Alcance comercial de la licencia de empresa de recursos humanos
La gestión de recursos humanos se refiere al uso eficaz de los recursos humanos relevantes dentro y fuera de la organización a través del reclutamiento, selección, capacitación, compensación y otras formas de gestión bajo la guía de la economía y el humanismo para satisfacer el desarrollo actual y futuro. necesidades de la organización. , una serie de actividades para asegurar la realización de los objetivos organizacionales y el máximo desarrollo de los miembros. Incluyendo contratación, evaluación de calidad, formación, gestión de carrera, gestión del desempeño, gestión salarial y gestión de relaciones laborales.
El despacho de mano de obra, también conocido como despacho de talento, arrendamiento de talento, despacho de mano de obra, arrendamiento de mano de obra y arrendamiento de empleados, se refiere a la celebración de un contrato laboral entre una agencia de despacho de mano de obra y los trabajadores despedidos. El negocio de despacho de mano de obra es un nuevo método de empleo utilizado en el mercado de talentos de mi país en los últimos años y puede llevarse a cabo en todas las regiones e industrias. La empresa despachadora (empleador real) paga una remuneración laboral a los empleados despedidos. El contrato laboral se establece entre la agencia de expedición de mano de obra y los trabajadores despedidos, pero el pago del trabajo se produce entre los trabajadores despachados y la empresa despachada (empleador real).
China es una organización laboral social que organiza el empleo de los desempleados y la movilidad laboral. Esto se establece y desarrolla basándose en la situación real de China y resumiendo la experiencia de gestionar agencias de empleo y estaciones de despacho de mano de obra en el pasado.
Las funciones de las empresas de servicios laborales:
Coordinar el trabajo y el empleo, principalmente mediante el registro y gestión de personas desempleadas, y la implantación planificada del empleo, la organización del empleo y el trabajo por cuenta propia.
La formación para el empleo, dentro de la planificación general, adopta diversas formas para organizar a los desempleados para que aprendan cultura y tecnología de modo que puedan dominar ciertas habilidades. Después de graduarse, los empleadores seleccionarán a los mejores candidatos para el empleo.
Organizar y gestionar la fuerza laboral social móvil, organizar a los trabajadores temporales que deben mantenerse en la sociedad a través de diversos métodos, proporcionar empleo temporal a empresas e instituciones de manera planificada o formar varios equipos laborales profesionales para contratar partes. de empresas e instituciones Tarea.
Para organizar empresas económicas, la empresa establece directamente centros de producción y servicios de propiedad colectiva para desarrollar industrias que consuman menos energía y acomoden una gran fuerza laboral.
Hay dos tipos de empresas de servicios laborales de base: una es la empresa (estación) de servicios laborales residenciales urbanos organizada por el departamento de trabajo; la otra es la empresa de servicios laborales organizada por empresas, instituciones y agencias gubernamentales; y grupos.
Datos ampliados
El mercado de talentos, bajo la jurisdicción de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, se refiere al mercado de trabajadores migrantes, mercado laboral, mercado laboral, mercado de ocupación, mercado de talentos. , mercado de contratación, mercado de recursos humanos y otros mercados de oferta y demanda de trabajadores en edad de trabajar.
Es un mercado para que las empresas e instituciones contraten, contraten y los trabajadores soliciten empleo y envíen currículums.
Debido al auge de Internet, se ha convertido en un verdadero mercado de talentos en el sitio, un mercado de talentos en línea y un mercado de reclutamiento de talentos en el campus.