¿Por qué cada vez más empleados se van al arbitraje?
Primero, la empresa no entiende la ley. Muchas empresas no cumplen con las disposiciones pertinentes de la legislación laboral al despedir empleados, o no compensan a los empleados de acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral, o son despedidas por la fuerza sin ajustes laborales ni capacitación, lo que provocará insatisfacción entre los empleados y los expedientes. Reclamaciones de indemnización en arbitraje laboral.
En segundo lugar, los empleados han sufrido muchos tratos anormales cuando trabajan en la empresa, incluido el no pago de horas extras por horas extras, el triple de pago por horas extras en días festivos, el doble de pago por horas extras en días festivos, etc. . Para seguir trabajando en la empresa, los empleados tuvieron que soportar la humillación, pero la empresa finalmente encontró un motivo para despedir a los empleados y entonces estallaron los conflictos. Si los empleados solicitan un arbitraje laboral cuando renuncian, llevarán todo descontento con la empresa y todos los actos ilegales cometidos por la empresa ante el tribunal de arbitraje.
En tercer lugar, tanto los empleados como la empresa tienen responsabilidades. Cuando los sistemas son imperfectos, las regulaciones y las responsabilidades no son claras, las empresas y los empleados a veces tienen disputas sobre la propiedad de los derechos de patente, la emisión y el monto de las bonificaciones y beneficios sociales, etc. , las dos partes no pudieron negociar un acuerdo con calma. Los empleados creen que la empresa es despiadada e injusta, y el enfoque duro de la empresa para manejar las disputas ha creado peligros ocultos que eventualmente estallarán cuando los empleados se vayan.
En definitiva, si una bofetada falla, tanto la empresa como sus empleados pueden ser responsables. Pero normalmente la empresa es la parte más fuerte y tiene mayor responsabilidad. Como parte más débil, Yin Gang está protegida por la ley. Aunque los empleados individuales pueden chantajear maliciosamente a la empresa, en general, en la mayoría de los casos, los conflictos se deben a la escasa conciencia jurídica y los sistemas imperfectos de la empresa.
¿Por qué tantas empresas siguen violando las leyes laborales? Sólo se puede decir que con la popularización de las leyes sobre contratos laborales en los últimos años, los empleados se han vuelto cada vez más conscientes de salvaguardar sus derechos laborales legales. A diferencia de los empleados anteriores, ¡la empresa podía engañarlos a voluntad!
Cada vez son más los empleados dimitidos que se presentan al arbitraje laboral, representando a tantas empresas. ¡Después de tantos años, todavía no hay mejoría!
1. ¿Por qué los empleados dimitidos deben acudir a un arbitraje laboral?
Todos estos motivos son culpa de la empresa: la empresa no pagó o no pagó la seguridad social completa, retuvo salarios sin autorización, se negó a pagar salarios de renuncia, traslados forzosos de trabajo y reducciones salariales, despidos ilegales, etc. Se puede decir que es básicamente culpa de la empresa, ¡y es imposible que los empleados responsables tengan tiempo libre para acudir al arbitraje laboral!
Incluso si algunos empleados tienen los llamados "disputas laborales", se basa en la premisa de que la empresa ha violado las leyes laborales. De lo contrario, ¿qué razones tienen los empleados para acudir al arbitraje laboral?
En segundo lugar, ¡ahora ya no es tan fácil para la empresa engañar a sus empleados!
En el pasado y ahora, a menudo escucho a las empresas engañar a los empleados de esta manera:
1. La empresa prefiere gastar 10.000 en una demanda que pagarle 3.000. Si le lleva aproximadamente un año, es posible que no gane el caso y la empresa lo arrastrará hasta la muerte.
2. La empresa tiene conexiones, la empresa gasta dinero, ¿la empresa le tiene miedo? No tiene sentido solicitar un arbitraje laboral. Si no lo crees, ¡pruébalo!
3. ¡Si solicitas un arbitraje laboral, tendrá un impacto en tu reputación personal y tendrás problemas para encontrar trabajo en el futuro!
De hecho, en el pasado, muchos empleados no conocían ni entendían la "Ley de Contrato de Trabajo" y otras leyes y regulaciones relevantes y, al mismo tiempo, la educación jurídica no era suficiente. Sumado al hecho de que los empleados mantienen a sus familias, muchos empleados no tienen ningún concepto de derechos laborales y no lucharán por ello. Si te asusta el engaño de la empresa, no acudirás al arbitraje laboral.
Y cuando se dirigen a los empleados, muchas empresas utilizarán varios trucos para engañar, engañar y engañar a los empleados. Los empleados sufrieron mucho.
