La experiencia del sentido de responsabilidad de los empleados corporativos
Cuando tenemos nuevas ideas sobre la vida o las cosas, podemos considerar escribirlas en nuestras experiencias, lo que puede ayudarnos a analizar las razones del problema y encontrar descubrir cómo solucionar el problema. ¿Has descubierto cómo escribir tus pensamientos? La siguiente es mi experiencia sobre la responsabilidad de los empleados corporativos (5 artículos seleccionados), recopilada para usted. Bienvenido a la colección.
Experiencias de Responsabilidad Laboral 1 Hablamos de trabajo y responsabilidad todos los días, pero no creo que sea nada especial. Pero cuando leí atentamente el libro "El trabajo es responsabilidad", la palabra "responsabilidad" me dio una comprensión más profunda y el toque más profundo. Estas dos palabras pueden parecer simples pero contienen una verdad profunda.
Cuando leí la frase "Ponte en tu lugar y asume la responsabilidad", la leí dos veces. Después de leerlo, me sentí un poco conmovido y un poco apasionado. El libro dice: Cuando surjan dificultades, no “barras la nieve delante de la puerta”, sino piensa más en los demás. A veces escuchamos voces como esta a nuestro alrededor: "Nuestro líder no hace nada, pero su salario es más que el mío. Si quiero ser líder, definitivamente lo haré mejor que él."; "No menciones a nuestros líderes, don". No menciono uno: estoy enojado, lo estoy haciendo mejor que nadie, pero gano menos que nadie "Quiero preguntar: cuando cada uno solo piensa en sus propios intereses, ¿alguna vez has pensado en los demás? Todos, cálmense y piénsenlo seriamente: cuando se quejan de la empresa, ¿son responsables de la empresa? Cuando te quejaste de tu líder, ¿alguna vez te preocupaste por él y pensaste en él? ¿Cuánta responsabilidad comparte usted cuando culpa a un peligro por el error de un trabajador? Vale la pena pensar en todos estos.
Esta simple frase "La capacidad es la base, la moralidad es lo primero" me hizo comprender mucha verdad. Hacer las cosas según nuestras propias capacidades es la base de nuestro trabajo. Antes de eso, debes convertirte en una persona buena y virtuosa. Sólo respetando a los demás puedes ganarte el respeto de los demás. Asumir la responsabilidad te hace mejor que los demás y más digno de confianza. Hacer bien las propias cosas, ser más activo para ayudar a los demás a hacer las cosas bien y esforzarse por alcanzar la perfección en todo son manifestaciones de un sentido de responsabilidad. Aprecio y confío en esas personas, y también debemos esperar que otros nos aprecien y confíen en ellas.
Hay un pasaje en el libro: "Si amas tu trabajo, entonces tu vida es el paraíso; si odias el trabajo, entonces tu vida es el infierno". la calidad de su trabajo depende de si tiene sentido de responsabilidad y si desempeña sus funciones con seriedad. La responsabilidad puede fortalecer a las personas, la responsabilidad puede cambiar su actitud hacia el trabajo y su actitud hacia el trabajo determina su desempeño laboral. En el trabajo, debemos comprender claramente nuestras responsabilidades, desempeñar bien nuestros deberes, utilizar nuestras habilidades y superar las dificultades para completar el trabajo. Cuando los estudiantes se den cuenta y comprendan sus responsabilidades, las aclaren y asuman las responsabilidades de sus puestos, entonces su trabajo cambiará de la opresión y la pasividad a la iniciativa, y disfrutarán de la diversión del trabajo y la alegría del logro. No hay malos trabajos, sólo empleados irresponsables.
