¿Qué debo hacer si la empresa dificulta deliberadamente la dimisión de los empleados?

Si la empresa deliberadamente dificulta las cosas para que los empleados renuncien, los empleados deben acudir a un arbitraje laboral local para demandar. Si el empleador puede probar que el empleado fue notificado por escrito para negarse a pagar salarios durante la existencia de la relación laboral, la fecha en que se notifique por escrito será la fecha en que ocurra la disputa laboral. Si el empleador no puede aportar pruebas, la fecha en que el trabajador reclame sus derechos será la fecha en que se produzca el conflicto laboral.

Si la empresa amenaza a los empleados con violencia, puedes llamar a la policía. Se pueden utilizar grabaciones de audio y vídeo privadas como prueba. Presente una renuncia por escrito con 30 días de anticipación y podrá renunciar sin la aprobación del empleador. Entre ellos, el período de prueba debe presentarse por escrito con 3 días de anticipación; el empleador tiene la obligación de liquidar los salarios y tramitar los trámites de renuncia. Si la empresa cambia el contenido principal del contrato de trabajo sin consultarlo, deja de pagar salarios y de pagar el seguro social, imposibilitando el cumplimiento del contrato de trabajo y obligando al empleado a expresar su intención de terminar la relación laboral, se puede considerar que el La empresa ha obligado al empleado a dimitir. La empresa debe asumir la responsabilidad por incumplimiento de contrato, reembolsar los salarios adeudados a los empleados, pagar compensaciones económicas y pagar indemnizaciones.

Base jurídica: Artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Un empleado podrá rescindir el contrato laboral bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral;

(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(4 ) Violación de las normas y reglamentos del empleador Las disposiciones de las leyes y reglamentos perjudican los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de este Ley;

(6) ) Otras circunstancias en las que los trabajadores podrán rescindir los contratos de trabajo según lo dispuesto en las leyes y reglamentos administrativos.

Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.