Pero las cosas son diferentes ahora. En la era de Internet, los empleados comprenden las leyes y regulaciones pertinentes y, con la popularidad de los departamentos pertinentes, no es tan fácil para las empresas engañar a los empleados. No importa lo que diga la empresa, ¡los empleados no lo creerán en absoluto!
En tercer lugar, ¡los empleados no confían en la empresa y sólo pueden confiar en el arbitraje laboral!
Para decirlo sin rodeos, en muchas empresas, el propósito de los empleados que trabajan es conseguir una empresa y, básicamente, no tienen ningún sentido de confianza en la empresa. Y algunas de las prácticas de la empresa hacen que los empleados no puedan confiar en ellos. Después de todo, los empleados han sufrido demasiado a causa de la empresa.
En este momento, el arbitraje laboral es relativamente poderoso y es la única institución en la que los empleados pueden confiar. De todos modos, ¡los empleados lo intentarán mediante arbitraje laboral!
En general, esta situación es provocada por la propia empresa. Diversas rutinas hacen que los empleados pierdan la confianza, por lo que una vez que dejan sus trabajos y sus derechos laborales se ven vulnerados, solicitarán un arbitraje laboral. ¡Esto también es normal!
Soy un experto en recursos humanos, déjame responderte.
El arbitraje laboral es una institución oficial de terceros independiente de los trabajadores y empleadores. Es la única institución que maneja todos los conflictos laborales. El arbitraje laboral es una agencia subsidiaria de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social. El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales arbitra y resuelve los conflictos laborales aplicados por las partes. El procedimiento necesario para llevar los conflictos laborales a los tribunales. Al solicitar un arbitraje laboral, cabe señalar que el plazo de prescripción del arbitraje laboral debe aplicarse dentro del año siguiente a la fecha en que se descubran o deban descubrirse derechos e intereses laborales. No se admitirá un arbitraje laboral que exceda el plazo de prescripción. aceptado.
El contenido del arbitraje laboral son conflictos relacionados con el trabajo, como indemnización por despido, pago de horas extras, pago de salarios, seguridad social de los empleados, seguridad y salud de los empleados, etc.
Desde la perspectiva de los trabajadores, cualquiera que esté dispuesto a acudir al arbitraje laboral es objetivo y justo.
Los departamentos gubernamentales publicitan vigorosamente las leyes laborales y mejoran la conciencia jurídica de los trabajadores. El número de teléfono actual de los departamentos de recursos humanos y seguridad social de todo el país es 12333. Si tiene conflictos laborales entre semana, puede llamarnos para realizar una consulta. Con el desarrollo de la ciencia y la tecnología y una vigorosa publicidad por parte de los medios de comunicación, muchos trabajadores pueden buscar fácilmente las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo para investigar y proteger sus derechos e intereses legítimos.
El coste del arbitraje laboral es relativamente bajo. No hay ningún costo para los trabajadores por solicitar arbitraje laboral. El departamento de recursos humanos y seguridad social cuenta con personal dedicado a guiar a los trabajadores en la salvaguarda de sus derechos e intereses personales, y hay abogados públicos. Los trabajadores presentan solicitudes basadas en los requisitos del arbitraje y comparecen ante el tribunal para mediación o arbitraje.
Los trabajadores pueden proteger sus intereses creados solicitando arbitraje laboral. Cuando los trabajadores aportan pruebas y materiales de que el empleador infringe sus propios derechos e intereses, la institución de arbitraje, como tercero, examina y contrainterroga las solicitudes de los trabajadores, examina los materiales proporcionados por el empleador y realiza ajustes o decisiones para ambas partes. Los derechos e intereses de los trabajadores pueden protegerse desde una perspectiva jurídica. Si el empleador se niega a pagar, podrá solicitar ante el tribunal una orden de aceptación o de pago.
Desde la perspectiva del empleador, el arbitraje laboral puede proporcionar estándares de pago. Si el empleador no puede llegar a un acuerdo con el empleado sobre cómo abordar los problemas de los empleados, el trabajo será incierto o habrá riesgos después de manejar el problema. Se espera que un tercero intervenga, proporcione materiales de evidencia de la empresa e implemente los ajustes o laudos del arbitraje, lo que puede reducir las demandas excesivas de los empleados.
