¿Los empleados de Amazon China disfrutan de las acciones?
La remuneración del personal superior de Amazon consta de tres partes: salario base, salario basado en acciones y otros salarios y beneficios. El equipo de Liangu lo llevará a comprender los incentivos de capital detrás de este gigante del comercio electrónico a partir de los conceptos de mecanismos de pago y compensación.
En primer lugar, mantenga coherente el concepto de dar.
1. Amazon proporcionará a los empleados de alta calidad una compensación superior al promedio de la industria según los precios de las acciones para atraer y retener estos talentos.
2. El plan de compensación de Amazon proporciona un sólido mecanismo de incentivos a largo plazo que alinea los intereses de los empleados de Amazon con los intereses de los accionistas.
3. El plan de compensación de Amazon anima a los empleados a contribuir al éxito a largo plazo de Amazon, y la empresa utiliza esto como base para los aumentos salariales de los empleados, en lugar de recompensarlos basándose únicamente en el tiempo que han trabajado. la empresa.
4. El plan de compensación de Amazon refleja y refuerza los valores fundamentales de Amazon, que incluyen el enfoque en el cliente, la innovación, la voluntad de actuar, la propiedad, los altos estándares laborales y la frugalidad.
En segundo lugar, la remuneración se basa principalmente en incentivos a largo plazo para atraer a los empleados a prestar atención a los retornos a largo plazo.
1. Amazon cree que si una empresa puede crear valor a largo plazo para los accionistas es el criterio para medir el éxito de una empresa. Por tanto, Amazon será diferente al resto de empresas a la hora de tomar decisiones y medir las ganancias y pérdidas de la empresa. Tomando como ejemplo el concepto de pago, Amazon siempre ha insistido en centrarse en la compensación de acciones.
2. Esto se debe a que Amazon cree que ofrecer a los empleados de todos los niveles de la empresa una compensación basada en acciones hará que los empleados piensen y actúen como propietarios. Como dijo Bezos en su carta a los accionistas: "El éxito de Amazon depende en gran medida de nuestra capacidad para atraer y retener empleados. Cada empleado quiere ser propietario, por lo que debería ser propietario. Por eso, para los altos directivos, Amazon". generalmente no ofrece efectivo como bonificación a menos que sea un empleado nuevo. (Amazon ofrece menos ventajas para los nuevos empleados). Amazon no ofrece planes de compensación diferida no calificados, beneficios de planes de jubilación complementarios, planes de renuncia de efectivo ni beneficios de control de cambios a los funcionarios de la empresa. Además, Amazon no ofrece incentivos en efectivo o de capital vinculados a estándares de desempeño a corto plazo porque la compañía cree que hacerlo podría hacer que los empleados se centren sólo en recompensas a corto plazo a expensas del crecimiento y la innovación a largo plazo.