Para nuestros empleados ferroviarios, "la seguridad es vida, la seguridad es beneficio, la seguridad es felicidad" y, para garantizar la "seguridad", debemos tener un alto sentido de "responsabilidad" por nuestro trabajo. Entonces, ¿cómo asumimos la responsabilidad de nuestro trabajo y cómo encarnamos verdaderamente un sentido de responsabilidad? Pienso: siempre que cumplamos con las operaciones estandarizadas en nuestros puestos, podemos prevenir la ocurrencia de diversos accidentes peligrosos; pedir activamente consejo a nuestros colegas, aprender de los libros, esforzarnos por lograr la excelencia en los negocios y desempeñar nuestras tareas a la perfección; leal a la empresa y hacer todo lo posible, compartir preocupaciones por la empresa, aliviar la presión de los líderes, apoyar a los líderes de equipo y ayudar a los colegas siempre tomen la palabra "responsabilidad" y la finalización exitosa de diversas tareas como motivación, hagan de la responsabilidad una hábito y garantizar que la empresa tenga la capacidad de ser responsable de nosotros.
Hoy en día, en el contexto de la construcción de una sociedad armoniosa, enfatizamos la "orientación hacia las personas" y, en el proceso de supervivencia humana, debemos tomar la "responsabilidad" como base. No importa cuán grande o pequeña sea una persona, siempre que pueda asumir con valentía sus responsabilidades y hacer su trabajo concienzudamente, todo lo que haga es valioso.
Por lo tanto, al mejorar y mejorar nuestras cualidades personales, cada uno de nosotros debe recordar firmemente que "¡el trabajo es responsabilidad, y la responsabilidad es mejor que la capacidad!"
Experiencia del sentido de responsabilidad de los empleados 2 Las empresas mineras de carbón se basan sobre minería y operación Una organización económica basada en recursos de carbón subterráneo es una industria de alto riesgo. Ya sea desde la perspectiva de la gestión de la seguridad o desde las necesidades de beneficios económicos corporativos, las empresas deben establecer un sistema de gestión para aclarar las responsabilidades de cada puesto. Como empleado, debe saber cuáles son sus responsabilidades laborales y dónde residen sus responsabilidades. ¡Es importante conocer sus responsabilidades y es especialmente importante ser irresponsable!
El tratamiento es un incentivo para la responsabilidad, y el tratamiento en sí es un tipo de responsabilidad. Cada empleado debe darse cuenta de que sólo cuando tiene responsabilidad puede ser tratado bien, y cuando se le trata bien, ¡debe tener responsabilidad!
Las empresas mineras de carbón de Fujian tienen una historia minera de más de 50 años. Las condiciones geológicas son complejas, los costos de producción aumentan año tras año y ahora los recursos de carbón están cada vez más agotados. Además, en los últimos años, el número de puertos y terminales a lo largo de la costa de Fujian ha seguido aumentando, el carbón del norte y el carbón importado han seguido viéndose afectados, los inventarios de carbón han aumentado y el exceso de capacidad de las empresas de carbón en todo el país ha provocado una caída de los precios del carbón, agravando cada vez más la situación de las ventas de carbón de las empresas carboníferas de nuestra provincia. La rentabilidad de las empresas es muy baja y su espacio de supervivencia ya es muy pequeño. Por lo tanto, además de expandir el mercado, buscar nuevos mercados de ventas, asegurar las ventas y hacer todo lo posible para estabilizar los precios del carbón y estabilizar las ganancias, las empresas también deben establecer firmemente un fuerte sentido de responsabilidad y crisis dentro de la empresa. Todo empleado debe saber: la responsabilidad está relacionada con la vida y la muerte de nuestra empresa; la responsabilidad está relacionada con nuestro trato personal; la responsabilidad está relacionada con el destino de los empleados; ¡la responsabilidad es más importante que Mount Tai!
Por lo tanto, los empleados deben tener un fuerte sentido de responsabilidad y hacer que todos se den cuenta de que sólo aquellos que tienen responsabilidad serán recompensados, y aquellos que son recompensados deben ser responsables.