El coste de infringir la ley no es alto, tienes suerte. Muchas empresas se muestran poco entusiastas con respecto a la resolución de disputas entre empleados porque incluso si los empleados apelan al arbitraje, los honorarios pagados siguen cumpliendo con la ley. Además, algunos empleados no están dispuestos a solicitar un arbitraje laboral porque no tienen tiempo u otros motivos, por lo que la empresa puede ahorrar costes y tener este tipo de suerte. Por ejemplo, la indemnización para los empleados despedidos es N+1. Para ahorrar costes, la empresa negociará el despido con los empleados. Por ejemplo, los empleados acuerdan firmar un acuerdo para completar el asunto. Si el empleado no está de acuerdo y la empresa no quiere pagar la compensación, el empleado solicitará arbitraje, que es N+1, y no habrá costos de pago excesivo.
Conclusión: Cada vez más empleados dimitidos solicitan arbitraje laboral, lo que demuestra que los trabajadores tienen una gran conciencia de la protección de sus derechos y que es normal que se infrinjan los derechos e intereses de los trabajadores. Los empleadores no temen el arbitraje laboral porque son la parte más fuerte en el proceso de empleo y pueden formular sus propios sistemas para que los empleados los cumplan, y el costo de violar la ley no es alto. Por tanto, el arbitraje laboral está cada día masificado, lo que es un fenómeno escalonado. A medida que mejore el sistema legal, inevitablemente se introducirán leyes y regulaciones que sean más adecuadas para trabajadores y empleadores para reducir los conflictos laborales entre trabajadores y empleadores.
Si tienes algún problema de mano de obra, puedes dejarme un mensaje. Les responderé cuando tenga tiempo.
En primer lugar, los empleados comprenden la ley y tienen una conciencia cada vez mayor de la protección de sus derechos.
En segundo lugar, algunas empresas todavía tienen suerte y comportamientos ilegales.
3. El estado ha reducido significativamente las tarifas de arbitraje laboral y algunas áreas no cobran tarifas.
Cada vez más trabajadores optan por el arbitraje laboral, lo que al menos demuestra
1. La epidemia tiene un gran impacto en la economía. El brote repentino de este año ha tenido un gran impacto en las empresas, especialmente en las pequeñas y microempresas, lo que ha provocado un aumento en el número de empleados que han dimitido voluntaria o pasivamente este año.
Al mismo tiempo, las empresas se han visto afectadas por la epidemia y sus operaciones se han visto muy afectadas. No tienen apoyo financiero para continuar con sus operaciones y no pueden pagar salarios ni compensaciones financieras. También hay atrasos salariales, despidos, etc., lo que lleva a un aumento de los conflictos entre los trabajadores y la dirección.
2. Se ha mejorado la conciencia jurídica de los empleados. Primero, el país ha estado mejorando el proceso de gobernar el país de acuerdo con la ley en los últimos años, y la publicidad de las leyes laborales y otras leyes ha sido mucho mayor que antes. La conciencia jurídica de toda la sociedad ha mejorado mucho.
En segundo lugar, a partir de 2008, el Estado canceló las tarifas de arbitraje laboral y redujo el umbral para iniciar el arbitraje laboral.
En tercer lugar, el nivel cultural actual y la calidad de los empleados han mejorado mucho en comparación con antes, y saben cómo aplicar la ley para proteger sus derechos e intereses legítimos más allá del plazo.
El creciente número de empleados dimitidos que solicitan un arbitraje laboral demuestra que los trabajadores tienen una mayor conciencia jurídica y el arbitraje laboral es más conveniente, sin embargo, todavía tenemos que ver que todavía hay muchos problemas entre trabajadores y empleadores;
1. Los trabajadores tienen una conciencia jurídica más fuerte que antes y saben cómo utilizar las armas legales para proteger sus derechos e intereses. Impulsada por los departamentos gubernamentales, la popularidad de Internet móvil ha provocado un aumento de las fuentes de información. Las personas pueden encontrar fácilmente una gran cantidad de información, conocimientos y casos sobre mano de obra y personal a través de Internet.
A través de la comprensión de la información laboral y relacionada con el personal y el conocimiento legal, los trabajadores de hoy entienden la ley mejor que antes y saben cómo usar armas legales para proteger sus derechos e intereses.
Como arma jurídica preferida para resolver conflictos laborales y de personal, el arbitraje laboral es cada vez más reconocido por los trabajadores.
En segundo lugar, el arbitraje laboral es más conveniente que antes y la confianza de los empleados en el arbitraje laboral está aumentando. Si ha habido un conflicto laboral anteriormente, se llama "no hay forma de quejarse". Ahora no sólo hay puertas, sino que el umbral es muy bajo. Siempre que los trabajadores quieran salvaguardar sus derechos e intereses legítimos, pueden acudir fácilmente y obtener la ayuda correspondiente.
