¿Qué debo hacer si la empresa se niega a dimitir?
Se recomienda que primero acuda al gerente del departamento o a un supervisor de nivel superior para explicarle la situación y averiguar si el gerente lo está deteniendo en privado y se niega a dejarlo ir, o si el alto funcionario de la empresa La dirección tiene la intención de explicar sus intereses.
Si la empresa aún detiene por la fuerza a los empleados y les impide abandonar sus trabajos con normalidad, los trabajadores deben utilizar la ley para proteger sus derechos e intereses legítimos.
Existen tres situaciones en las que un empleado propone rescindir el contrato de trabajo (renuncia):
Según lo dispuesto en el artículo 37, si el empleado propone rescindir el contrato de trabajo, que Es decir, sin consentimiento del empleador, el trabajador deberá rescindir el contrato de trabajo con tres días de anticipación, deberá notificarlo al empleador dentro de los diez días. Sin embargo, el empleador no es responsable de la compensación financiera.
En segundo lugar, según lo dispuesto en el artículo 38, no es necesario rescindir el contrato de trabajo con treinta días de antelación, ni requiere aprobación. Además, el empleador también deberá pagar una compensación económica de un mes de salario por cada año de trabajo de conformidad con los artículos 16 y 47 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Si el empleado rescinde ilegalmente el contrato de trabajo sin ningún fundamento, el empleador no sólo no proporcionará compensación financiera, sino que también será responsable de la indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.
Datos ampliados:
Según la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Artículo 30
El empleador deberá cumplir con el contrato laboral Según la normativa nacional, los trabajadores deben recibir su pago íntegro y en tiempo y forma. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.
Artículo 37
El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.
En resumen, es obligación legal del empleador pagar a los trabajadores el salario íntegro y puntualmente de acuerdo con el contrato o la normativa nacional.
Durante el período de prueba, si el empleado notifica al empleador con tres días de anticipación, el empleado puede rescindir el contrato laboral entre ambas partes de acuerdo con la ley y no asumirá ninguna responsabilidad por incumplimiento del contrato.
La renuncia del empleado durante el período de prueba cumple con los principios establecidos en el artículo 37 de la Ley de Contrato de Trabajo. Sin embargo, si el empleador no paga la remuneración laboral durante el período de prueba, el empleado podrá presentar una demanda. demanda ante el tribunal popular local de conformidad con la ley. Al solicitar la emisión de una orden de pago, si las pruebas revisadas por el Tribunal Popular son suficientes para demostrar que el empleador está atrasado en el pago de los salarios, debe emitir una orden de pago. de conformidad con la ley.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China