En primer lugar, como responsable de la empresa de transporte de automóviles afiliada a Fujian Coal and Electricity Company, siento que mi "responsabilidad" proviene de la presión y la confianza de la organización superior. ¡Nuestros superiores nos dieron esta empresa como una especie de confianza, una especie de presión y una especie de responsabilidad! Sólo siendo diligentes y emprendedores, y haciendo un buen trabajo con buena actitud y actitud agradecida, podremos ser dignos de la confianza de la organización superior y de tan buen trato político y económico. Especialmente cuando nuestra empresa se encuentra en un período difícil de producción y operación, debemos tener un fuerte sentido de responsabilidad y misión, y no debemos defraudar la confianza de nuestras organizaciones superiores.
Como subsidiaria de propiedad total de Coal and Electricity Company, el enfoque actual de la empresa de transporte es centrarse estrechamente en los objetivos de producción y operación, combinado con la realidad actual, el pensamiento proactivo, el ataque proactivo, y cumplimiento integral de diversos indicadores de producción y operación. Al mismo tiempo, debemos entender que somos miembros de la compañía de carbón y electricidad, ser conscientes de la situación general y tomar la iniciativa para cubrir nuestros puestos. En la primera mitad del año, basándose en la situación real de la unidad, expandimos activamente el negocio de transporte social, cumplimos en exceso las tareas programadas para la primera mitad del año y redujimos significativamente el volumen de negocio de transporte interno. Al mismo tiempo, como unidad de servicios de producción, hemos superado varias dificultades en el transporte de carbón, coordinado y resuelto activamente los problemas existentes en la descarga de camiones por parte de las tres partes, especialmente la planta de Recursos de China, coordinado y resuelto activamente el trabajo de el destacamento integral de aplicación de la ley de tránsito local, la brigada y el departamento de policía de tránsito, y hicieron todo lo posible para hacer un buen trabajo en el transporte de carbón. El trabajo de garantía y servicio de transporte de la compañía eléctrica completó con éxito la tarea de transporte.
En segundo lugar, la responsabilidad proviene de la presión de los empleados. Esto se refleja principalmente en tres aspectos:
En primer lugar, la seguridad de los ingresos de los empleados nos ha ejercido una presión invisible. Como responsable de nuestra unidad y gerentes de nivel medio de la empresa de carbón y electricidad, tenemos el deber de completar los objetivos de producción y operación emitidos por la empresa de carbón y electricidad. Pero al mismo tiempo, también es necesario garantizar que los empleados tengan una determinada cantidad de ingresos económicos. Esto no es sólo una necesidad práctica para la supervivencia y el desarrollo de la empresa, sino también el compromiso de la empresa con sus empleados. Sin embargo, cuando la eficiencia económica de la empresa disminuye y no se pueden alcanzar los objetivos de producción y operación, ¿cómo se pueden garantizar los ingresos de los empleados? Cumplir los objetivos de producción y operación de la empresa es presión, y considerar la protección de los intereses de los empleados también es presión.
En segundo lugar, la presión proviene de los malentendidos de los empleados sobre la gestión corporativa. Si bien las empresas consideran los intereses de sus empleados, los empleados también deben conocer y comprender las dificultades de la empresa. Sin embargo, muchos empleados a menudo creen que las dificultades de la empresa son asunto de los líderes de la empresa y no tienen nada que ver con ellos mismos. Los gerentes junior piensan que es asunto de los gerentes intermedios, los gerentes generales piensan que es asunto de los gerentes junior y los operadores piensan que es asunto de los gerentes junior. es asunto de los gerentes. Los subordinados dependen de sus superiores y los superiores dependen de sus superiores. Esto conduce seriamente a no pensar de manera proactiva en los problemas, no resolverlos de manera proactiva y no considerar el desarrollo y el futuro de la empresa.