El departamento de trabajo también ha pensado en muchas formas de proporcionar a los trabajadores servicios de arbitraje más convenientes.
En primer lugar, es el cambio de rol, de "gerente" a "proveedor de servicios", un cambio de pensamiento.
En segundo lugar, en términos de proceso de servicio, el proceso; también debería simplificarse tanto como sea posible, mejorar la eficiencia y permitir que los trabajadores viajen menos;
Finalmente, con la ayuda de la tecnología de la información, como la prestación de servicios de citas a través de cuentas oficiales de WeChat y mini programas, también es conveniente para comprobar el avance de los procedimientos de arbitraje laboral y mejorar una mejor experiencia de servicio.
Debido a que la conveniencia del arbitraje laboral ha aumentado, el reconocimiento y la confianza de los trabajadores en el departamento de arbitraje laboral también se han fortalecido aún más. Cuando surgen conflictos laborales y de personal, están más dispuestos a buscar ayuda en el arbitraje laboral.
En tercer lugar, todavía existen muchos problemas entre trabajadores y empleadores. Precisamente porque los trabajadores tienen conflictos laborales con sus empleadores, acuden al departamento de trabajo para solicitar arbitraje.
Esto también revela que trabajadores y empresarios todavía tienen muchos problemas en materia laboral y de personal.
Para algunos problemas comunes, aquí hay algunos ejemplos:
1.
2. Contrato laboral inválido o términos del contrato laboral inválidos.
3. El contrato laboral firmado no cumple con las leyes pertinentes o contiene cláusulas obviamente abusivas (cláusulas overlord).
4. Hay términos ambiguos en el contrato laboral.
5. El empresario es demasiado poderoso.
6. Cualquiera de las partes incumple sus obligaciones conforme al contrato de trabajo.
Para reducir los conflictos laborales y de personal, es necesario que trabajadores y empleadores formulen y firmen contratos de trabajo efectivos dentro del ámbito de la ley y los ejecuten de manera conjunta.
En lugar de arbitrar los conflictos laborales y de personal a posteriori, es mejor anotarlo claramente en blanco y negro de antemano y firmar un documento legalmente vinculante para ambas partes.
Conclusión Es gratificante que cada vez más trabajadores opten por el arbitraje laboral para resolver conflictos laborales y de personal. La conciencia jurídica por parte de los trabajadores está aumentando y el arbitraje laboral es cada vez más reconocido.
Sin embargo, también deberíamos ver racionalmente que todavía hay muchos problemas entre trabajadores y empleadores.
Ambas partes necesitan formular y firmar contratos laborales bajo el mismo marco legal, cumplir eficazmente con sus obligaciones y lograr armonía y resultados beneficiosos para todos.
La aparición de más fenómenos de este tipo demuestra que muchas personas ya saben cómo utilizar las leyes y regulaciones para proteger sus derechos e intereses.
Recientemente, un amigo mío fue despedido debido a la epidemia. Ocupa un puesto de ventas y tiene un período de prueba de sólo medio año. Fue contratado por una empresa extranjera en junio del año pasado. En mayo de este año, la empresa lo despidió originalmente porque no pasó el período de prueba. Sin embargo, de acuerdo con la legislación laboral, si ocurre un desastre de fuerza mayor durante el período de prueba, la evaluación del período de prueba solo puede suspenderse durante este período de COVID-19. Después de la epidemia, después de la apertura total, la evaluación del período de prueba comenzó de nuevo y mis amigos pidieron a la empresa que reevaluara o compensara. Si la negociación fracasa, solicita un arbitraje laboral. Al final, la empresa hizo una compensación y pagó n+1 dos meses de salario.
A través del caso de mi amigo, necesitamos saber más sobre las leyes laborales y utilizarlas para proteger nuestros derechos e intereses. Creo que mucha gente sufrió despidos durante la epidemia, por lo que hubo más arbitrajes laborales.
Los empleados que trabajan en la empresa han estado soportando muchos tratamientos anormales, incluyendo no pago de horas extras por horas extras, no pago triple por horas extras en días festivos, no pago doble por horas extras en días festivos, etc. Para seguir trabajando en la empresa, los empleados han sido pacientes, pero la empresa finalmente encontró motivos para despedir a los empleados, y entonces estalló el conflicto. Si los empleados solicitan un arbitraje laboral cuando renuncian, llevarán todo descontento con la empresa y todos los actos ilegales cometidos por la empresa ante el tribunal de arbitraje. Tanto los empleados como las empresas tienen responsabilidades. Cuando los sistemas son imperfectos, las regulaciones y las responsabilidades no son claras, las empresas y los empleados a veces tienen disputas sobre la propiedad de los derechos de patente, la emisión y el monto de las bonificaciones y beneficios sociales, etc. , las dos partes no pudieron negociar un acuerdo con calma. Los empleados creen que la empresa es despiadada e injusta, y el enfoque duro de la empresa para manejar las disputas ha creado peligros ocultos que eventualmente estallarán cuando los empleados se vayan.
