¿Por qué tienes que ir a una gran empresa para tu primer trabajo?
Primero, desarrollar buenos hábitos profesionales.
Las grandes empresas tienen procesos claros, trabajo riguroso y principios sólidos. Se trata de un ambiente laboral muy favorable para los recién titulados y propicio para el establecimiento de buenos hábitos profesionales, como la normalización del trabajo, la minuciosidad en el trabajo, la normalización de procesos, etc.
Una vez desarrollados estos buenos hábitos profesionales, beneficiarán al individuo a lo largo de su vida, haciendo que su posterior trayectoria profesional sea cada vez más fluida.
En segundo lugar, busque talentos destacados.
En las grandes empresas, debido a que el umbral es relativamente alto, los talentos serán muy buenos. Ser capaz de trabajar con un grupo de talentos destacados es un estímulo para usted y le hará trabajar duro para mejorar sus habilidades y cumplir con los estándares laborales de talentos destacados.
Al mismo tiempo, trabajar con estos talentos destacados también les permitirá encontrar más posibilidades profesionales en el futuro, porque algunos de ellos cambiarán a mejores unidades o iniciarán un negocio, todo lo cual puede ser un gran fuente de conexiones para ellos.
En tercer lugar, aumentar las monedas de negociación para el trabajo futuro.
Muchas empresas están dispuestas a contratar personal de grandes empresas. Respaldado por una experiencia en una gran empresa, se trata de una especie de confianza en uno mismo, que puede aumentar la moneda de cambio para futuros cambios de empleo. Esta será una gran adición a su currículum. Imagínese, una persona de la empresa BAT no está mal, siempre y cuando la mayoría de las empresas compitan por ella. BAT es un letrero, su propia marca.
A pesar de esto, personalmente creo que hoy en día, cuando las habilidades personales son cada vez más prominentes, no importa si las grandes empresas son importantes. Lo que importa es si tienes excelentes habilidades. En lugar de luchar con las grandes empresas, es mejor practicar sus propias habilidades internas. Después de todo, las grandes empresas también tienen gente que puede salir adelante.