Por lo tanto, como gerente de nivel medio de una empresa, debemos superar la idea de que todo depende del liderazgo superior y tomar la iniciativa para pensar y resolver los problemas. Al mismo tiempo, pidió a la mayoría de los empleados que hagan bien su trabajo y tengan el concepto de "revitalizar la empresa, revitalizar la empresa y avergonzar a la empresa". Sólo bajo la premisa de garantizar la supervivencia y el desarrollo de la empresa podremos mantener nuestros ingresos y recibir beneficios. Sólo cuando la empresa se desarrolle el trato a los empleados se convertirá en una charla vacía.
En la actualidad, la idea de atender a las minas de producción y resolver los problemas de las empresas de carbón y electricidad debe estar firmemente arraigada dentro de las empresas de transporte. ¿Qué le preocupa de la energía del carbón? ¿Qué opina de la energía del carbón? Es necesario no sólo superar las dificultades de transporte y garantizar un transporte fluido del carbón para las empresas de energía de carbón, sino también garantizar un transporte de carbón sin problemas durante el proceso de venta de carbón de las empresas de energía de carbón. Los gerentes deben establecer la idea de servir a la primera línea de transporte y resolver las dificultades prácticas de los conductores.
La tercera es la presión para cultivar las capacidades innovadoras de los empleados. Sin un sentido de responsabilidad, no podrá pensar ni resolver problemas activamente, y mucho menos pensar e ideas innovadoras. Por lo tanto, debemos cultivar vigorosamente las capacidades de pensamiento innovador de los empleados. Primero, establezca un sentido de responsabilidad. Es necesario establecer entre los directivos que “cobrar es desempeñar tareas laborales; cuando se tiene un puesto, se deben cumplir con sus deberes”; hacer lo mejor que podamos y ser lo suficientemente valientes para asumir la responsabilidad. Como gerentes de empresas de transporte de automóviles de carbón y electricidad que se centran en las garantías de servicio, deben fortalecer su conciencia de servicio y brindar servicios y garantías para las minas de producción. No eluda ni discuta, tome la iniciativa de servir, tome la iniciativa de resolver los problemas de las minas de producción, tome la iniciativa de enderezar todos los enlaces de transporte y tome la iniciativa de resolver problemas y dificultades prácticas. Dentro de la empresa de transporte, el equipo de liderazgo debe tomar la iniciativa para superar los malos estilos de "elegir trabajo", "fingir hacerlo", "señalar y señalar" y "esperar a hacerlo". de "actuar vigorosa y resueltamente, y hacer lo que predican"! Al mismo tiempo, debemos hacer cosas prácticas y buenas acciones para los empleados y resolver sus dificultades prácticas. Atrévete a asumir responsabilidades, crea activamente un buen ambiente para los empresarios, enfatiza la unidad, fortalece el espíritu partidista y realiza negocios con integridad. Al establecer un fuerte sentido de responsabilidad y estimular y movilizar el pensamiento y la conciencia innovadores de los empleados, la empresa puede avanzar hacia una vía de desarrollo saludable.
En tercer lugar, la responsabilidad proviene de nuestros sentimientos hacia la empresa. Las empresas de carbón de Fujian tienen una historia minera de más de 50 años y muchos de sus empleados actuales son mineros de tercera generación. Nuestra empresa fue establecida y desarrollada por las manos trabajadoras y la sabiduría de un gran número de trabajadores. La mayoría de los empleados sienten profundos sentimientos por las empresas mineras de carbón. Para la supervivencia y el desarrollo de esta empresa, tenemos la responsabilidad de hacer nuestro trabajo con seriedad. Aquí ser responsable de tu trabajo es ser responsable de ti mismo; aquí debemos darnos cuenta de que sólo podemos ser tratados cuando somos responsables. Si hay tratamiento, se responsable. La actitud lo determina todo, la responsabilidad es mejor que la capacidad. Aquí, nuestro destino y futuro personal están estrechamente vinculados al destino de nuestra empresa. Tenemos la responsabilidad de fortalecer nuestra empresa. Las empresas son nuestros trabajos, las organizaciones de las que dependemos para sobrevivir y nuestros hogares.
Experiencia de Responsabilidad Corporativa de los Empleados 3 Cada uno de nosotros tiene su propio trabajo y tareas. Ya sea un líder nacional, un trabajador común o incluso un granjero libre, la importante vida diaria de todos comienza con completar su misión y cumplir con su deber, incluso la tía en la sala de agua de la escuela no es una excepción.
Sin sentido de responsabilidad, no sólo será difícil progresar en el trabajo, sino que también hará que la gente te menosprecie. La falta de un sentido básico de responsabilidad al hacer las cosas también es molesta. Por ejemplo, si eres profesor, pero no eres emprendedor, holgazán o simplemente enseñas, el efecto de enseñanza es muy pobre, lo que hace que los padres se enojen mucho y te desprecien, incluso si eres solo un pequeño técnico de sonido en una sala de cine; la audiencia no puede sentirse cómoda debido a tu negligencia. Si disfrutas de videos maravillosos, creo que definitivamente te regañarán o eres administrador de una comunidad, pero siempre ignoras los vehículos estacionados al azar en la comunidad y haces la vista gorda; los daños a las instalaciones públicas y a la vegetación de la comunidad. Si esto continúa, ¿quién esperará que usted pague los honorarios de gestión?
La responsabilidad no es importante y no se puede descartar. ¡La responsabilidad no sólo te afecta a ti sino también a muchas personas que te rodean! ¡Preste siempre atención a sus responsabilidades, haga bien su parte y esfuércese por ser una persona respetada!
Experiencia del sentido de responsabilidad de los empleados corporativos 4.
Combinado con el tema "Participo, prometo y contribuyo", en trabajos futuros tomaremos a los cinco líderes de los miembros del partido como punto de referencia, compararemos ideas y realidad, descubriremos problemas, analizaremos problemas y mejoraremos problemas.
En primer lugar, toma la iniciativa en el aprendizaje y la mejora. El llamado aprendizaje se refiere a las actividades de adquirir conocimientos o habilidades mediante la lectura, la escucha de conferencias, la investigación y la práctica. Personalmente, creo que el aprendizaje es una forma importante para que las personas adquieran conocimientos, cultiven su temperamento y cultiven y mejoren su capacidad de pensamiento. También es la base para la supervivencia y el desarrollo de las personas. Es un trabajo básico y regular para una persona. mantener una buena actitud.
En nuestro trabajo diario, especialmente en la comprensión de los cambios en las políticas comerciales y los nuevos productos, debemos estudiar y actualizar durante mucho tiempo para poder trabajar mejor. Debemos considerar el aprendizaje como una tarea necesaria, estudiar mucho, desarrollar buenos hábitos de estudio de manera oportuna, integrar el trabajo y el estudio, poner el aprendizaje en el trabajo, poner el trabajo en el estudio, el trabajo y el estudio se integran orgánicamente y se promueven mutuamente. Transformar el aprendizaje de mero conocimiento a una forma de vida y trabajo, y tratar el aprendizaje como un estado, una conciencia, una responsabilidad, un hábito, una acción consciente y un comportamiento normalizado.
Debes estudiar con determinación basándose en la realidad y el trabajo que estás realizando, y trabajar duro para resolver algunos problemas prácticos en el proceso de hacer las cosas a través del aprendizaje, debes concentrarte en el proceso de aprendizaje, establecer tiempos y requisitos; y resolver problemas mediante el aprendizaje; pensar de forma independiente y ser bueno pensando. En este sentido, siento que básicamente puedo mantenerme al día con los requisitos de la organización. Trabajaré más duro y estudiaré más en el futuro.
