¿Cuánto cuesta una anualidad corporativa?

Análisis jurídico: para pagar la anualidad empresarial, primero se debe establecer una cuenta personal y luego la empresa y los empleados pagan las primas de seguro periódicamente según una cierta proporción, de modo que la anualidad ocupacional equivale al pago unitario más el pago personal. La contribución anual pagada por la empresa no excederá el 8% del salario total de los empleados, y la contribución total pagada por la empresa y los empleados no excederá el 12% del salario total de los empleados. Los costos específicos se determinan mediante negociación entre la empresa y los empleados. La base de pago es: si el salario personal excede el 300% del salario promedio local de los empleados en el año anterior, no se incluirá en la base de pago personal si es inferior al 60% del salario promedio local de los empleados en; el año anterior, la base de pago personal se calcula con base en el 60% del salario promedio local de los empleados. Por supuesto, la situación de cada empresa es diferente y los ingresos de las anualidades empresariales pueden reducirse debido a la inflación. Por lo tanto, el Estado ajustará la tasa de contribución de las anualidades unitarias y de los empleados individuales en función del desarrollo económico y social.

El 8% del salario total de la unidad y el 4% del salario pagado por el individuo serán retenidos y pagados por la unidad.

Base jurídica: el artículo 14 del "Reglamento de anualidades empresariales" estipula que el pago anual de una empresa no excederá el 8% del salario total de los empleados de la empresa en el año anterior. El monto total de las contribuciones pagadas por las empresas y los empleados no excederá el 12% del salario total de los empleados en el año anterior. Los costos específicos se determinan mediante negociación entre la empresa y los empleados.