Es normal que los empleados dejen sus puestos de trabajo. Las empresas tienen planes normales para la movilidad del personal y los empleados tienen la libertad de elegir irse. En el entorno laboral moderno, ¿por qué tantos empleados dimitidos siguen solicitando arbitraje laboral? En definitiva, las empresas cuentan con asesores legales y los empleados también tienen conciencia sobre la protección de sus derechos.
Caso 1. Xiaomi es cajera en la recepción de OnePlus. Debido a un mejor desarrollo, optó por renunciar y presentó su carta de renuncia con un mes de anticipación de acuerdo con las normas de la empresa.
Porque cuando Xiaomi se unió por primera vez a la empresa, no tenía ningún concepto legal. Todos los cajeros contratados por esta empresa deben pagar un depósito de 2.000 yuanes, pero cobrar un depósito bajo ninguna circunstancia no cumple con las leyes laborales.
Xiaomi pasó por los trámites de renuncia y el salario fue enviado a la tarjeta, pero no recibió un aviso de la empresa para reembolsar el depósito. Preguntó a la empresa varias veces, pero el departamento financiero se negó a aprobarlo. Así que más de tres meses después, Xiaomi solicitó un arbitraje laboral siguiendo el consejo de un amigo.
Afortunadamente, todos los procedimientos de depósito de Xiaomi estaban implementados y pronto se obtuvo el resultado del arbitraje y Xiaomi recuperó su depósito.
Caso 2. Xiaoxi es el director de una cadena de tiendas. Después de un año en el trabajo, descubrió que estaba embarazada.
Al principio, ella y su marido discutieron sobre intentar tener un hijo durante algunos años, pero cuando de repente ella quedó embarazada, la pareja todavía sentía que debían dar a luz al niño.
Pero estaba embarazada y era inconveniente hacer algunos trabajos, por lo que Xiaoxi solicitó una transferencia de trabajo al gerente de la tienda. Inesperadamente, el gerente de la tienda recibió comentarios de la empresa y decidió no transferir el trabajo. no cumplió con las condiciones para la transferencia de trabajo.
Xiao Xi siente que el embarazo es un gran problema y que tiene que cuidar al niño. Después de buscar en vano la ayuda del gerente de la tienda, solicitó directamente al departamento de recursos humanos de la empresa una transferencia de trabajo.
Pero nunca esperé que el departamento de recursos humanos de la empresa todavía no estuviera de acuerdo, diciendo que debido al puesto de Xiaoxi, no hay nadie para reemplazarlo y no puede ser transferido. Sólo cuando se presente personal calificado se podrá transferir a Xiaoxi.
Unos meses después, la barriga de Xiaoxi se hizo cada vez más grande, lo que obviamente afectó su trabajo. Xiaoxi propuso una vez más una transferencia de trabajo, pero la empresa aún se negó.
Xiaoxi estaba enojado, pero tuvo una gran pelea con el departamento de recursos humanos de la empresa. Al final, el departamento de recursos humanos de la empresa tuvo dos opiniones: seguir trabajando o dimitir.
Xiaoxi, que ya no estaba tranquilo, empezó a aflojar y dejó su trabajo en la tienda, lo que afectó a otros.
Entonces, de acuerdo con las reglas y regulaciones de la tienda y la empresa, el salario y las bonificaciones de Xiaoxi comenzaron a deducirse. Xiaoxi no tuvo más remedio que descansar en casa y no abandonó la empresa.
Más tarde, Xiaoxi no pudo soportar el tono, consultó a un abogado y luego solicitó un arbitraje laboral. Al final, Xiaoxi recibió una compensación de 20.000 yuanes.
El anterior es un caso sencillo en el que dos empleados solicitaron un arbitraje laboral. Espero que os inspire a hacer un uso razonable del arbitraje laboral, pero no pidáis demasiado. Después de todo, trabajar duro en el lugar de trabajo requiere exigencias razonables, no espinas. El camino de la vida es largo y requiere el apoyo de la fe. No se obsesione con los litigios y el arbitraje. Es una opción de último recurso que es a la vez laboriosa y laboriosa. El trabajo duro y la dedicación son las opciones fundamentales para los ganadores en el lugar de trabajo.