En segundo lugar, tome la iniciativa en la lucha por alcanzar el éxito. Para luchar por el éxito, debe basarse en su propio trabajo y considerarlo como la posición principal para el éxito. Obedezca los arreglos de la organización, haga una cosa, ame una cosa y sobresalga en una cosa. Mientras haga una cosa, debe trabajar duro para hacerlo bien. Si el trabajo que desempeña actualmente no está obviamente en consonancia con sus intereses especiales, también debe hacer bien su trabajo y crear las condiciones para que la organización y los camaradas comprendan sus intereses especiales, de modo que la organización pueda asignarlo a puestos en los que usted puede, según sea necesario y posible, desempeñar un papel más eficaz en el lugar de trabajo. Para generar buenos resultados en su puesto, primero debe cumplir con sus deberes y responsabilidades.
En segundo lugar, esfuérzate por alcanzar la excelencia en tu trabajo y conviértete en un experto en un determinado campo. Los miembros del Partido que ocupan puestos directivos deben comprender la gestión, ser diligentes en el pensamiento, ser buenos en la comunicación, organizar y organizar el trabajo de manera ordenada, aprovechar al máximo sus talentos y tener relaciones interpersonales armoniosas.
Sé modesto y prudente, busca siempre las lagunas, presionate, mejora constantemente tu capacidad para desempeñar tus funciones, aprende con humildad de las buenas experiencias y prácticas de los demás y corrige tus propias deficiencias. Fortalecer continuamente el estudio del negocio del canal en el trabajo y resumir constantemente las experiencias y lecciones acumuladas en la práctica. El trabajo es reconocido por todos. Trabajaremos más duro en el futuro y nos esforzaremos por obtener buenos resultados.
En tercer lugar, tomar la iniciativa en el servicio a las masas. Como persona social, * * * los miembros deben tener sustancias especiales que la gente común y corriente no puede tener. Este material especial es el pensamiento comunista, la visión marxista del mundo, el propósito de servir al pueblo de todo corazón y la disciplina proletaria. Estos materiales especiales ayudan a los miembros *** a convertirse en elementos avanzados que benefician a las amplias masas del pueblo. Se puede ver que los materiales especiales de los miembros de *** determinan el servicio a las masas.
Como directivo, siempre considero como mi criterio de trabajo servir a las personas con todo el corazón y sigo poniéndolo en práctica. En mi trabajo futuro, continuaré mejorando mi sistema teórico profesional, lo aplicaré a mi trabajo y usaré mis conocimientos para servir a la gente de todo corazón.
Cuarto, tomar la iniciativa en el cumplimiento de la ley. * * * Sobre la base del cumplimiento de la ley, la atención se centra en el respeto de la disciplina del partido. La disciplina organizativa del partido se refiere al código de conducta que los miembros del partido y las organizaciones del partido deben cumplir para mantener la unidad y la unidad del partido. Sus contenidos principales incluyen: implementar las resoluciones del partido, los individuos obedecen a la organización, la minoría obedece a la mayoría, los subordinados obedecen a los superiores y todo el partido obedece al gobierno central. Al mismo tiempo, como atributo social, las personas deben respetar diversas leyes y reglamentos. En el trabajo, sigo fortaleciendo las leyes y reglamentos pertinentes y pongo fin resueltamente a las violaciones de las leyes y disciplinas.
Quinto, tomar la iniciativa en la promoción de la justicia. La rectitud es una especie de moralidad y cultivo, lo que significa tener una mente abierta y recta; la rectitud significa buscar la verdad a partir de los hechos y ser desinteresado significa tener en cuenta la situación general y tener el coraje de asumir responsabilidades; la estabilidad, el coagulante del corazón de las personas y la lupa del temperamento y el encanto. Por esta razón, se deben enfatizar los principios en los asuntos importantes, el estilo en los asuntos pequeños y se debe perseguir la fama y la fortuna.
Nunca chismees si tu trabajo no es sobresaliente, ni culpes a los demás si no eres responsable. Sólo así un grupo o una unidad puede ser armonioso y estable. Como miembros del partido, debemos mantener esta integridad.
