¿Existe alguna compensación para los empleados que se trasladan a la dirección de la oficina de la empresa?

Análisis jurídico: La posibilidad de que los empleados obtengan una compensación por la nueva dirección de la oficina de la empresa depende de si la nueva dirección de la oficina de la empresa representa un cambio importante en las circunstancias objetivas en las que se concluye el contrato laboral. Por supuesto, el cambio más importante aquí debería ser que la nueva dirección de la oficina esté muy lejos de la dirección de la oficina original, excluyendo cambios en los pisos de oficinas, edificios de oficinas cercanos, etc. Este es sin duda un cambio significativo. Por ejemplo, cuando la nueva dirección de la oficina está lejos de la antigua, el ejemplo más típico es el cambio de espacio de oficina entre provincias y ciudades, lo que aumenta significativamente el tiempo de desplazamiento de los trabajadores. En el caso de los costes de desplazamiento, por supuesto, el cambio de espacio de oficina en la misma ciudad conduce a un aumento sustancial del tiempo y de los costes de desplazamiento de los trabajadores, lo que debe considerarse como un cambio importante en las circunstancias objetivas en las que se basa el contrato de trabajo. fue concluido. En este momento, si el empleado no está dispuesto a trabajar en la nueva oficina, el empleador puede rescindir el contrato laboral con el empleado. El empleador debe pagarle al empleado los siguientes beneficios de compensación: Primero, un mes de salario, que es el pago en efectivo. en lugar de aviso si el empleador no rescinde el contrato laboral con 30 días de anticipación, se paga cuando se notifica al empleado la nueva dirección de reubicación dentro de los 3 días, y no se requiere pago si el empleador notifica al empleado con anticipación. , el empleado tiene derecho a recibir un mes de salario como compensación económica por cada año de empleo. Si un empleado ha trabajado para el empleador durante tres años, tiene derecho a una compensación económica equivalente a tres meses de salario.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 14 Un contrato de trabajo de duración indeterminada se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el trabajador acuerdan que no existe un tiempo fijo de terminación. El empleador y el empleado podrán celebrar un contrato laboral de duración indefinida por consenso. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si el empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato de trabajo, además de la propuesta del empleado de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, también se deberá celebrar un contrato de trabajo de duración determinada: ( 1) El empleado trabaja continuamente en el empleador Diez años o más (2) Cuando el empleador implementa el sistema de contrato laboral por primera vez o una empresa estatal se reestructura y restablece un contrato laboral, el empleado ha trabajado continuamente durante diez años en el empleador y está a menos de diez años de la edad legal de jubilación (3) Celebra continuamente un contrato de trabajo Hay dos contratos de trabajo de duración determinada y el empleado no tiene las circunstancias especificadas en el párrafo 1, párrafo 2; y el artículo 40 del artículo 39 de esta Ley para renovar el contrato de trabajo. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida.

Artículo 46 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador: (1) El trabajador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley (2); ) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo (3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en; Artículo 40 de esta Ley; (4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley; (5) A menos que el empleador mantenga o mejore las condiciones pactadas en el contrato de trabajo y renueve el trabajo; contrato, el empleado no está de acuerdo con la renovación Salvo lo anterior, el contrato de trabajo de duración determinada se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, párrafo 1 de esta Ley (6) El contrato de trabajo se rescinde de conformidad con el; lo dispuesto en los párrafos 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley. (7) ) Las demás circunstancias previstas en las leyes y reglamentos administrativos;

Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo.