centran en la prevención.

Las empresas se enfrentarán a diversos riesgos durante sus operaciones, y el riesgo legal es uno de ellos. Muchas empresas han sufrido grandes pérdidas o incluso han quebrado debido a este riesgo. Por ejemplo, algunas empresas fueron engañadas al firmar contratos, algunas empresas no pudieron cobrar las deudas de otros debido a problemas de garantía y algunas empresas sufrieron pérdidas porque se infringieron sus patentes, marcas comerciales y otros derechos de propiedad intelectual. . Si una empresa contrata a un consultor legal, el consultor legal puede controlar internamente los riesgos legales y evitarlos y reducirlos tanto como sea posible, es decir, prevención antes del evento, protección durante el evento, remediación después del hecho y prevención primero. Pero muchas empresas no se dan cuenta de esto. ¿Contratan abogados como asesores legales sólo para eso? ¿litigio? ,¿pero? ¿litigio? Sólo una ocurrencia de último momento. Independientemente de si la demanda se gana o se pierde, traerá pérdidas a la empresa. En este momento, por motivos como no retener pruebas y dejar peligros ocultos al firmar el contrato, incluso si se contrata a un abogado competente, la situación no se puede restablecer. De hecho, los consultores jurídicos proporcionan conocimientos jurídicos para participar en la gestión, lo que sitúa a la gestión en el camino del Estado de derecho, evita muchas lagunas en la gestión y crea objetivamente activos intangibles inconmensurables para las empresas. Dicho esto, recordé una historia que leí en un libro. Preguntó el rey Wen de Wei al famoso médico Bian Que. Los tres hermanos de su familia tienen excelentes habilidades médicas. ¿Cuál es mejor? Bian Que respondió:? El mayor es el mejor, y después del segundo, yo soy el peor. ? El rey Wen volvió a preguntar: Entonces, ¿por qué eres más famoso? Bian Que respondió:? Mi hermano mayor recibió tratamiento antes de enfermarse. Debido a que la mayoría de la gente no sabe de antemano que él puede erradicar la causa de la enfermedad, su fama no se puede difundir. Sólo la gente de nuestra familia lo sabe. Mi hermano fue tratado por esta enfermedad en las primeras etapas de su enfermedad.

La mayoría de la gente pensaba que sólo podía curar enfermedades menores, por lo que su fama se limitó a su propia aldea. Y yo, Bian Que, traté mi enfermedad cuando era grave. La mayoría de la gente me ha visto realizar cirugías importantes, como pinchar meridianos con agujas, sangrar y aplicar medicamentos en la piel, por lo que creo que mis habilidades médicas son excelentes y mi reputación se ha extendido por todo el país. ? El rey Wen dijo:? Lo dijiste muy bien. ? La implicación práctica de esta historia, desde la perspectiva de un abogado, es que, como persona, un profesional de la salud es nuestra primera opción. Si no existen medidas preventivas en la vida diaria, porque una vez que el padecimiento sea grave, las cicatrices postoperatorias que dejen los médicos más veteranos serán difíciles de curar, e incluso la vida puede correr peligro. Lo mismo ocurre con las empresas. Por ejemplo, en el proceso comercial diario, elegir un abogado en quien confíe para proteger sus actividades comerciales y desempeñar un papel preventivo y de atención médica normal puede establecer una buena reputación entre los clientes y evitar la situación embarazosa de un litigio judicial. Los hechos muestran que el control después del evento no es tan bueno como el control durante el evento, y el control durante el evento no es tan bueno como el control antes del evento. Desafortunadamente, la mayoría de los dueños de negocios no se dan cuenta de esto y esperan hasta que las malas decisiones hayan causado grandes pérdidas antes de intentar enmendarlo. A veces es demasiado tarde para solucionar el problema.

En cuarto lugar, la importancia de los asesores legales a los ojos de los operadores empresariales

no es alarmista. En muchos contratos firmados, si el asesor jurídico cambia una frase o incluso un signo de puntuación, cambia todo el significado, protegiendo así al máximo los intereses de la empresa. Si no hay un asesor legal que verifique la tecnología legal, si usted es negligente, puede perder al menos una suma de dinero, o puede causar grandes pérdidas al sustento económico de toda la empresa. Muchas veces, un buen asesor jurídico puede evitar pérdidas innecesarias en el funcionamiento normal de una empresa, e incluso puede salvar una empresa. Este valor es inconmensurable. Sin embargo, la mayoría de los empresarios tienen actitudes diferentes hacia la contratación de abogados como asesores legales, y la mayoría de ellos son negativos e indiferentes. Creen que mi empresa no necesita litigar, entonces, ¿por qué debería contratar a un abogado? Algunos incluso piensan que sólo se puede contratar abogados temporalmente cuando se litiga, mientras que otros piensan que contratar abogados para que actúen como asesores legales de empresas cuando no tienen nada que hacer es sólo un alarde. El autor es abogado desde hace más de diez años y ha trabajado como asesor jurídico de decenas de empresas. El siguiente es un análisis psicológico de la psicología voluntaria e involuntaria de un operador que contrata a un abogado como asesor legal y paga los honorarios de consultoría del abogado. La mayoría de los operadores creen que el asesor legal de una empresa no puede crear valor directamente para la empresa sin litigar y, por lo general, tiene que pagar honorarios legales. No parece un buen negocio. De hecho, su valor no se refleja en los libros. Por ejemplo, cuando trabajé como asesor legal para la Compañía A y la Compañía B, por razones geográficas, solía ir a la Compañía A con más frecuencia. Cada mes, iba a la oficina para comunicarme con los operadores de la Compañía A. y constantemente hablábamos de algunos asuntos internos dentro de la empresa, así como del sentido común sobre el cobro y prevención de algunos reclamos y deudas en el proceso comercial, y precauciones necesarias al momento de firmar un contrato. A veces incluso me piden que modifique el contrato directamente. Estas cosas se pueden hacer rápidamente porque los abogados tienen una experiencia única. Debido a las efectivas medidas preventivas tomadas, la Compañía A no ha tenido ningún litigio en los últimos tres años. Sin embargo, en los últimos tres años, la Compañía A siente que sus operaciones son estables y no necesita asesoría legal para ayudar a litigar. no ha estado dispuesto a pagar los honorarios de los abogados. De hecho, ignoran el papel supervisor y preventivo de los asesores legales en las operaciones comerciales. Otro ejemplo es la Compañía B. Dado que la Compañía B opera relativamente lejos, rara vez nos comunicamos. A veces solo hacemos llamadas telefónicas ocasionalmente y rara vez hablamos de negocios. Sin embargo, ha habido dos demandas en los últimos tres años y el autor participó en la demanda en nombre de la empresa. También podría ser una coincidencia que la empresa B vaya a los tribunales. Sin embargo, en los últimos tres años, la Empresa B siempre ha tomado la iniciativa de pagar honorarios de consultoría debido a la participación de abogados en el litigio. Cuando pienso en estas cosas, a veces me siento ridículo e impotente.