En definitiva, seré más estricto conmigo mismo en mi futuro laboral. Me esfuerzo por lograr avances y logros en todos los aspectos. Espero que los líderes y camaradas puedan brindarme ayuda y orientación.
Experiencia de responsabilidad de los empleados 5 Esta mañana escuché algo en la radio: el propietario de un automóvil lo ha estado comprando durante casi un año. Durante este año, al coche se le cambiaron ocho tubos de escape y se le realizaron un total de 27 mantenimientos más.
Se dice que se puede repetir 27 veces. No hace falta decir que el propietario del automóvil está enojado por este asunto incluso si soy un observador, ¡sin mencionar que tiene que conducir 150 kilómetros cada vez para reparar el automóvil! Puedes imaginar el enfado y el enfado del dueño. Debió haberse arrepentido de haber comprado el coche y habría publicitado ampliamente su testarudez. Este consumidor claramente no es una persona de mal humor y no tomó ninguna medida drástica. Pienso en algunos informes del pasado, como vacas tirando de un Mercedes-Benz en la calle y golpeándolas con palos en público para comprar un Mercedes-Benz de baja calidad...
¿Qué opinas? del fabricante de este coche? ¿No han considerado el impacto en su reputación si un consumidor se enoja hasta cierto punto y toma diversas medidas drásticas? No hables de conciencia, habla del sentido de responsabilidad que debe tener una empresa. A lo largo de los años, muchas cosas han demostrado que lo más importante para un directivo de empresa para cultivar la calidad de sus empleados es el sentido de responsabilidad. Y un empleado que tiene un fuerte sentido de responsabilidad y es responsable de todo debería ser un activo excepcional para una empresa.
Si el fabricante de reparaciones de ese automóvil no hubiera podido poner completamente las ganancias como criterio y considerar los sentimientos de los clientes, entonces las Veintisiete Reparaciones no deberían haber ocurrido, y yo no habría escuchado este exasperante incidente en la radio. Noticias, no tendrá muy mala impresión en ese fabricante.
Dividiéndolo aún más, si los empleados de la unidad de mantenimiento ven los registros de mantenimiento repetidos del cliente, deberían pensar en las consecuencias. Si tienen sentido de responsabilidad, se lo reflejará al líder superior, y el líder superior se lo reflejará al líder subordinado, y así sucesivamente. Entonces, los tomadores de decisiones más importantes resolverán el problema en el menor tiempo posible.
En la actualidad, estoy orgulloso de mi trabajo en esta unidad porque mis compañeros tienen un fuerte sentido de responsabilidad y no necesitan esforzarse. En primer lugar, el trabajo es el centro y nunca me quejo de trabajar horas extras (por supuesto, no defiendo trabajar horas extras, por qué). Todos son jóvenes, con una edad promedio de unos 25 años. Porque todo el mundo sabe que el trabajo en sí es un proceso de aprendizaje y acumulación, y el trabajo duro en sí también es acumular capital para uno mismo, y los salarios son secundarios. El líder de la empresa también es joven y ambicioso y ejerce mucha presión sobre sus empleados. Bajo tal presión, los empleados sufren pero disfrutan el dolor. Recuerdo una vívida metáfora que les daba a los empleados una altura a la que saltar. Sólo así se puede promocionar a los empleados en sus carreras, algo con lo que estoy de acuerdo.
Hoy en día, muchas chicas prestan más atención al capital del hombre a la hora de elegir novio. La acumulación de dinero y materiales determina en gran medida el resultado de sus elecciones. Presto más atención al sentido de responsabilidad de los niños. Un hombre con un fuerte sentido de responsabilidad es alguien a quien se le puede confiar la vida. Elegí a mi actual marido porque vi su fuerte sentido de responsabilidad hacia la familia y los amigos, y su actitud extremadamente responsable hacia todo.