¿Cómo escribir la historia de desarrollo de una empresa?
2. ¿Cuáles son tus proyectos iniciales y cuál es tu posición en la industria?
3. Eventos importantes
(1) Cambios en el liderazgo y los líderes de los equipos de desarrollo.
(2) Cambios en el proyecto.
(3) Nuevos proyectos.
(4) Cambios en la fortaleza técnica y la participación de mercado dentro de la industria.
4. Situación actual
(1) Introducción al núcleo del liderazgo.
(2)Presentación al equipo de desarrollo.
(3) Introducción al equipo de marketing.
(4) Presentación del producto y proyecto.
Datos ampliados:
Ejemplo:
En el año 2000 se fundó Soul Ark, reuniendo a un grupo de jóvenes para desarrollar y vender herramientas psicológicas profesionales.
En 2002, la empresa introdujo el sistema de aplicación psicológica PES del Grupo de Desarrollo de Software Insight Group del Departamento de Psicología de la Universidad de Pekín, y la cuota de mercado del sistema de aplicación psicológica siguió expandiéndose.
En 2004, la marca PSYKEY se registró con éxito y obtuvo la certificación empresarial de software y múltiples certificados de derechos de autor de software informático. La serie de productos del sistema de aplicación psicológica PSYKEY ha sido rápidamente reconocida por la mayoría de los usuarios domésticos.
En 2005, la empresa obtuvo el certificado de registro de productos de software y se convirtió en una empresa con certificación de software dual en la industria de desarrollo de software de psicología. Ese mismo año se celebró en Rizhao, Shandong, el primer seminario nacional sobre la construcción de laboratorios de psicología en las universidades, que tuvo fuerte repercusión en las principales universidades. El primer laboratorio de observación del comportamiento de alto nivel construido por la Universidad de Henan ha sido reconocido por muchos expertos. Desde entonces, la dirección de la investigación nacional sobre observación del comportamiento ha ido surgiendo gradualmente a gran escala.
En 2006, la empresa y la Universidad Normal del Sur de China celebraron conjuntamente el segundo seminario nacional de construcción de laboratorios universitarios de psicología. Participaron muchos expertos y empresas de la industria, estableciendo la posición de liderazgo de la empresa en la industria de la psicología.
En 2007, la empresa estableció un centro de investigación y desarrollo de psicología, introdujo talentos profesionales, exploró nuevas direcciones para la construcción de laboratorios de psicología en universidades nacionales y desarrolló el primer sistema de diseño de experimentos de psicología nacional.
En 2008, la empresa desarrolló un sistema de evaluación de inteligencias múltiples para niños en edad preescolar; llenando el vacío en herramientas profesionales para la psicología de la educación preescolar.
En 2009, la empresa se convirtió en una empresa de alta tecnología de Zhongguancun y estableció sucursales de marketing en todo el país. El alcance del negocio continúa expandiéndose.
En 2010, la empresa desarrolló un sistema EEG portátil basado en 16 derivaciones y recibió apoyo de fondos nacionales, lo que permitió que la fuerza de I+D de la empresa se desarrollara en la dirección de la precisión.
En 2011, la empresa aprobó con éxito la certificación del sistema de servicio de calidad ISO9001-2008 y se convirtió en una empresa nacional de alta tecnología.
En 2012, para adaptarse a la demanda del mercado, la empresa pasó de ser una empresa de venta y desarrollo de software de herramientas psicológicas únicas a un proveedor de servicios profesionales de soluciones psicológicas.