V. Contenido de servicios generales del asesor jurídico permanente de la empresa

(1) Servicios jurídicos diarios de la empresa

1. empresa en sus operaciones diarias Realizar análisis legales sobre preguntas, proporcionar opiniones legales orales o escritas y emitir opiniones legales escritas o cartas de abogados en nombre de asesores legales cuando sea necesario;

2. mejorar los sistemas de gestión de contratos, los procesos de trabajo y los mecanismos preventivos de seguridad interna y otras normas y reglamentos de gestión, llevar a cabo una gestión estandarizada, proporcionar asesoramiento y opiniones legales para la gestión de contratos empresariales, supervisar y realizar un seguimiento del cumplimiento de los contratos;

3. Redactar, modificar y revisar normas laborales y de recursos humanos. Contratos y sistemas (como contratos laborales, acuerdos de confidencialidad, acuerdos de no competencia, etc.).

) para la empresa y ayudar a ajustar las relaciones laborales; estandarizar la contratación, la formación, el bienestar y otros aspectos de la gestión laboral y de recursos humanos de los empleados;

4. el sistema de gestión financiera de la empresa para eliminar las lagunas en la gestión financiera; y proporcionar asesoramiento legal y las soluciones correspondientes a cuestiones legales en las finanzas corporativas basadas en la información financiera proporcionada por la empresa;

5. documentos legales para la empresa, o revisar las leyes redactadas por la empresa Documentos para ayudar a las empresas a formular y modificar reglas y regulaciones internas para mejorar la propia calidad de la empresa, hacer que las actividades comerciales cumplan con los requisitos legales y llevar la gestión interna al ámbito legal;

6. Proporcionar a la gerencia, los empleados y equipos de proyectos especiales con miembros que brinden consultas legales, capacitación y conferencias, así como orientación laboral relacionada con asuntos legales, mejorar la conciencia legal de la gerencia y los empleados y garantizar la implementación de las políticas corporativas. normas y reglamentos;

7. Participar en contratos externos de acuerdo con los requisitos corporativos Negociar, formular estrategias y planes de negociación, redactar, revisar y modificar documentos legales como acuerdos y contratos firmados por empresas con terceros para las operaciones diarias. y emitir opiniones legales generales para prevenir disputas contractuales;

8. Según A solicitud de la empresa, aceptar el empleo de los empleados de la empresa, brindarles asesoramiento legal, actuar como agente en litigio, arbitraje, reconsideración, audiencia o mediación de casos civiles y administrativos relevantes, actuar como agente en litigio, arbitraje o mediación de casos de conflictos laborales, denunciarlos y acusarlos de actos delictivos con fines de lucro;

9. A petición de la empresa, emitir carta de abogado, declaración de abogado, anuncio de abogado en nombre del asesor jurídico, o a petición de la empresa, redactar y publicar anuncios jurídicos en nombre de la empresa en los medios de comunicación públicos;

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10. Proporcionar asesoramiento legal a las empresas para diseñar planes de protección de los derechos de propiedad intelectual (derechos de marca, derechos de patente, derechos de autor), secretos comerciales y derechos exclusivos de operación, y ayudar a las empresas a formular sistemas de confidencialidad y acuerdos de confidencialidad;

11. Proporcionar consultas y asesoramiento jurídico sobre cuestiones jurídicas relacionadas con la administración industrial y comercial de las empresas, y las leyes y reglamentos tributarios;

12. revisar los materiales de registro industrial y comercial, los estatutos y otros documentos legales de las empresas recientemente registradas;

13, según las necesidades de la empresa, introducir y publicar las leyes y regulaciones nacionales y locales recientemente promulgadas para la empresa. de vez en cuando, y proporcionar la información legal más reciente y los desarrollos relacionados con la empresa.

(2) Proporcionar servicios legales para las principales actividades comerciales de las empresas.

1. Realizar análisis de viabilidad jurídica en cuestiones de toma de decisiones en la operación y gestión empresarial, proporcionar informes de viabilidad jurídica y emitir sugerencias y opiniones jurídicas.

2. división de empresas, demostrar su viabilidad y operatividad jurídica, redactar y modificar documentos legales específicos y participar en la negociación y supervisión de toda la actividad;

3. Participar en actividades de licitación corporativa, participar en importantes negociaciones externas. y emitir opiniones legales sobre actividades de licitación

4. Participar en la selección y negociación de grandes proyectos de inversión, participar en el diseño de planes de inversión y brindar información y asesoramiento legal relevante